هل يتطلب القانون الاتحادي أو قانون الولاية من أرباب العمل تقديم مزايا إجازات مرضية مدفوعة؟
في الولايات المتحدة لا يوجد حاليا أي قوانين اتحادية تتطلب من أرباب العمل تقديم استحقاقات الإجازات المرضية للموظفين. في عام 2005 ، قدم السناتور إدوارد كينيدي قانون الأسر السليمة ، من خلال مجلس الشيوخ بيل S.932. مشروع القانون (جنبا إلى جنب مع العديد من مشاريع القوانين المماثلة) لم يتحرك إلى الأمام وتمت إزالته من الكتب بعد ذلك بعامين.
هناك أيضا (حاليا) لا توجد قوانين الدولة التي تتطلب من أرباب العمل تقديم استحقاقات الإجازات المرضية التقليدية لأي موظف.
في مدينتين أمريكيتين (سان فرانسيسكو ، كاليفورنيا وواشنطن العاصمة) ، هناك قوانين تتطلب من بعض أرباب العمل تقديم إجازات مرضية مدفوعة الأجر. واستجابة لهذا القانون ، قام بعض أرباب العمل في سان فرانسيسكو بخفض مخصصات الإجازات لتعويض الزيادة في التكاليف المرتبطة بالإجازات المرضية المدفوعة الأجر للموظفين العاملين بدوام كامل أو جزئي.
في نوفمبر 2008 ، وافق ميلووكي ، WI ، الناخبين على استفتاء يطلب من أصحاب العمل الذين لديهم عشرة موظفين أو أكثر تقديم إجازة مرضية لمدة 9 أيام في السنة. سيحتاج أصحاب العمل الذين يقل عددهم عن عشرة موظفين فقط إلى تقديم خمسة أيام مرضية مدفوعة الأجر كل عام.
وسيتم كسب هذه الأيام المرضية بمعدل إجازة مرضية لمدة ساعة واحدة لكل 30 ساعة عمل ، ويجب أن يعمل الموظفون على الأقل لمدة ثلاثة أشهر قبل أن يصبحوا مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. (تدرس رابطة ميلتروكي ميلووكي للتجارة معارضة القرار ، مما قد يؤخر سريانه).
بشكل عام ، يقوم أرباب العمل الذين يقدمون رواتب مرضية بإدارة تكاليفهم عن طريق تنظيم الإجازات المرضية.
انهم قد:
- اشتراط توظيف الموظفين لفترة زمنية معينة قبل أن يكونوا مؤهلين للحصول على إجازة مرضية ؛
- تراكم الإجازات المرضية بمعدل معين في الشهر أو لكل عدد ساعات العمل ؛
- الحد من إجمالي الساعات التي يمكن أن تتراكم كل عام ؛
- تخفيض الأجر المدفوع الأجر أو المزايا الأخرى لتعويض تكاليف الإجازات المرضية ؛ أو
- لا تقدم إجازة مرضية مدفوعة الأجر على الإطلاق.
على الرغم من أن القانون الفيدرالي الأمريكي لا يشترط على أرباب العمل تقديم إجازة مرضية ، فإن العديد من أصحاب العمل قد يكونون خاضعين لمخصصات الإجازة بموجب قانون الإجازة الطبية والعائلية (FMLA). لا يتطلب هذا القانون من أرباب العمل تقديم إجازة مرضية تقليدية ، ولكن قد يطلب من أصحاب العمل تقديم إجازة لمدة 12 أسبوعًا لمرض أو علاج مرض أو رعاية أفراد العائلة.
هل يمكن لأصحاب العمل تغيير سياسات الإجازات المرضية الخاصة بهم؟
نعم فعلا. يسمح القانون الاتحادي لأرباب العمل الذين يقدمون إجازات مرضية مدفوعة الأجر لتغيير سياساتهم ، والتي يمكن أن تشمل إما تخفيض المنافع ، أو تغيير متطلبات كسب الإعانات ، أو القضاء على الإجازات المرضية المدفوعة الأجر كلها.
ومع ذلك ، فإن التغييرات في سياسات الإجازات المرضية تخضع لقوانين مكافحة التمييز. على سبيل المثال ، لم يستطع صاحب العمل الاحتفاظ بفوائد لمجموعة معينة من الموظفين مع تقليلها أو إلغائها للموظفين الآخرين. يجب تقاسم المنافع بشكل متساو من قبل جميع الموظفين.