فيما يلي عشرة أسئلة مقابلة مشتركة وغير قانونية . وعلى الرغم من أن العديد من موظفي الموارد البشرية وتعيين الموظفين يعرفون أن هذه الأسئلة غير قانونية ، فإن العديد من مديري التوظيف لا يفعلون ذلك.
أين ولدت؟
في حين يبدو هذا السؤال بريئًا بما فيه الكفاية على السطح ، يمكن استخدامه لجمع معلومات بشكل غير قانوني عن الأصل القومي.
على الرغم من أنه قد يبدو أكثر ملاءمة ، لا يُسمح أيضًا لمديري التوظيف أن يسألوا "هل أنت مواطن أمريكي؟" قد يسأل أصحاب العمل عما إذا كنت مخولًا بالعمل في الولايات المتحدة ولكن ليس تحديدًا بشأن المواطنة. قد يطلبون أيضًا مستندات تثبت حصولك على إذن بالعمل في الولايات المتحدة بعد تعيينك.
ما هي لغتك الأم؟
مرة أخرى ، تكمن المشكلة في إمكانية استخدام هذا السؤال لتحديد الأصل القومي. يمكن أن يسأل صاحب العمل ما إذا كنت تعرف لغة معينة فقط إذا كانت مطلوبة لهذا المنصب. على سبيل المثال ، إذا كانت مسؤوليات الوظيفة تشمل دعم العملاء المتحدثين باللغة الإسبانية ، فمن الإنصاف أن تسأل إذا كنت تتحدث الإسبانية.
هل انت متزوج؟
هنا سؤال آخر يبدو بريئًا في معظم الأوضاع لكنه غير مسموح به في مقابلة العمل . لا يُسمح لأصحاب العمل بالتمييز على أساس الحالة الاجتماعية ، لذلك لا يُسمح بهذا السؤال.
هل لديك أطفال؟
على الرغم من أن هذا يبدو وكأنه سؤال بريء ، غير مسموح به في مقابلة عمل .
يغطيها حظر عام حول التمييز على الحالة الأبوية.
هل تخطط للحصول على الحوامل؟
هذا السؤال غير قانوني. كان أرباب العمل يطلبون من هؤلاء النساء تجنب توظيف شخص يخرج في إجازة أمومة. من غير القانوني التمييز على أساس نوع الجنس وعلى أساس الحمل.
كم عمرك؟
التمييز على أساس السن غير قانوني ، لذلك هذا السؤال هو خارج حدود. حاولت بعض الشركات تجنب توظيف عمال في سن معينة خوفًا من ارتفاع تكاليف التأمين ، وإمكانية حدوث المزيد من الغياب ، والتحيز العام للعمر. ولهذا السبب ، لا يُفترض على أصحاب العمل أن يسألوا عن السنة التي تخرجت فيها من الكلية ، ما لم يكن هناك سبب متعلق بالوظيفة.
هل تلاحظ يوم الغفران / الجمعة الحزينة / رمضان ، وما إلى ذلك؟
لا يمكن لأصحاب العمل التمييز على أساس الدين ، لذلك هذا السؤال غير قانوني. يمكن لأصحاب العمل أن يسألوا عما إذا كان بإمكانكم العمل في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع (إذا كان ذلك متطلبًا للعمل) ، ولكن ليس حول الاحتفال بأعياد دينية محددة.
هل لديك إعاقة أو مرض مزمن؟
من غير القانوني استخدام الإعاقة أو المعلومات الطبية كعامل في التوظيف ، لذلك هذه الأسئلة غير قانونية. إذا كانت المهمة تتطلب بعض المهام المادية المحددة ، مثل ثني لتثبيت الكابلات في الجدران ، يمكن أن يسأل صاحب العمل إذا كنت تستطيع القيام بهذه المهام مع الإقامة المعقولة.
هل أنت في الحرس الوطني؟
على الرغم من أن بعض المديرين قد يجدونها مدمرة عندما يغادر الموظفون للعمل ، إلا أنه من غير القانوني التمييز ضد شخص ما لأنه ينتمي إلى الحرس الوطني أو إلى وحدة احتياطية.
هل تدخن أو تستخدم الكحول؟
بشكل عام ، لا يمكن لأصحاب العمل التمييز على أساس استخدام المنتج القانوني عندما لا يكون الموظف في المبنى وليس في الوظيفة.
ملاحظة : تم تحديث هذه المقالة بواسطة Laurence Bradford.