بالنسبة لمعظم أصحاب العمل ، تم تصميم المقابلات الأولية لفحص المرشحين. يتم تقديم عروض العمل بشكل عام بعد إجراء مقابلة ناجحة ثانية أو متابعة. بالطبع ، يتم تحديد قدرتك على إجراء المقابلات الثانية بمدى فعالية أدائك في أول مقابلة لك.
ما الذي يمكنك فعله لزيادة فرصك في الحصول على مكالمة؟ هناك استراتيجيات محددة يمكنك استخدامها قبل إجراء المقابلة أو أثناءها أو بعدها للمساعدة في تحسين فرصك في الانتقال إلى عملية الفحص .
سجل أن المقابلة الثانية تأخذ أكثر من مجرد الذهاب من خلال حركات الظهور للمقابلة. عليك أن تظهر حقا أيضا: بمعنى أنه سيكون عليك الانخراط والتفكير بشكل نقدي حول كيف يمكنك أن تبرز من منافسيك.
كيفية الحصول على دعوة لمقابلة ثانية
ضع في اعتبارك النصائح التالية لرسم استراتيجية المقابلات الخاصة بك ، وستكون أكثر احتمالية للحصول على المكالمة لإجراء المقابلة الثانية المهمة.
قبل المقابلة
1. معرفة الوظيفة. قبل المقابلة الأولى ، انظر إلى التوصيف الوظيفي وشرح بعناية جميع متطلبات الوظيفة. شارك دليلاً على كيف ستساعدك مهاراتك وخبراتك في التفوق في الوظيفة التي تتقدم لها. الأهم من ذلك ، دعم التأكيدات حول المهارات والصفات الخاصة بك مع أمثلة ملموسة لكيفية تطبيق هذه القوة لتحقيق نتائج في الماضي ، وكيف يمكنك تصور القيام بنفس الشيء في المستقبل.
2. فرشاة مهاراتك المقابلة. خذ بعض الوقت للعمل على مهارات المقابلة الخاصة بك . كلما أجريت المقابلة بشكل أكثر فاعلية ، كانت فرصك أفضل في الحصول على مقابلة ثانية.
خلال أول مقابلة
3. جعل القضية للحصول على التعاقد. خلال المقابلة الأولى ، اكتب حالة واضحة حول كيفية نداء الوظيفة إليك وتناسبها مع خطتك المهنية طويلة الأجل.
يتم فحص العديد من المرشحين بعد إجراء مقابلات أولية لأنهم لا يبدو أنهم لديهم دوافع كبيرة لمتابعة المهمة. لا تكن على القمة ، ولكن اعبروا عن شغفهم للشركة واحتياجاتك المهنية والشخصية في الشركة.
4. تحريض الدفء وإشراك جميع المقابلات. إذا كان الأشخاص الذين يجرون المقابلات مثلك شخصًا ، فمن المرجح أن يدعموا قضيتك ويصوتون لك للمضي قدمًا في هذه العملية. إليك كيفية إظهار شخصيتك في مقابلة عمل .
5. اكتشف ما يريده المحاور. اكتشف قدر المستطاع خلال المقابلة الأولى حول ما يراه كل من يجري المقابلة الشخصية كأهم المؤهلات للمرشح المثالي ، وصمم إجاباتك لتوضيح كيف تتوافق مؤهلاتك الخاصة. سيعطيك ذلك أيضًا إطارًا للتحضير للمقابلة الثانية ، إذا تلقيت المكالمة.
6. اسأل ما تحتاجه المنظمة. استفسر عن مشكلة ملحة أو تحد قد يحدث أثناء العمل. إذا كان مناسبًا ، قدم عينة عمل من ماضيك ، أو صوغ وثيقة تعرض المعرفة والمهارات ذات الصلة. على سبيل المثال ، لنفترض أن المرشح المفضل سيحتاج إلى تحليل الشركات وتقديم مبرر لشراء أو بيع أو الاحتفاظ بمخزونه.
قم بإعداد موجز عن رصيد الفائدة وقم بتضمينه كمرفق بخطاب المتابعة الخاص بك.
7. اطلب مقابلة ثانية. أغلق أول مقابلة لك ببيان قوي معربًا عن اعتقاده بأن الوظيفة تناسبك تمامًا وكيف تهتم باستكشاف الفرصة أكثر في مقابلة ثانية. على الرغم من أنه لا ينبغي عليك افتراض أنك ستتم دعوتك بالتأكيد لمقابلة ثانية ، إذا حصلت على رد إيجابي ، يمكنك أن تذكر أنك جاهز للتحدث أكثر عن الموقف أو الإجابة عن أي أسئلة أخرى التي قد يفكر بها المحاورون بعد المقابلة الأولية.
8. عرض لمشاركة أمثلة من عملك. عند الانتهاء من المقابلة ، اقترح عليك أن ترحب بفرصة إجراء المقابلات لمراجعة بعض عينات العمل الخاصة بك.
تقديم رابط لصفحة محفظة مثل موقع شخصي أو ملفك الشخصي على LinkedIn.
بعد أول مقابلة
9. قل شكرا للمقابلة. صياغة رسالة متابعة في أقرب وقت ممكن بعد أول مقابلة لك. إذا تأخرت رسالتك الإلكترونية أو خطابك ، فقد تصل بعد اتخاذ قرارات حول الجولة الثانية.
10. تابع مع كل شخص قابلته. إذا كنت قد التقيت بعدد من الأشخاص الذين يجرون المقابلات ، فتواصل مع كل شخص بعد المقابلة ، بدلاً من إرسال بريد إلكتروني للمجموعة. أولا وقبل كل شيء ، أشكرهم على هذه الفرصة وكرر اهتمامكم بالموقف. فكّر في كيفية ارتباط الدور الذي تتقدم إليه بموقفهم ، وإذا كانت لديك أية إحصاءات حول الطريقة التي يمكنك بها التفوق في واجباتك تجاههم ، فإن البريد الإلكتروني للمتابعة يعد فرصة جيدة لمشاركة أفكارك.
11. إخطار المراجع الخاصة بك. قبل المقابلة الخاصة بك ، قم بتنبيه المراجع الخاصة بك التي قد يصل إليها صاحب المقابلة . بعد المقابلة ، ذكّرهم مرة أخرى ، وأبلغهم بأي مخاوف مهمة تتعلق بالتعيين والتي أصبحت واضحة خلال اجتماعكم. إذا شعرت بوجود أي نقاط ضعف في مجموعة مهاراتك أو خبرتك التي ظهرت خلال المقابلة ، اسألهم عما إذا كانوا على استعداد لتأكيد ثقتهم في قدرتكم على النجاح. شارك أسماء المجيبين حيث من الممكن أن تكون مراجعك قد تعرفهم أو تتطوع للتواصل معهم بشكل غير رسمي لتأييد ترشحك.
12. استخدم اتصالاتك. تواصل مع أي جهات اتصال تعمل في الشركة وأخبرهم عن ترشيحك. كشف الاتصالات المستوى الثاني في المنظمة على LinkedIn وخريجي الجامعات. اعثر على وسيلة للالتقاء بهم إن أمكن أثناء زيارتك للمقابلة. قد يقرر هؤلاء المطلعين تأييد ترشيحك إذا كان لديهم انكشاف مباشر لك وهم معجبون.
اقرأ أكثر: