ويحظر على أرباب العمل التمييز ضد المرشحين للوظائف من خلال العديد من القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات. يجب ألا يشمل أصحاب العمل أي إشارة إلى الجنس أو الحالة الزوجية / الوالدية أو حالة البطالة أو العرق أو العرق أو السن أو الإعاقة غير المتعلقة بالعمل أو الأصل القومي أو الدين في إعلانات الوظائف.
تعتبر لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) هي الوكالة الفيدرالية المكلفة بإنفاذ القوانين التي تحظر التمييز في العمل .
ما لا ينبغي تضمينه في وظيفة نشر
لا يمكن لأصحاب العمل فحص مرشح مع GED مقابل درجة الثانوية التقليدية. ما يقرب من نصف الولايات الأمريكية تحظر التمييز على أساس الميول الجنسية. في الوقت الذي لا توجد فيه حاليًا أي قوانين اتحادية تنطبق على هؤلاء السكان ، يجب ألا تتضمن الإعلانات المتعلقة بالوظائف الفيدرالية إشارة إلى التوجه الجنسي.
لا يجب أن تتضمن إعلانات الوظائف معلومات حول البطالة أو طلب الطلبات فقط من الأشخاص الذين يعملون. في الواقع ، أصدرت مدينة نيويورك تشريعا يحظر التمييز ضد العاطلين عن العمل .
البحث عن نوع معين من المتقدم
من النادر أن ينتهك صاحب العمل هذه القوانين بشكل صارخ بقوله شيء مثل "الرجال المتزوجون فقط هم الذين يحتاجون للتطبيق". تنطوي الانتهاكات الأكثر شيوعًا على التضمين (وربما غير المقصود) بأن هناك نوعًا معينًا من فئة الأشخاص المحميين لن يحظى بالاعتبار ، على سبيل المثال ، البحث عن مرشحين ذوي توجه عائلي قوي ، أو البحث عن المتقدمين بمنظور شبابي على وسائل التواصل الاجتماعي.
في بعض الحالات ، قد لا تضع المنظمة قائمة بالمتطلبات ، ولكنها قد تقوم بنشر بيان المهمة أو الأهداف التي تشير إلى أنهم يبحثون عن نوع معين من المتقدمين:
المهمة: أن تعرف المسيح يسوع بالعيش ثم توصيل ملء الحياة داخل عائلة الله ، الكنيسة.
نحن نسعى المتزوجين للعمل في منازلنا.
في حالات أخرى ، يشجع أصحاب العمل على التنوع:
جميع الأفراد المهتمين ، بما في ذلك الأشخاص الملونين والنساء والأشخاص ذوي الإعاقة والأشخاص الذين هم مثليون أو مثليين أو ثنائيي الجنس أو متحولين جنسياً أو ثنائيي الجنس ، يتم حثهم بشكل خاص على التقدم بطلب.
يتم تشجيع النساء والرجال وأعضاء جميع المجموعات العنصرية والعرقية على التقدم.
استثناءات من قوانين التمييز
هناك استثناءات نادرة لهذه القوانين مثل الحالات التي تجعل فيها المتطلبات المادية من المستحيل ، حتى مع الإقامة ، للشخص المصاب بدنياً أداء واجبات الوظيفة.
غالبًا ما يتساءل المتقدمون للعمالة إذا كان صاحب العمل قانونيًا عندما يحدد صاحب العمل أنه يريد مرشحين لدين معين في وظيفة ما. الجواب هو أن ذلك يعتمد على التنظيم والوظيفة.
عندما يمكن لصاحب العمل سرد الدين كمؤهل الوظيفة
يحظر الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 على أصحاب العمل التمييز ضد مقدمي الطلبات والعاملين على أساس الدين. تحكم أحكام هذا القانون جميع جوانب عملية التوظيف ، والمقابلات والتعيين. كما يحظر القانون على أرباب العمل التمييز ضد الموظفين أو مضايقة العمال أو الحد من تقدمهم على أساس الدين حالما يكونون في وظيفة.
ومع ذلك ، فإن المنظمات الدينية معفاة من جوانب معينة من الباب السابع. يمكن أن تعطي الأفضلية لأفراد دينهم في عملية التوظيف ويمكن أن تحدد هذا التفضيل في الإعلان عن وظيفة.
المبادئ التوجيهية لإعفاءات التعيينات الدينية
تعرف لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) المنظمات الدينية بأنها مؤسسات "غرضها وشخصيتها دينية في المقام الأول".
المبادئ التوجيهية EEO لتفسير هذا القانون تستشهد بعوامل مثل ما إذا كانت مواد تأسيسها تنص على غرض ديني ؛ ما إذا كانت عملياتها اليومية دينية ؛ سواء كانت غير هادفة للربح. وما إذا كانت تابعة أو مدعومة من قبل كنيسة أو منظمة دينية أخرى كمؤشرات على ما إذا كان ينبغي اعتبار المنظمة كيانًا دينيًا.
وظائف معفاة من متطلبات التوظيف
حتى الوظائف التي لا تشمل الأنشطة الدينية يغطيها هذا الاستثناء.
على سبيل المثال ، يمكن للكنيسة أن تستأجر الأوصياء الذين ينتمون إلى دينهم فقط وترفض مرشحين مختلفين للإقناع الديني. لا يسمح هذا الاستثناء للمؤسسات الدينية بتحديد ديانات غير أديانها كمتطلبات عمل. لا تزال المنظمات الدينية ممنوعة من التمييز ضد المرشحين للوظائف على أساس السن أو العرق أو الجنس أو الأصل القومي أو الإعاقة.