كيفية الحصول على مقابلة فريق ناجحة

نصائح للتحضير لمقابلة غامرة في كثير من الأحيان

بدلاً من المحادثة القياسية مع شخص واحد ، تكون مقابلة الفريق مع عدة أشخاص ، جميعها في نفس الوقت. وكثيراً ما يصف الأشخاص الذين كانوا في هذا النوع من المقابلات الأمر بعبارات سلبية ، حيث إن نوعية "فرق إطلاق النار" ونوعية "اختبار التحمل" يمكن أن تجعل المقابلات التي تجريها اللجنة تخويفًا.

وكما هو الحال في أي مقابلة ، فإن الإعداد والممارسة يغرسان الثقة وييسران العملية.

لذا ضع جانبًا قلقك! راجع الاستراتيجيات والنصائح التالية حتى تشعر بالثقة أثناء مقابلة فريقك ، وأداء جيد أثناء ذلك - بالإضافة إلى ذلك ، اكتشف لماذا تستجيب المقابلات التي تجريها اللجان لأرباب العمل.

التحضير لمقابلة لوحة

لا يختلف الإعداد للمقابلة مع الفريق كثيراً عن الاستعداد لمقابلة معيارية: يجب أن تقوم بأداء واجبك على الشركة ، وأن تراجع بدقة نشر الوظيفة ، وأن تمارس الإجابات على أسئلة المقابلة الشائعة بالإضافة إلى الأسئلة الخاصة بالصناعة والمهنة . الذهاب إلى مقابلة الفريق ، كن مستعدًا للتحدث عن إنجازاتك الرئيسية ، ووصف كل وظيفة في سيرتك الذاتية.

وأخيرًا ، بدلاً من النظر إلى خلفية أحد المحاورين فقط ، ابحث في تجربة العمل لكل الأشخاص الذين سيتحدثون إليك. يمكن أن يساعد التعرف على الأشخاص الموجودين في غرفة المقابلة ، وما هي ألقابهم ومسؤولياتهم الوظيفية ، في إعطاء فكرة عن المكان الذي تتم مقابلته في العمل داخل الشركة.

تأكد من حصولك على نسخة من سيرتك الذاتية لكل من سيكون في المقابلة مع الفريق (وربما يجلب بعض الإضافات ، فقط في حالة).

فيما يلي 15 طريقة لتحقيق أفضل انطباع ممكن خلال مقابلة العمل.

خلال مقابلة الفريق

اتبع هذه الاستراتيجيات ونصائح للنجاح خلال مقابلة الفريق.

قراءة الغرفة والتفاعل مع الجميع: ابدأ بتقديم نفسك ؛ مصافحة الجميع في الغرفة. الانخراط مع الغرفة بأكملها - لا تلعب المفضلة عند الإجابة على الأسئلة. تذكر أنك لا تعرف بالضرورة من لديه أكبر سلطة اتخاذ القرار بشأن التوظيف ، لذا عليك أن تتوجه إلى كل من يسألك سؤالاً بإجابة دقيقة ومدروسة ، بغض النظر عن عنوان الوظيفة أو الطريقة التي يقدم بها الناس أنفسهم.

أجرِ اتصالاً بالعين: انظر إلى الجميع عند الإجابة عن الأسئلة ، بدلاً من التركيز فقط على الشخص الذي طرح السؤال. معايرة ردودك على ردود فعل المجموعة. بالطبع ، في بعض الأحيان سوف يستجيب أحد المحاورين بشكل إيجابي لإحدى إجابتك ، في حين أن الآخر لن يجيب. لا تزعج! فقط اعمل على الفوز على الجميع بأفضل ما يمكنك.

تهدف إلى إحساس المحادثة: ليس من الضروري إجراء مقابلة ناجحة ، لكن إحدى العلامات النموذجية التي تدل على أن المقابلة تسير على ما يرام هي أنه يبدو وكأنه محادثة أكثر من كونه استجوابًا. عندما تنفصل عن فصائل الأسئلة والاستجابة ، فهي علامة على أنك تتواصل فعلاً مع المحاورين. في مقابلة مع الفريق ، قد يكون من الصعب للغاية الخروج من هذا النمط. حاول الإقرار بالمسؤولين السابقين في إجاباتك عن طريق قول أشياء مثل ، "كما ذكر بوب في وقت سابق ، فإن إشراك الفريق بأكمله أمر حيوي للغاية" أو "كما اتفقنا من قبل ، فإن XY أمر حيوي للمبيعات". هذه طريقة لطيفة لإعلام الناس كنت تستمع بعناية وتجعل المقابلة أكثر تشبهًا للمحادثة.

