الوقت المدفوع مقدما أرباب العمل المقارنات

تريد قياس وقتك المدفوع مقابل ذلك من أصحاب العمل الآخرين؟ تعتبر أيام العطلة أوقاتًا شائعة لاستخدام الموظفين أيام PTO الخاصة بهم أو الحصول على أيام إجازة مدفوعة الأجر . يمثل الصيف أيضًا تحديًا لأرباب العمل لأن معظم الموظفين يأخذون أيام إجازة.

في صناعات المعرفة ، يمكن للموظفين التوازن بين العطلة ومطالب وظائفهم. في الصناعات مثل البيع بالتجزئة والتصنيع والخدمات الغذائية والضيافة ، رغم ذلك ، وجود موظف في الموقع لخدمة العملاء أمر بالغ الأهمية.

وهذا يتطلب أن يوازن المديرون بدقة عدد الموظفين الذين يستخدمون وقتًا مدفوعًا مقابل الموظفين الذين هم في العمل.

هل ترغب في العمل بشكل أكثر فاعلية مع إجازة الموظف؟ هكذا يمكن للمديرين والمشرفين إدارة وقت التوقف عن العمل في العطلة ، وهنا بعض النصائح حول كيفية التعامل مع حالات الغياب غير المجدولة ، وعنف صناعات الخدمات التي تواجه العملاء.

PTO مقارنة

يمكنك مقارنة برنامج الإجازة المرضية ( PTO) أو الإجازة المرضية والعطل المدفوعة للموظفين العاملين بدوام كامل مع شركات أخرى. في دراسة مايو 2010 ، كانت WorldatWork.com متباينة بين أصحاب العمل الذين يقدمون مزايا الإجازات التقليدية التي تقسم حسب نوع يوم العطلة (أيام الإجازات ، الأيام المرضية ، إلخ) وأرباب العمل الذين يقدمون PTO.

وجدت الدراسة أن استخدام PTO من قبل أرباب العمل في تزايد مستمر. في عام 2002 ، قدم 71٪ من أصحاب العمل أيام إجازة تقليدية مدفوعة الأجر ، في عام 2006 ، 63٪ ، وفي عام 2010 ، 54٪. لذا ، فإن استخدام نظام PTO قد وصل إلى أكثر من 40٪ من أصحاب العمل ، وإذا كانت الدراسة صحيحة ، فإن النسبة المئوية لأصحاب العمل في تزايد.

تهيمن المؤسسات الكبيرة جدًا على استخدام المقاربات التقليدية المدفوعة الأجر.

ووجدت الدراسة أيضًا أن "أكثر فئات الإجازات شيوعًا في ظل النظام التقليدي هي الإجازات (98٪) ، وفئة المحلفين (90٪) ، والفجيعة (89٪) ، والإجازات المرضية (87٪) ، والإجازات المدفوعة (83٪). " وجدوا أيضا أن كلا مجموعات من أصحاب العمل تقدم حوالي 9 أيام مدفوعة الأجر في السنة .

تقدم خطط الإجازة التقليدية المدفوعة معدل أعلى هامشيًا من العطل المدفوعة الأجر في السنة (تسعة) مقابل خطط بنكية من بنك إنجلترا المركزي بسعر 8.7. عموما ، إجازة عطلة مدفوعة الأجر هي الأكثر شيوعا لقضاء العطلات العلمانية.

عطلات مدفوعة الأجر طوعية من قبل أرباب العمل

كل من صاحب العمل دفعت الوقت الذي يظهر في حزمة مزايا الموظف هو طوعي. هل تعلم أنه لا يوجد قانون اتحادي في الولايات المتحدة يتطلب من صاحب العمل توفير إجازة ، مدفوعة أو غير ذلك ، للموظفين في العطلات المعترف بها وطنيا؟ إن ممارسات دفع الأجازات تصل بالكامل إلى صاحب العمل. إذا كنت تتقاضى أجراً عن يوم العمل ، فاعطيت يوم إجازة ، فهي فائدة يقدمها لك صاحب العمل.

لسوء الحظ ، أصبحت الإجازات المدفوعة استحقاقات الموظفين وقليل من الناس يتوقفون عن التفكير في مكانهم في نظام مكافأة وتكريم الموظف الكامل. أعتقد أن العديد من الموظفين يعتقدون أن صاحب العمل عليهم إعطائهم PTO وإجازات مدفوعة الأجر ؛ هذا ، للأسف يساهم في الشعور بالاستحقاق يشعر العديد من الموظفين.

لقد كتبت قبل ذلك عن الحاجة إلى تثقيف الموظفين حول فوائدها . هذه الحاجة لم تكن أبدا أكبر مع نقص المهارات القادمة. لا أستطيع أن أؤكد بما فيه الكفاية على ضرورة أن يصبح أصحاب العمل هم أصحاب العمل المختارين لاجتذاب المواهب والاحتفاظ بها.