خطاب الأستقالة

خطاب الاستقالة

عندما يقوم موظف بإخطار صاحب العمل بأنه يرغب في إنهاء عمله مع شركتك ، فستحتاج إلى طلب خطاب استقالة أو خطاب استقالته.

تزودك رسالة الاستقالة بوثيقة رسمية لملف الموظف الخاص بالموظف توضح أن نهاية التوظيف كانت بداية الموظف.

على الرغم من أن الموظف قد أخبرك شفهياً لماذا قرر ترك الشركة الخاصة بك ، فلا يلزمك أن تطلب من الموظف توثيق أسبابه في خطاب الاستقالة.

في الواقع ، لا يضع الموظفون الأذكياء أي شيء في خطاب الاستقالة الذي يمكن أن يساء فهمه أو يتم تناوله شخصيًا من قِبل القارئ في وقت لاحق.

وهم يدركون أن القارئ الحالي لخطاب الاستقالة ، الذي يفهم سبب استقالته ، قد لا يكون الشخص ، الذي يعتمد على محتويات ملف الموظفين ، لتقديم إشارة سنة على الطريق.

في هذا اليوم وعصر فحص الخلفية السهلة ، يقوم الموظفون الأذكياء بعمل شيء ما في خطاب الاستقالة الذي سيحرق أي جسور عندما ينتقلون إلى وظيفة جديدة. إن الحفاظ على كل تجربة توظيف ناجحة كمرجع أمر مهم للغاية للتداول من أجل الشعور المؤقت بلعب "مسكتك" مع صاحب العمل الحالي عند المغادرة.

يشير خطاب الاستقالة ، في أبسط صوره ، إلى أن الموظف يستقيل ويعطي التاريخ النهائي للتوظيف. بشكل عام ، سيقوم الموظف بتزويد صاحب العمل الحالي بإخطار لمدة أسبوعين ، كما هو مذكور في خطاب الاستقالة.

(للحصول على مرجعية توظيف إيجابية في المستقبل ، يعتبر إخطار الأسبوعين ضروريًا). تقدم رسالة الاستقالة الأكثر تعقيدًا بعض التفاصيل حول سبب مغادرة الموظف - الفرص في المنصب الجديد.

إذا افترضنا أن الموظف يقدر قيمته ويغادر شركتك بطريقة إيجابية ، فإن معظم أصحاب العمل يسعدهم أن ينتهي الموظف من العمل بعد أسبوعين من الإشعار بعد تسليم خطاب الاستقالة.

إذا كنت قلقًا بشأن وصول الموظف إلى المعلومات السرية ، أو وصوله إلى أجهزة الكمبيوتر ، أو تأثير استقالته على معنويات زميل العمل ، فمن الأفضل أن تخرج الموظف من الشركة عند استلام خطاب الاستقالة.

المزيد عن الاستقالة

رسائل استقالة عينة

المزيد من نماذج رسائل أصحاب العمل

أرسل كلمة للمسرد.

زيارة المصطلحات كاملة.

مقدمة المسرد.