من المفترض أن يكون الرئيس هو الشخص الذي يتخذ قرار التوظيف ، بالطبع ، ولكن ليس عليك قبول عرض عمل إذا كنت تشعر أن الكيمياء بينك وبين الشخص الذي ستعمل من أجله لا تشعر أنه صحيح.
على الرغم من أنك الشخص الذي يتم التعاقد معه ، فمن المهم التأكد من أنك ستعمل مع شخص لديه المهارات المناسبة لتمكينك من النجاح في الوظيفة. من المهم أيضًا أن تتأكد من أن شخصيتك تتداخل ، وليس الصدامات ، مع شخصية مديرك المحتمل.
نصائح للتحقق من بوس المحتملين
غالبًا ما يكون المرشحون غير دقيقين بما فيه الكفاية في تقييم مشرفهم المحتمل لأنهم منشغلون بصنع قضية قوية للتعاقد معهم أثناء عملية المقابلة. من خلال اتخاذ الخطوات التالية قبل قبول العرض ، يمكنك زيادة فرص أن يكون رئيسك القادم جيدًا.
حضر قائمة
في وقت مبكر من المقابلات الخاصة بك ، والتفكير في تاريخ عملك. حدد نوع المشرفين الذين انتجتهم والذين نجحت في جعل حياتك صعبة عليك.
قم بتطوير قائمة من الصفات التي ترغب في رؤيتها (وتجنبها) في رئيسك التالي حتى تتمكن من وضع هذه المعايير في الاعتبار أثناء متابعة عملية المقابلة.
كيف يقيس رئيسك المستقبلي؟
يبحث معظم الأفراد عن مدير يمكن التواصل معه ، ويقدم ملاحظات بطريقة بناءة ، ويعترف بالإنجازات ويعطي الموظفين إكراميات ، ويوفر التوجيه ولكن لا يتسم بالمرونة ، وهو مفتوح على المدخلات من الموظفين ويدعم التقدم الوظيفي والتطوير المهني لموظفيهم .
ابق على عينيك وآذانك مفتوحة خلال عملية المقابلة لأية مؤشرات فيما يتعلق بكيفية اتخاذ رئيسك المحتمل لقياس معاييرك.
يجتمع مع الموظفين إذا ممكن
سيوفر العديد من أصحاب العمل فرصة خلال عملية المقابلة للاجتماع مع الموظفين الذين يقدمون تقارير إلى رئيسك المحتمل أو على دراية بأسلوبها.
إذا لم يتم عرض فرص مقابلة الموظفين الآخرين أثناء عملية المقابلة ، فقد تطلب مقابلة زملاء محتملين آخرين بعد حصولك على عرض عمل. خلال وجبات الغداء أو المقابلات هذه ، يجب أن تسأل بعض الأسئلة للحصول على بعض الأفكار حول كيفية إدراك مديرك.
أسئلة لطرحها
يمكنك معرفة الكثير عن مشرفك المحتمل عن طريق طرح أسئلة مثل:
- كيف تصف أسلوب إدارتها؟
- ما هي بعض صفاته القوية كقائد؟
- ما هو مثل العمل من أجله؟
- كل متى تلتقي بها؟
- ما هي الفرص المتاحة للتطوير المهني؟
تحقق مع اتصالات LinkedIn الخاص بك
ابحث في جهات الاتصال الخاصة بك على LinkedIn لتحديد ما إذا كان أي من جهات الاتصال الخاصة بك على المستوى الفوري أو الثاني قد يعمل في المؤسسة المستهدفة. إذا كان الأمر كذلك ، يمكنك أن تسألهم بعض الأسئلة المنفصلة عن مشرفك المحتمل وأسلوبه.
يجب أن يتم ذلك بروح العناية الواجبة دون الكشف عن أي شكوك أو مخاوف قد تكون لديك بشأن مشرفك المحتمل ما لم يكن الاتصال صديقاً موثوقاً به. لا ترغب في أي شيء يتم تفسيره عن بُعد على أنه سلبي ليعود إلى الشخص الذي قد يصبح مديرك الجديد.
اطلب لقاء واحد أكثر
هل لا تزال لديك مخاوف؟ بمجرد تقديم عرض عمل ، من المناسب أن تطلب عقد اجتماع إضافي مع مشرفك المحتمل إذا لم تكن لديك فرصة كافية للتفاعل معها أثناء عملية المقابلة.
خلال الاجتماع ، يمكنك الاستفسار عن توقعاته للأداء وكيفية قياسه ، وتواتر الاجتماعات ، والموارد اللازمة للتطوير المهني ، ووضعه / ها على دعم التقدم الوظيفي مع مرور الوقت ، وأي مخاوف أخرى قد تكون ظهرت خلال عملية المقابلة للمنصب.
يمكن أن يساعدك تخصيص الوقت الكافي لإجراء تقييم دقيق لرئيسك الجديد قبل قبول عرض العمل في تجنب أي مفاجآت غير سارة عندما تكون في العمل. تذكر ، ليس لديك لقبول عرض عمل على الفور. يمكنك أن تطلب المزيد من الوقت للنظر في العرض قبل أن تقبل - أو ترفض.