يجب عليك إخبار رئيسك كنت تبحث عن وظيفة جديدة؟

متى يجب عليك (ولا يجب) أن تجعل بحثك عن وظيفة عامًا

إذا كنت تفكر في تحركك المهني التالي ، فمن المحتمل أنك حافظت على سرية بحثك عن العمل في العمل. ولكن متى يكون أفضل وقت لإخبار مديرك بأنك تبحث عن وظيفة؟

يجب عليك - أو لا يجب عليك - أخبر رئيسك أنت البحث عن وظيفة؟

هل ينبغي عليك أن تظل هادئًا عندما يطلب منك صاحب عمل محتمل إجراء مقابلة معك؟ هل تدع مديرك يعلم بمجرد اختيارك في الدور النهائي؟ أو هل تنتظر حتى تتلقى عرض العمل الجديد كتابة لتحرير الأخبار إلى صاحب العمل الحالي؟

والجواب هو أن ذلك يعتمد. يعتمد الأمر عليك وعلى رئيسك وموقع عملك. إنه قرار بعدم الاستخفاف لأنه قد يعرض عملك الحالي للخطر.

يشرح ديفيد بوغز ، قائد ممارسة WK Advisors ، وهو قسم من شركة الأبحاث التنفيذية Witt / Kieffer التي تركز على تحديد وتعيين المديرين التنفيذيين من المستوى المتوسط ​​، "قول الحقيقة يمكن أن يكون له عواقب حقيقية. لكن البقاء ماما يمكن أن يكون مخاطرة كذلك. في أسوأ الأحوال ، يجوز لرئيسك الإعلان عن موظف جديد ليحل محلك. على الأقل ، يمكن أن يخلق التوتر داخل المكتب ".

وفقا لبوغز ، يجب على الأفراد أن يأخذوا بعين الاعتبار هذه العوامل السبعة عند مواجهة هذا القرار الصعب:

  1. النظر في الأخلاقيات الشخصية الخاصة بك: أولا ، التفكير في ميولك وعاداتك الخاصة. كيف تعاملت مع البحث عن وظائف سابقة ، وكيف شعرت من منظور أخلاقي؟ فكر في الزملاء الذين حافظوا على هدوء ترشحهم ، وأولئك الذين شاركوا في المقابلة القادمة مع الفريق - الذي شعرت بأنك تحب النهج الأكثر ملاءمة؟
  1. حاول أن تكون صادقاً : إذا كنت تميل إلى تقاسم هذه الفرصة المهنية المحتملة ، اسأل نفسك لماذا وكن صادقاً. هل أنت مجبر على الشعور بالولاء لموظفيك أو المدير التنفيذي أو الشركة؟ أو ، هل تأمل أن توفر الأخبار نفوذاً مفيداً في وظيفتك الحالية؟ قد يقدم لك رئيسك حوافز للبقاء ، مثل زيادة الراتب أو الترقية (ولكن ، هذه لعبة خطرة للعب).
  1. تقييم المخاطر: ما مدى قلقك من ترك موقعك الحالي؟ هل أنت بائس في عملك الحالي ، أو مجرد فضول حول إمكانية في مكان آخر؟ إن الكشف عن أنك مرشح في شركة أخرى قد يعرض عملك الحالي للخطر. من الأهمية بمكان أن تضع في اعتبارك أنه إذا لم يتم اختيارك للمركز الجديد ، فهل أنت مستعد وقادر على مواصلة البحث عن عملك أثناء غيابك عن العمل؟
  2. تقييم المناخ في العمل: بغض النظر عن أخلاقياتك الشخصية ، يعتمد قرار التحديد بدرجة كبيرة على المناخ في العمل. تختلف الظروف في كل شركة ، مع كل رئيس ، وحتى من يوم لآخر. هل فقد أي شخص آخر في الشركة وظيفته بعد أن كان صادقًا في بحثه؟ عندما يغادر الموظف ، هل يعتبر المزاج العام واحداً من الاحتفالات لفرصة جديدة أو استياء من عدم الولاء الملحوظ؟
  3. فهم المشرف الخاص بك: هل لديك علاقة محترمة وثقة مع رئيسك ، أم أنك تخشى الانتقام؟ يدعم بعض الرؤساء حقًا نمو موظفيهم ويفهمون أنه قد يتطلب في بعض الأحيان تبديل الوظيفة. يمكنك الحصول على التشجيع والدعم ، ناهيك عن مرجع رائع للمشاركة في المقابلة الخاصة بك. فكر أيضًا في ما إذا كان المزاج في مكتبك الحالي سيتغير إذا لم يتم اختيارك للمنصب الجديد ؛ حتى أكثر المدربين والزملاء الداعمين قد يشعرون بالقلق من أن تركيزك موجه نحو مغادرة الشركة ، بدلاً من العمل المطلوب.
  1. فكر في التوقيت: إذا قررت أن تكون صادقًا ، خاصة في المراحل الأولى من المقابلات ، فقد ينظر رب عملك المحتمل إلى هذه الشفافية كعلامة حمراء. ربما كنت تستخدم ترشيحك كوسيلة للاستفادة من وضع أفضل في وظيفتك الحالية. التوقيت هو كل شيء في هذا القرار: إذا كنت تبحث بجدية عن هذا المنصب ، فقد يكون هذا هو الوقت المناسب لإفشاء الأخبار ، خاصة إذا كان هناك خطر من أن يصبح الأمر عامًا سواء أعجبك ذلك أم لا. الأسلوب الأكثر حذراً - وأحياناً الأكثر حكمة - هو الانتظار حتى تقبل المنصب الجديد وتوقع على الخط المنقط.
  2. ثق في حسك المشترك: قبل كل شيء ، استخدم حسك العام عند تقييم نفسك وشركتك وصاحب عملك المستقبلي. نادراً ما يكون القرار سهلاً ، لكن الخبر السار هو أن معظم المرشحين المؤهلين للقيام بأدوار قيادية هم أيضاً ذوو خبرة بالقدر الكافي لاتخاذ القرار الصائب حول ما إذا كانوا يودون الكلام أم البقاء أم لا.

قراءة المزيد: ماذا تفعل إذا كان مدرب الصيد لك البحث عن وظيفة كيفية البحث عن وظيفة عندما كنت موظفا