كيف تقاسم العمل - العمل؟

المشاركة في العمل ، أو تعويض قصير الأجل (STC) ، هو برنامج التأمين ضد البطالة (UI) الذي يسمح لصاحب العمل بتقليل عدد الساعات التي يعمل فيها الموظف خلال أسبوع بينما يشكل تعويض البطالة بعض الفرق في الدخل. عادةً ما تصبح مشاركة العمل متوفرة أثناء تباطؤ النشاط التجاري.

تقاسم العمل هو الفوز لكل من أرباب العمل والموظفين. يمكن أن يقلل صاحب العمل من عدد الساعات التي تعمل فيها مجموعة الموظفين دون احتمال فقدان الموظفين.

يمكن أن يتقاضى الموظفون المتأثرون بساعات مخفضة أجورهم الضائعة عن طريق جزء من مدفوعات تعويضات البطالة الأسبوعية.

لذلك ، على سبيل المثال ، إذا كانت إحدى الشركات تواجه طلبًا أقل على منتجاتها ، وبالتالي انخفاضًا في المبيعات وانخفاضًا في الإيرادات ، يمكنها تقديم خطة إلى برنامج واجهة المستخدم على مستوى الولاية تطلب مشاركة العمل لتخفيف ساعات العمل المخفضة لموظفيها.

كما يسمح تقاسم العمل لأرباب العمل بتجنب تسريح الموظفين ومن احتمال خسارة الموظفين الحرجة الذين قد يبحثون عن عمل في وضع مثل وظيفة إلزامية. عندما تجاوزت الأعمال التجارية مناخ الأعمال التجارية المتدنية ، فإنها تتمتع بالموظفين المهرة والمدربين الذين تحتاجهم للوصول إلى السرعة بسرعة.

تم إنقاذ الموظفين من التكلفة والألم من البحث عن وظيفة خلال الأوقات الاقتصادية الصعبة. كان لديهم الدخل الذي يحتاجون إليه لتميل إلى الحياة واحتياجات الأسرة.

مفتاح نجاح مشاركة العمل

المفتاح لنجاح تقاسم العمل هو عامل استبدال الدخل للموظفين.

يتيح استخدام هذا النوع من التأمين ضد البطالة (UI) لأصحاب العمل متابعة هذا الخيار لموظفيهم.

مثال على تقاسم العمل هو: صاحب العمل يحتاج إلى تحديد موعد الموظفين للعمل أربعة أيام (32 ساعة) في الأسبوع لمدة ستة أشهر كبديل لتسريح العمال. يقوم رب العمل بتطوير خطة وتطبيقها على برنامج UI الخاص بالولاية.

إذا تم قبول الخطة ، يمكن للموظفين التقدم بطلب للحصول على جزء من التعويض العادي والحصول عليه من برنامج واجهة المستخدم.

وبدءًا من فبراير 2012 ، وفقًا لمدونة وزارة العمل الأمريكية ، تم إصدار توجيهات إلى الولايات من قبل إدارة التوظيف والتدريب في الإدارة حول ممارسة المشاركة في العمل. تم توضيح قدرة الدول على استخدام مزايا واجهة المستخدم لبرامج التعويض قصيرة الأجل ، والتي تُعرف عادة باسم مشاركة العمل ، مع توقيع قانون الطبقة الوسطى للإعفاء الضريبي وإيجاد الوظائف لعام 2012.

وكان أحد أهداف التشريع هو المساعدة على تمكين الدول من تنفيذ أو توسيع برنامج لتقاسم العمل ، من خلال توفير ما يقرب من 100 مليون دولار من المنح الفيدرالية. ويعني هذا أيضًا أن الدول التي لديها بالفعل برامج مشاركة نشطة في العمل قد تكون مؤهلة الآن للبدء في تلقي 100٪ من التعويض الفيدرالي مقابل مدفوعات المشاركة في العمل.

تختلف القواعد واللوائح المتعلقة بمشاركة العمل باختلاف الولاية. ولكن مع إصدار التوجيه الفيدرالي في عام 2012 ، يوجد الوضوح الأساسي في الولايات.

وفقا لمشروع قانون العمل الوطني ، واعتبارا من أكتوبر 2014 ، اعتمدت 26 ولاية برامج لتقاسم العمل. 24 ولاية لم تفعل ذلك. كما قد تتوقع ، خلال الأوقات الاقتصادية الصعبة ، استخدام أرباب العمل لمشاركة العمل في الارتفاع.

ذات صلة بمشاركة العمل