مهارات صلبة محددة
المهارات الصعبة هي جزء من مجموعة المهارات المطلوبة لوظيفة. وتشمل الخبرة اللازمة للفرد للقيام بهذه المهمة بنجاح. وهي خاصة بالوظيفة ويتم سردها عادة في إعلانات الوظائف ووصف الوظائف.
يتم اكتساب المهارات الصعبة من خلال برامج التعليم والتدريب الرسمية ، بما في ذلك الكليات والتدريب المهني ودروس التدريب على المدى القصير والدورات عبر الإنترنت وبرامج الاعتماد ، بالإضافة إلى التدريب أثناء العمل.
أرباب العمل يبحثون أيضا عن المتقدمين ذوي المهارات الجيدة. هذه هي المهارات الشخصية التي تمكنك من النجاح في مكان العمل. ستسمع في كثير من الأحيان هذه المشار إليها بمهارات "الأشخاص" ، وعلى الرغم من أنها ضرورية للغاية لتحقيق النجاح في الوظيفة ، إلا أنه من الصعب تحديدها كميا ، وفي كثير من الأحيان يتم تدريسها بشكل رسمي في المدارس والبرامج المهنية.
كل من المهارات القاسية والمهارات اللينة مهمة في مكان العمل. هنا معلومات عن كل منهما ، مع أمثلة لكل نوع من المهارة.
أنواع المهارات الصعبة
وتشمل المهارات الصلبة المعرفة المحددة والقدرات اللازمة للنجاح في العمل. ومن الأمثلة على المهارات الصلبة برمجة الكمبيوتر وتصميم الويب والكتابة والمحاسبة والمالية والكتابة والرياضيات والمهارات القانونية وغيرها من المهارات القابلة للقياس الكمي التي يتم تضمينها في متطلبات الوظيفة.
يتم تعلم هذه الأنواع من المهارات ويمكن تحديدها وتقييمها وقياسها.
وهي الأكثر استخدامًا خلال عملية التوظيف والمقابلات لمقارنة المرشحين للعمل. في بعض الصناعات ، قد يختبر أرباب العمل حتى مهارات المرشحين الصلبة ، للتأكد من أنهم يستطيعون فعلاً ما يدعي سيرتهم الذاتية أنهم يستطيعون القيام به.
بمجرد حصولك على الوظيفة ، قد يقوم صاحب العمل الخاص بك بتقييم مهاراتك الشاقة مرة أخرى ، إذا كنت ترغب في الترقية أو التحويل.
أنواع المهارات الناعمة
وبالعكس ، فإن المهارات الناعمة هي سمات وسمات شخصية تؤثر على التفاعلات الشخصية وبينما تكون مختلفة ، لا تقل أهمية عن المهارات القاسية في القوى العاملة.
وتشمل هذه الخصائص مثل القيادة والتعاطف والتواصل وآداب السلوك والمهارات التي لا يمكن قياسها كمهارات صعبة.
والفرق الرئيسي بين المهارات القاسية والمهارات اللينة هو أنه يمكن عادة تدريس المهارات الصعبة في سلسلة من الخطوات الملموسة. من وجهة نظر المعلم أو من رئيسه ، فإن تعليم شخص ما كيفية التوليف هو عملية محددة بشكل أفضل من تعليمه الاستماع والاستماع بفعالية مع العميل.
لا يمكن تعلم المهارات الناعمة عن طريق الروتين ، والتي تنطوي على الذكاء العاطفي والتعاطف ، والذي غالبا ما يجعلها أكثر تعقيدا لنقلها إلى الطالب.
خلاصة القول هي أن كل من المهارات الصعبة واللينة مهمة. بمجرد حصولك على كليهما ، ستتمكن من أداء وظيفتك بشكل جيد في العالم الحقيقي ، حيث من الضروري معرفة ما تتحدث عنه - والقدرة على التحدث عنه حتى يتمكن الآخرون من فهمه.
ركز على مهاراتك الأكثر أهمية
عند البحث عن وظيفة ، من المهم تضمين المهارات التي يبحث عنها صاحب العمل في سيرتك الذاتية وتطبيقات العمل.
سيتم سرد المهارات (على حد سواء الصلبة واللينة) في قسم المتطلبات من وظائف شاغرة ، وتساعد الإعلانات المطلوبة.
ابدأ بإلقاء الضوء على المهارات التي تعتبر الأقرب إلى متطلبات الوظيفة في مواد طلب العمل. ولكن هناك المزيد ليتناسب مع مؤهلاتك للعمل من مجرد البحث عن الكلمات الرئيسية في القائمة. من الضروري أيضًا أن تتخطى وظيفة النشر.
انتقل إلى موقع صاحب العمل على الويب ، لمعرفة ما إذا كانت بياناته توفر معلومات إضافية ربما لم تكن قد جعلت منها لوحة عمل أو إحالة من صديق. ثم مسح مواقع البحث عن وظيفة مثل الواقع أو الوحش لمعرفة المؤهلات الأخرى التي تتطلب أرباب العمل في وظائف مماثلة لوظائف مماثلة.
وأخيرًا ، راجع قوائم المهارات الخاصة بنا لمزيد من الأفكار. هذه قائمة بمهارات التوظيف حسب الوظيفة ، وهنا توجد العديد من قوائم المهارات لتطبيقات الوظائف والسير الذاتية وخطابات التغطية.
أمثلة على المهارات الصعبة
فيما يلي أمثلة لبعض المهارات الصعبة المطلوبة لمهن مختلفة.
- محاسبة
- إداري
- تحليل
- تحليلات
- السيارات
- الخدمات المصرفية
- إمساك الدفاتر
- نجارة
- الحاسوب
- اعمال بناء
- البيانات
- التصميم
- التحرير
- الكهرباء
- هندسة
- الأمور المالية
- المعدات
- الرعاىة الصحية
- تكنولوجيا المعلومات
- اللغات
- قانوني
- تصنيع
- الرياضيات
- ميكانيكي
- طبي
- تمريض
- الاقوي
- الأدوية
- معطى الأسرار
- أنابيب المياه
- ادارة مشروع
- برمجة
- ابحاث
- التقارير
- علم
- البرمجيات
- جداول البيانات
- تعليم
- تقنية
- اختبارات
- ترجمة
- نسخ
- معالجة الكلمة
- جاري الكتابة
اقرأ المزيد: قائمة المهارات الشخصية | كبار المهارات أصحاب العمل تسعى في الوظائف المتقدمين المهارات الخاصة بالوظيفة | مهارات عدم وضع سيرتك الذاتية