اطرح هذه الأسئلة لمعرفة لماذا يقيم الموظفون مع منظمتك
السؤال الأهم ، الذي تحتاج إلى طرحه في كل مقابلة البقاء هو: ما الذي يجعلك تبدأ البحث عن وظيفة جديدة.
(هذا مشابه للسؤال الأكثر أهمية الذي يجب طرحه في مقابلة الخروج : ما الذي جعلك تبحث عن وظيفة جديدة في المقام الأول؟)
أسئلة عامة البقاء مقابلة المقابلة
تسأل هذه الأسئلة عن خبرة الموظف في المنظمة ككل كصاحب عمل.
- ما أكثر شيء يعجبك في عملك وعمله في مؤسستنا؟
- ما أقل شيء يعجبك في عملك وعمله في مؤسستنا؟
- ما مدى سعادتك بالعمل هنا على مقياس من 1 إلى 10 مع 10 يمثلون الأكثر سعادة؟
- ما الذي يجب أن يحدث لهذا الرقم ليصبح 10؟
- عندما تفكر في أصحاب العمل ، كيف تقيم هذه المنظمة بشكل عام على مقياس من 1 إلى 10 مع 10 يمثل أفضل صاحب عمل ممكن؟
- ما الذي يتطلبه الأمر للشركة للحصول على 10 في ذهنك؟
- إلى أي مدى تركز المؤسسة على إنتاج منتج عالي الجودة للعملاء؟
- بشكل عام ، إلى أي مدى نتحدث عن الحديث عندما نقول إن إشراك عملائنا وإرضائهم هو أولويتنا القصوى؟
- هل فكرت في مغادرة الشركة؟ إذا كان الأمر كذلك ، ما الذي جعلك تفكر في المغادرة؟ لماذا قررت البقاء؟
- هل بحثت عن عمل بنشاط في العام الماضي؟ لماذا تركت؟
أسئلة محددة البقاء المقابلة مع احتياجات الموظف
تغطي هذه الأسئلة العوامل التي تتعلق بكيفية شعور الموظفين بالعمل في وظائفهم المحددة.
كما أنها تغطي العوامل التي يحتاجها الموظف من مديره أو مديريه الرئيسيين في المنظمة. كما أنها تغطي العوامل الخمسة التي يحتاجها كل موظف من العمل .
- هل تشعر أنك جزء من رؤية ورسالة أكبر؟ لما و لما لا؟
- هل تعتقد أن عملك له معنى؟ كيف يمكننا العمل معًا لجعل عملك أكثر أهمية؟
- هل توفر لك المنظمة فرص النمو والتطور كشخص وكأخصائي؟ ما من شأنه أن يحسن فرصك؟
- هل تشعر أن لديك السيطرة اللازمة على وظيفتك لأداء أكثر نجاحا وإنتاجية؟
- هل تشعر كما لو كنت عضوا في الحشد ، والموظفين الذين يتلقون المعلومات بأسرع ما يتغير شيء؟
- هل تعامل باحترام من زملائك في العمل؟
- ما نوع التعليقات التي ترغب في تلقيها بشأن أدائك الذي لا تتلقاه الآن؟ مني؟ من زملاء العمل؟
- هل تعرف ما هي الفرص الوظيفية التي ترغب في متابعتها مع منظمتنا؟ هل تستطيع أن ترى نفسك أنجزها هنا؟
- هل تحترم مقدار ونوع القيادة التي تتلقاها من كبار المديرين؟
- هل تثق بالقادة الكبار؟
الأسئلة التي تلتمس إدخال الموظف على التعويضات والمكافآت
اطرح هذه الأسئلة لفحص إجمالي التعويضات والمزايا والامتيازات الخاصة بالموظفين ، وطلب إدخال الموظف حول مدى تلبية احتياجاته.
- إلى أي مدى تتراكم مكافأتك بالتنافس في السوق المحلي؟
- ما الذي تود أن تراه في حزمة مزايا الموظفين غير المتوفرة حاليًا؟
- عندما تفكر في أنشطة الموظف ، والأحداث ، والأحزاب ، والفرق الرياضية التي ترعاها الشركة ، وإدخالات الشركات المدفوعة الأجر ، والشركة تقدم وجبات الطعام والوجبات الخفيفة ، والأنشطة العائلية ، التي ترغب في استمرارها؟ إذا حدثت الحاجة ، فمن الأسهل بالنسبة لك أن تستسلم؟
أسئلة المقابلة النهائية
- هل هناك أي شيء آخر مهم بالنسبة لك لم نغطيه خلال هذا الاجتماع؟
- هل لديك اقتراحات حول كيفية تحسيننا كمنظمة؟
إذا كنت تعلم ما يحتاجه الموظفون وتريده في مؤسستك ، فيمكنك قضاء وقتك وطاقتك ومالك على الأمور الصحيحة. بدون هذه المعلومات ، فأنت تتنازل عن الأعمى وتأمل في أن تتمكن من قراءة عقولهم.
مع المعلومات التي تتلقاها في مقابلة إقامة الموظف ، يمكنك أخذ نبض مؤسستك وتحديد المجالات المطلوبة للتحسين. ستكون سعيدًا عندما تسأل عندما تحتفظ بأفضل الموظفين لديك.