يمكنك تقديم طلب كمرشح خارجي ، ولكن عليك الاستعداد للانتظار
لا تستطيع المؤسسة التحكم في طلبات الوظائف التي تتلقاها رداً على النشر ، ولكن يمكنها إعداد عمليات للتعامل مع هذه التطبيقات. وتشمل هذه العمليات خطوات للتعامل مع التطبيقات التي لا تتوافق مع المتطلبات المنصوص عليها في نشر معين.
ولكن إذا كانت هذه الوظيفة التي تريدها حقاً منشورة للموظفين الحاليين فقط ، فهل يستحق وقتك للتقديم على أي حال؟
عادة ما يكون ذلك ، ولكن قد تحتاج إلى التحلي بالصبر. عادة ما يتم اعتبار المتقدمين الخارجيين أخيرًا ، إذا كان في أي وقت مضى.
إعلانات الوظائف والمرشحين الداخليين
عندما تقيد منظمة ما المتقدمين الداخليين ، يجوز لها رفض أو تجاهل الطلبات من مقدمي الطلبات الخارجيين. في حين أن مقدم الطلب الخارجي يمكنه التقدم للحصول على وظيفة داخلية ، في الغالبية العظمى من الظروف ، قد يحتاج مقدمو الطلبات الخارجيون إلى الانتظار حتى يحصل المرشحون الداخليون على ما يُعرف بـ "حق الرفض الأول" ، أي ، فرصة التحول أسفل العمل.
في بعض الحالات ، قد يقتصر إدراج الوظائف على المتقدمين الداخليين ، دون النظر في المرشحين الخارجيين. في حين أن هذا يحدث مع بعض وظائف الإدارة الوسطى أو مستوى الدخول ، فإنه من النادر أن يتم تجاهل المرشحين الخارجيين كليا.
بالطبع ، حيث يتم نشر قائمة الوظائف يمكن تحديد من يطبق ؛ إذا كان مدرجًا في صحيفة محلية أو مجلس توظيف عام ، فمن الواضح أن الوظيفة ستحصل على المزيد من المتقدمين.
من غير المرجح أن تشاهد الوظائف المنشورة على لوحات الرسائل الداخلية فقط أي متقدمين خارجيين ، ما لم يعط الموظف الحالي رأيه. عادة ما تشير هذه المنشورات إلى ما إذا كان المرشحون الداخليون هم الوحيدون الذين يتم النظر فيهما.
لماذا تحد المنظمات من الترحيل للمتقدمين الداخليين؟
قد يبحث مدير التوظيف عن شخص لديه معرفة داخلية ، أو لديه شخص معين في ذهنه للعمل.
في معظم الحالات ، قد يوفر استئجار داخلي الوقت في عملية التوظيف وينشئ فرصًا ترويجية ضمن القوى العاملة في المؤسسة.
في العديد من الشركات ، تتطلب القواعد الداخلية تقديم قوائم الوظائف للمرشحين الداخليين قبل نشرها لعامة الناس. هذا صحيح بشكل خاص في الشركات حيث يتم تمثيل العمال من قبل الاتحاد. عادة ، سوف تتفاوض النقابات للحصول على وظائف متاحة لأول أعضائها.
المنظمات حرة في تحديد معايير الاختيار التي يتم تطبيقها على جميع المتقدمين للنشر. لا يمكن أن تكون المعايير تمييزية ضد الطبقات المحمية ، ولكن ، على خلاف ذلك ، يمكن لأي منظمة إعداد أي عملية توظيف تريدها.
متى يجب على المتقدمين الخارجيين التقديم
لا يجب تفسير الترحيلات الداخلية على أنها تقول لمرشح خارجي "لا تتقدم" ، بل "لا تتقدم بطلب حتى الآن". يمكن أن يكون هذا محبطًا عندما يعرف مرشح خارجي أنه بإمكانه القيام بالعمل بنفسه مثل شخص داخل المؤسسة. لكن
قد تكون المؤسسة حرة في النظر في طلب خارجي بعد أن تتاح لجميع المرشحين الداخليين فرصة التقدم بطلب. لكن بشكل عام ، لن يتم النظر في طلبك الخارجي حتى هذه النقطة ؛ إذا قبلت شركة أو وكالة مقدم طلب خارجي واحد ، فيجب عليها مراجعة جميع الطلبات المستلمة.