الإجابة على الأسئلة حول الرؤساء السابقين
قبل كل شيء ، حتى لو كنت لا تحب رئيسك ، لا تقول ذلك! لا تقل أي شيء سلبي حول رؤسائك بغض النظر عن خبراتك. سلبية أو إهانات أو تعليقات تشهيرية حول مدرب سيء بمثابة علامة حمراء لمدير التوظيف الذي قد يتساءل عما ستقوله في المستقبل إذا كنت مستأجراً.
لا تحتاج للكذب حول المشرفين السابقين. كن صادقا ولكن تبقى إيجابية. قم بإعداد إجابتك بحيث يمكنك تسليط الضوء على روحك المهنية والبصيرة التي طورتها حول الظرف. وينطبق الشيء نفسه على الشركة - إذا كرهت العمل في شركة ما ، احتفظ بهذه المعلومات لنفسك.
كن حذرا جدا كيف ترد
لماذا من المهم أن تضع في اعتبارها ما تقوله؟ هنالك العديد من الاسباب. على سبيل المثال ، قد يكون المدير القديم صديقًا أو أحد معارف الشخص الذي يجري المقابلة ، خاصة إذا كان في نفس المجال. أو قد يكون هو العميل أو العميل في شركتك المحتملين.
إذا قمت بحرق هذا الجسر ، فسوف تدمر فرصتك في الحصول على الوظيفة.
إذا سئلت عن موقف مع رئيس لم تحبه ، خذ نفسًا ، توقف لحظة وأعد إجابتك بطريقة إيجابية ، أو على الأقل محايدة. في هذه المرحلة ، قد تكون الطريقة التي تتعامل بها عاطفياً مع هذه الأنواع من الأسئلة مهمة.
ليس هذا هو الوقت المناسب للتخلص من المقبض والانزعاج أو الدخول في تفاصيل كثيرة حول مدى سوء تصرف رئيسك.
تحمل اللوم وتظهر النمو
إذا فكرت في الأمر ، فهناك دائماً على الأقل وجهان لكل قصة. هل كان لديك نزاع مع مشرف؟ خلافات حول عملك؟ أولاً ، إدراك أن جميع الموظفين تقريبًا لديهم نوع من الاختلاف في الرأي مع مديرهم ، وهو جزء طبيعي من العلاقة ، في الوظيفة أو خارجها.
وبالتالي ، من المعقول أن نتحدث عن الوضع. نقل ما تعلمته وكيف تم حل المشكلة. في الواقع ، يمكن أن تكون الآراء المعارضة إيجابية من حيث أنها تؤدي إلى العصف الذهني والأفكار والحلول الجديدة التي تدفع الشركة. ربما يمكنك شرح كيف أدى الاختلاف في الرأي إلى نوع من التحسن.
وإليك طريقة واحدة لتحمل المسؤولية الشخصية
لم أكن أتفق وجهاً لوجه مع مديري الأخير وقد أدى ذلك إلى انهيار التواصل. ومع ذلك ، أدرك الآن أن هذا كان بسبب عدم خبرتي في الصناعة ، وكنت قلقًا من أن يتم طرح الأسئلة على أنها ضعيفة وتشير إلى أنني غير قادر على القيام بالمهمة.
الآن تعلمت طرح الأسئلة على الفور إذا كنت بحاجة إلى مزيد من التوضيح ، وهي توضح مبادرتي وتفانيتي لإنجاز المهمة على أكمل وجه.
إن إجابة كهذه تؤطر وضعًا سيئًا بطريقة أفضل وتعرض تحسينك كنتيجة لذلك. في حين أنه من الواضح أن لديك خلافًا مع رئيسك في العمل ، فإنك لم تلقيه في ضوء سلبي.
مقابلة الأسئلة والأجوبة حول الرؤساء
تريد المزيد من الأمثلة؟ فيما يلي أسئلة حول المقابلة حول المدراء وبعض أفضل الإجابات. قم بمراجعة هذه الأسئلة والأجوبة واختيار تلك التي تتعلق بحالاتك السابقة ، وتخصيصها لاحتياجاتك وممارسة الإجابة على هذه الأسئلة.
- وصف أفضل رئيسك - أفضل الإجابات
- وصف رئيسك المثالي - أفضل الإجابات
- هل واجهت صعوبة في العمل مع مدير؟ - أفضل الإجابات
- كيف يصفك مشرفك؟ - أفضل الإجابات
- كيف تتعامل معها إذا كان رئيسه على خطأ؟ - أفضل الإجابات
- إذا كنت تعرف أن مشرفك خاطئ بنسبة 100٪ بشأن شيء ما ، كيف ستتعامل معه؟ - أفضل الإجابات
- كيف كان العمل مع مشرفك؟ - أفضل الإجابات
- ماذا تتوقع من مشرف؟ - أفضل الإجابات
- ما هو أكبر الانتقادات التي تلقيتها من رئيسك في العمل؟ - أفضل الإجابات
- من كان رئيسك المفضل ومن كان الأسوأ؟ - أفضل الإجابات
- المزيد من الأسئلة حول المشرفين - أفضل الإجابات
بينما نحن في موضوع الرؤساء ، من المهم أن تجد الشخص المناسب لك عندما تفكر في وظيفة جديدة ، خاصة إذا كان لديك بعض الرؤساء الرهيبين في الماضي. وإليك كيفية العثور على أفضل مدرب للعمل من أجله.