ما هو كولا؟
التضخم يعمل ضد القوة الشرائية لكل دولار. تزداد أسعار السلع والخدمات بمرور الوقت ، لذا فإن الدخل الثابت يخفض قيمة الوقت. A COLA يعمل ضد التضخم للحفاظ على الراتب أو القوة الشرائية السنوية.
COLAs ليست على أساس الاستحقاق الجدارة. يتم تطبيقها دائمًا تقريبًا عبر منظمة أو مجموعة من السادة. ومن بين الاستثناءات البارزة ، الشركات التي لها عمال منتشرون عبر الولايات المتحدة أو العالم. في هذه الحالات ، ستنظر الشركة في تصنيفات "كولا" التي تختلف حسب المنطقة الجغرافية.
مصير COLAs التي لا تستند إلى تدبير موضوعي محكوم إما أن تكون غير كافية للحفاظ على القوة الشرائية أو أن تكون مرتفعة بشكل لا داعي له ؛ لذلك ، سيكون من الخطأ بعض الشيء تسمية تلك تثير COLAs.
أكثر التدابير موضوعية شيوعًا المستخدمة لتحديد مقدار الكولاجين هو مؤشر أسعار المستهلكين لأصحاب الأعمال الحضرية وعمال الكتاب (CPI-W). مطلوب من إدارة الضمان الاجتماعي في الولايات المتحدة بموجب القانون استخدام CPI-W لاحتساب COLAs السنوية الخاصة بهم إلى annuitants. يتم حساب CPI-W من قبل مكتب الولايات المتحدة لإحصائيات العمل.
الحكومة الأمريكية كولا
COLAs للعمال الفيدراليين يجب أن يؤذن القانون.
يتم النظر في COLAs للموظفين المدنيين والموظفين العسكريين بشكل منفصل من قبل الكونغرس. عندما تتلقى واحدة من هاتين المجموعتين كولا ، تبدأ المجموعة الأخرى على الفور في الضغط على الكونغرس لتقديم نفس الكولا لهما. في بعض الأحيان ، لا تكون الكولونات هي نفسها لكلتا المجموعتين ، وهذا يمكن أن يؤدي إلى استياء الموظفين على نطاق واسع.
كما يمكن منح كولا للمتقاعدين الفيدراليين بموجب نظام التقاعد للموظفين الاتحاديين أو نظام التقاعد المدني .
القطاع الخاص COLAs
لا يُطلب من الشركات في الولايات المتحدة تزويد عمالها بوكالات كولا. ومع ذلك ، كثير يفعلون. تعمل قوى سوق العمل بسرعة ضد أصحاب العمل الذين لا يحتفظون بمرتبات موظفيهم.
في بعض الأحيان يكون لعقود النقابة تكاليف معيشية مبنية عليها. يطالب قادة النقابات بالأرقام المطلقة في المفاوضات ، لذا فقد قاموا بضمان زيادة الأجور. في حين أن الإدارة لديها حافز لمعرفة مقدار المال الذي سيتم دفعه بالأجر في كل عام ، فإن قانون نقابة العمال المعتمدة على معايير موضوعية يضمن أن الإدارة لن تدفع مبالغ زائدة مقابل الزيادة التلقائية في الأجور.