التحلي بالصبر: تكون بعض الألواح من آلات المعايرة الدقيقة ، حيث يكون كل شخص مسؤولًا عن طرح سؤال واحد. ولكن من الممكن أيضًا أن ينتهي بك الأمر على لوحة حيث يسألك العديد من الأشخاص سؤال مماثل. لا تشعر بالإحباط أو snippy! ما عليك سوى إعادة التأكيد على إجابتك باستخدام العبارات المختلفة. فكر في ذلك كفرصة لتكديس المزيد من التفاصيل والبصيرة.

مراجعة الأسئلة والأجوبة الشائعة التي يطرحها فريق المناقشة .

بعد مقابلة الفريق

بمجرد الانتهاء من مقابلة الفريق ، فقد حان الوقت لملاحظة الملاحظات: يمكنك إرسال مجموعة شكراً لك على الجميع في اللجنة ، ولكن من الأفضل أن ترسل ملاحظة لكل محاضر على حدة. يمكن أن تحتوي الملاحظات على مواضيع متشابهة ، ولكنها تهدف إلى جعلها محددة لكل شخص بقدر الإمكان. فيما يلي مزيد من المعلومات حول كيفية كتابة ملاحظة شكر قوية.

لماذا أرباب العمل لديهم مقابلات الفريق؟

تذكر كيف ذكرنا أن مقابلات الفريق يمكن أن تكون مخيفة؟ حسناً ، بالنسبة لبعض الموظفين ، هذا أحد أسباب استخدام هذا النوع من المقابلات: فهو يتيح للشركة الحصول على معاينة واقعية لكيفية أداء المرشحين في ظل ظروف صعبة ومرهقة. بالنسبة لبعض الوظائف - المبيعات ، على سبيل المثال - فإن المهارات والمواقف المطلوبة لأداء جيد خلال مقابلة الفريق تحاكي متطلبات الوظيفة. يمكن أن تكشف المقابلات التي أجراها الفريق أيضًا عن كيفية استجابة المرشحين لحالات المجموعات ، أو العمل مع الآخرين ، أو التنقل في النزاع الداخلي ، أو الموازنة بين أنواع الشخصيات المختلفة.

لا يتم دائمًا إجراء مقابلات مع الفريق كتقييم: في كثير من الأحيان ، إنها الطريقة الأكثر عملية وملائمة لأصحاب العمل لتحديد موعد المقابلات. فبدلاً من مطالبة المرشحين بالوصول إلى عدة مقابلات ، يمكن أن تكون المقابلات الجماعية خيارًا أكثر كفاءة ، مما يسمح لشركة التوظيف بتوفير الوقت واتخاذ القرارات بسرعة ، بدلاً من نشر العملية على مدار عدة أسابيع (أو شهور!).

بالإضافة إلى مقابلات اللجان ، قد يختار بعض الموظفين إجراء مقابلة جماعية ، حيث يمكن لأحد الأشخاص الذين يقومون بإجراء المقابلة التحدث إلى عدة مرشحين في وقت واحد ، أو ، قد يقوم العديد من المحاورين بإجراء مقابلات مع مجموعة من المرشحين. في حين أن هذا يمكن أن تكون فعالة وتوفير الوقت لصاحب العمل ، بالنسبة للمرشحين ، وهذا النوع من المقابلة يتطلب الثقة وتأكيد الذات.

حافظ على كل هذه الدوافع المحتملة لمقابلة اللجنة في ذهنك أثناء التحضير - وتذكر كذلك أن المحاورين يريدون منك النجاح. بعد كل شيء ، إذا لم يعتقدوا أنك مؤهل للدور ، ومرشح محتمل قوي ، فلن يضيعوا وقت مشاركة كل فرد في الفريق.

المزيد من نصائح المقابلة: أهم 10 نصائح لمقابلة الوظيفة كيف ايس مقابلة الوظيفة تجنب الأخطاء الشائعة في المقابلة الوظيفية