الغرض من المقابلات الهاتف لوظائف التقنية

كيف يستخدم أصحاب العمل المقابلات الهاتفية لشاشات المرشحين

تستخدم المقابلة الهاتفية غالباً كطريقة فرز أولية للمرشحين. عادة ، يتم تقديم مقابلة وجهاً لوجه مع المرشحين الذين "يجتازون" جزء المقابلة عبر الهاتف.

هناك عدد من الأسباب التي تجعل أصحاب العمل يرغبون في إجراء مقابلات هاتفية قبل جلب المرشحين إلى المكتب. فيما يلي ستة أشياء محددة قد يبحث عنها الشخص الذي يجري المقابلة.

1. املأ المعلومات المفقودة أو توضيح التفاصيل.

نأمل أن تكون قد وضعت سيرة ذاتية منسقة ومنظمة بشكل جيد تخبر صاحب العمل المحتملين بالضبط بأي نوع من الخبرة لديك ، أين كنت تعمل ومتى.

إذا ظن مدير التوظيف أنك قد تكون مناسبًا تمامًا ، ولكن هناك عناصر معينة مفقودة ويواجه مشكلة في اختصار بعض المعلومات المحددة من سيرتك الذاتية ، قد يتصل بك لتزويدك بفرصة للتوضيح.

2. تحديد ما إذا كان لديك المؤهلات الصحيحة.

خاصة في المقابلات الفنية ، قد يطرح صاحب العمل أسئلة محددة لمنحك فرصة لإثبات معرفتك لمنطقة معينة أو يطلب منك تقديم أمثلة لمواقف معينة وكيف تعاملت معها. قد يعرضون أيضًا مشكلة فنية ويطلبون منك أخذها من خلال عملية حلها. هذه الأسئلة تساعدهم على تحديد ما إذا كنت قادراً على أداء المهمة والعمل من خلال مشكلة بطريقة منطقية.

3. معرفة مدى اهتمامك في الموقف.

مع وجود العديد من السير الذاتية في منصب واحد ، لا يرغب صاحب العمل في دعوة مرشح إلى مقابلة وجهاً لوجه عندما يكون ذلك الشخص غير متحمّس للموقف في المقام الأول.

ستساعد أية أسئلة تتعلق بتواريخ البدء المحتملة في تقديم أدلة حول مدى رغبةك في تولي المنصب ، كما أن الحماس العام حول الموقف خلال المقابلة سيساعد أيضًا على إظهار صاحب العمل أنك مهتم حقًا بالفرصة.

4. تقييم مدى جودة التواصل لديك.

قدرات الاتصال التي نتحدث عنها هنا على المستوى الأساسي - يود صاحب العمل أن يعرف جيدا كيف يمكنك التحدث عن خبرات العمل السابقة ، ومدى استمعك إلى أسئلة محددة والرد عليها ، ومدى استفادتك أسئلة جيدة لطرح المقابلة .

5. تقرر ما إذا كانوا يستطيعون تحمله لك.

لا يريد أصحاب العمل أن يأخذوا المرشحين من خلال عملية مقابلة كاملة ، ليكتشفوا فقط أن الشخص الذي يهتم بالتوظيف لديه توقعات أعلى بكثير من الراتب الذي يرغب فيه صاحب العمل أو يستطيع تقديمه.

خلال المقابلة الهاتفية ، سوف يسأل المحاور أحيانًا عن تاريخ راتبك لمعرفة ما قد تتوقعه من ربح ، أو قد يذكر راتبًا معينًا أو نطاق راتب ، ثم يسأل إذا كان هذا شيء تريده لقبول. هذا يمنحك فرصة لاتخاذ قرار ، على الفور ، سواء كنت مهتما حقا في متابعة هذه الفرصة إلى أبعد من ذلك.

6. معرفة مدى تناسبك داخل الشركة.

في كثير من الأحيان ، يبحث أرباب العمل عن أشخاص ليس لديهم فقط المهارات التقنية المناسبة ، ولكن أيضًا نوعًا خاصًا من الأشخاص ، لأنهم يعرفون أي نوع من الأشخاص سيزدهرون في البيئة التي أنشأوها بالفعل ، أو ضمن فريق من الموظفين الحاليين. الأسئلة المتعلقة بالتفضيلات في بيئة عمل الفرد ومدى ارتباط المرشح بنظرائه سيساعد على تضييق نطاق قائمة المتقدمين.

في نهاية اليوم ، فإن مقابلة عبر الهاتف مفيدة بشكلٍ متساوٍ للمقابل وأنت. يسمح لك بتحديد ما إذا كان الموضع مناسبًا وشيءًا ما ترغب في متابعته.