8 طرق للحصول على موظفيك متحمسون حول وظائفهم

الموظفون السعداء والمرتاحون أكثر إنتاجية بنسبة 12٪ ، ويميل العمال الملتزمون إلى البقاء لفترة أطول. نحن نعلم أن الاحتفاظ بالموظفين هو صفقة كبيرة لأصحاب الأعمال الصغيرة الذين لا يملكون ميزانية للتعامل مع تكاليف التوظيف وتدريب الموظفين الجدد بشكل منتظم. هذا هو السبب في أن الموظفين الجيدين يمكن أن يكونوا من أعظم الموارد في عملك الصغير. هناك العديد من الأشياء التي يمكنك القيام بها لمساعدة موظفيك في إدارة الضغط ، والعثور على الرضا الوظيفي والحصول على الدافع للعمل.

1. التواصل بصراحة

قد لا تكون هناك طريقة أسرع لفقدان ولاء موظفيك من حجب معلومات مهمة أو التواصل بطريقة مضللة. بالطبع لا تحتاج إلى مشاركة كل التفاصيل حول إدارة أعمالك ، ولكن هناك بعض الأشياء التي يجب أن يعرفها الموظفون حتى يتمكنوا من القيام بوظائفهم بشكل فعال. قم بتوصيل هذه المعلومات لموظفيك على أساس منتظم.

2. الاستماع

كما أن الاتصال أمر مهم ، فمن المهم أيضًا أن يتمكن الموظفون من مناقشة القضايا وطرح الأسئلة التي من شأنها منحهم التوجيه في وظائفهم. امنح فريقك فرصًا للتحدث عن الأشياء المهمة بالنسبة له ، ثم خذ الوقت الكافي للاستماع والتصرف فيما يناقش.

3. كن ايجابيا

يمكن أن تكون العمليات اليومية للأعمال التجارية الصغيرة مرهقة ، ولكن يمكن لموقف يمكن أن يقلل من تأثير التحديات. أفضل جزء هو أن الإيجابية يمكن أن تكون معدية.

كلما كنت أكثر تفاؤلاً وتفاؤلاً في المكتب ، كلما زاد عدد الموظفين الذي سيشاهدهم الزجاج نصف ممتلئ.

4. جعل التعلم جزء من الثقافة

ووجدت دراسة حديثة أجريت على أكثر من 2800 موظف في 27 دولة أجرتها SAP و Oxford Economics أن 44٪ من الموظفين يقدرون ويترقبون برامج تدريب تكميلية في العمل.

وهذا يدل على أن فرص تنمية المهارات مفيدة للموظفين ، ليس فقط حتى يتمكنوا من القيام بوظائفهم الحالية بشكل جيد ، ولكن يمكنهم أيضًا الاستعداد لفرص التقدم الوظيفي.

5. حصة النجاحات

إنه لأمر مدهش كم يمكن للرسول على ظهره أن يفعل معنوياته في الأعمال التجارية الصغيرة. دع موظفيك يشاركون في الاحتفالات بمكاسب كبيرة حتى يتمكنوا من رؤية نتائج عملهم الشاق ، ويكونوا متحمسين لمواصلة بناء الزخم الإيجابي.

6. جلب المرح في مكان العمل

يمكن أن تكون بيئة العمل ممتعة محفزًا عظيمًا. فكر في بدء منافسة ودية مع فريقك بحوافز مالية أو يوم عطلة كمكافأة. أو جلب بعض وسائل الراحة التي من شأنها أن تخفف من المزاج ، مثل آلة الفشار أو حفلات البيتزا بعد الظهر.

7. كن عادل

مثلما يحتاج أحد الوالدين إلى أن يكون عادلاً مع العديد من الأطفال ، يجب أن تعامل كل موظف من الموظفين بشكل عادل أو تبدأ مشاعر الاستياء والغيرة في التطور. حمل الجميع على نفس المستوى من المساءلة ، مع نفس المكافآت أو التوبيخ في جميع المجالات.

8. اسمحوا عرضك العاطفة

لقد بدأت عملك لأن لديك شغفًا بعملك. دع هذا الإثارة تظهر حتى يمكن لموظفيك تقدير مدى ما قمت به في عملك.

إذا أظهرت أنك متحمسة لعملك وبكل بساطة تحب ما تفعله ، فمن المرجح أن يستمتع موظفوها بوظائفهم كذلك.

يستغرق الأمر وقتًا واهتمامًا لتطوير فريق يتمتع بحماس كبير ومتحمس للحضور إلى العمل كل يوم. إن دمج بعض هذه الأفكار في عملك سيساعدك على أن تصبح قائدًا أفضل ومالك أعمال صغيرة أكثر نجاحًا.