الإجابة ، "كيف يمكنك وصف بيس الذي تعمل فيه؟" بشكل صحيح

عند وصف سرعة عملك ، ليس من الأفضل دائمًا قول "سريع"

عندما تتقدم بطلب للحصول على وظيفة ، فإن السؤال العادي عن المقابلة الوظيفية هو "كيف تصف السرعة التي تعمل بها؟" يريد صاحب العمل المحتمل أن يعرف ما الذي يتوقعه منك فيما يتعلق بإنتاجية العمل ، وكذلك كيف ستتناسب مع ثقافة الشركة.

هذا هو المكان الذي تقوم فيه بأداء واجبك أمر مهم. في حين يرغب جميع أرباب العمل في أن يعمل موظفوها بكفاءة وفعالية ، ولا يتدفقون ، فهناك بعض بيئات العمل ، مثل الشركات الناشئة والمؤسسات الإخبارية ، التي تعد من الناحية التاريخية أسرع من غيرها.

من ناحية أخرى ، توجد بيئات عمل (مثل مراكز إعادة التأهيل) تتسم بطابعها البطيء.

الوصول إلى ثقافة الشركات

يجب أن يوفر لك وصف المهمة التي استجبت لها أدلة حول ثقافة الشركة. إذا كنت ترى كلمات رئيسية مثل "بيئة سريعة الخطى" و "مدفوعة بالمواعيد النهائية" ، فأنت تعلم أن إجابتك تحتاج إلى التأكيد على السرعة. أيضا ، قضاء بعض الوقت في استكشاف موقع الشركة ؛ العديد من الشركات تصف بيئة العمل وثقافة الشركة على الإنترنت.

السرعة ليست دائما أهم عامل لصاحب العمل. بدلاً من السرعة ، قد يقدّر رب العمل سرعة ثابتة ومتسقة. أو ، قد يكون صاحب العمل من الدقة والدقة والاهتمام بالتفاصيل. فكر في الاختلاف بين العمل في مكتبة الأبحاث ، وغرفة الأخبار التلفزيونية ، والمستشفى. أفضل طريقة هي رفع نقاط قوتك التي تطابق وصف الوظيفة للتأكيد على السبب الذي يجعلك أفضل شخص لهذا المنصب .

إجابات العينة

فيما يلي بعض إجابات العينة لتبدأ. هذه الإجابات تلعب قوة ثم تشرح كيف تساهم هذه القوة في العمل بسرعة (أو كفاءة). بعد وصف وتيرة عملك ، من الأفضل دائمًا إعطاء أمثلة من مهامك السابقة لإجراء نسخ احتياطي نوعي لإجابتك.

المواعيد النهائية للاجتماع

اعتمادًا على الوظيفة ، قد لا تكون سرعة عملك بنفس أهمية كونك قادرًا على الالتزام بالمواعيد النهائية باستمرار. تتضمن بعض العبارات الرئيسية التي يجب تضمينها في إجابتك (تليها أمثلة من تجربتك):

معايير حجم الاجتماع

تحدد بعض الوظائف أهداف وحدة التخزين ، مثل إجراء عدد معين من المكالمات الهاتفية خلال فترة زمنية محددة. في هذه الحالات ، اشرح كيف تخطط لتلبية هذه المعايير وكيف تفي بأهداف الحجم في مهامك السابقة.

واقترح القراءة: كيفية التحضير للمقابلة الوظيفي