تشير القيادة ليس فقط إلى إدارة الآخرين ، ولكن أيضًا تكون مثالًا قويًا لزملائك في العمل.
يريد مديرو التوظيف من المرشحين الذين سيلهمون زملائهم في الفريق أن يقوموا بعملهم الأفضل ، حتى لو لم يكونوا يديرون المجموعة من الناحية الفنية.
سيساعدك إعداد الأسئلة التي تركز على القيادة قبل المقابلة في تقديم إجابات قوية في الوقت الحالي ويشعر بالثقة قبل كل من المقابلة وخلالها. استخدم نماذج الأسئلة و "أفضل الإجابات" المدرجة في نهاية هذه المقالة لمساعدتك في إعداد ردودك الشخصية الخاصة.
كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة حول القيادة
التحضير لأسئلة المقابلة حول القيادة ، من خلال التفكير في مهارات القيادة الأكثر أهمية بالنسبة للموقف. انظر إلى قائمة الوظائف للحصول على مزيد من المعلومات حول نوع القائد الذي تبحث عنه ، بالإضافة إلى أنواع المهام التي ستحتاج إلى أدائها.
طريقة أخرى للتحضير هي النظر إلى هذه القائمة من المهارات القيادية ودورة أي مهارات تعتقد أنها مهمة لهذا المنصب.
راجع أيضًا قائمة المهارات الإدارية التي يبحث عنها أصحاب العمل في المتقدمين.
وبمجرد أن تضع في اعتبارك بعض المهارات الأساسية ، فكر مليًا في جميع المواقف التي حصلت عليها حيث كنت تمارس أدوارًا قيادية. قد لا تكون هذه بالضرورة مناصب إدارية ، ولكن يجب أن تكون وظائف كنت فيها قائدًا بطريقة ما (على سبيل المثال ، ربما كنت تعمل في الغالب كقائد فريق في وظيفة).
إذا كنت خريجًا حديثًا أو لديك خبرة عمل محدودة ، فقد لا تكون لديك خبرة متعلقة مباشرة بالوظيفة. لذا قم بتوسيع تفكيرك للعمل التطوعي ، والنوادي ، والأكاديميين ، وكلها يمكن أن تقدم أمثلة مفيدة لقدراتك القيادية.
استخدم تقنية استجابة مقابلة النجوم
غالبًا ما تكون الحكاية المدروسة ذات الصلة هي أفضل طريقة للإجابة على هذه الأنواع من الأسئلة ، خاصةً عندما تكون أسئلة متعلقة بالسؤال . هذه أسئلة تطلب منك تقديم أمثلة من تجارب العمل السابقة لإثبات مؤهلاتك للعمل المطلوب.
عند الإجابة على أسئلة حول المقابلة السلوكية حول القيادة ، استخدم أسلوب استجابة مقابلة النجوم :
(S) الوضع: شرح خلفية الوضع. ما هو عملك؟
(T) المهمة. ما هي المهمة الخاصة التي كان عليك القيام بها؟ إذا كانت هناك مشكلة معينة كنت تتناولها ، فشرح لها.
(أ) الإجراء: ما الإجراء الذي اتخذته (أو ما المهارات التي استخدمتها) لإكمال المهمة ، أو حل المشكلة؟
(R) النتيجة: ماذا كانت نتيجة الوضع؟ هل أكملت المهمة جيدًا؟ هل حللت المشكلة؟
إليك مثالاً عن الإجابة على السؤال ، "أعط مثالاً على وقت اضطررت فيه بشكل غير متوقع إلى تولي دور قيادي". تستخدم هذه الإجابة تقنية STAR:
في وظيفتي الأخيرة ، كنت زميلة مبيعات لشركة كبيرة. انخفضت أرقام مبيعات الشركة الإجمالية عن الربع السابق ، وطلب مديرنا من جميع موظفي المبيعات اقتراح الطرق المحتملة لتحسين المبيعات. قدمت عرضًا موجزًا عن الحل الذي قمت بإنشائه والذي تضمن تغييرات في طريقة تدريب المبيعات لدينا. أحب المدير اقتراحي ووضعني مسؤولاً عن فرقة عمل لتنفيذ هذا الحل. لقد قمت بقيادة فريق مكون من ستة أشخاص ، وقمنا بتطوير وتنفيذ طريقة تدريب جديدة. في نهاية المطاف ، أدى هذا الحل إلى زيادة مهارات وثقة مندوبي المبيعات ، وتجاوزت أعدادنا في الربع التالي الربع السابق بنسبة 15 بالمائة. أعتقد أن قدرتي على إيصال خطتي إلى كل من صاحب العمل والموظفين أدى إلى النجاح الكبير لمشروعي. "
القيادة مقابلة أسئلة وأجوبة
طريقة أخرى للتحضير هي ممارسة الإجابة على أسئلة مقابلة القيادة المشتركة.
ترتبط القائمة التالية من الأسئلة الشائعة في المقابلة بالقيادة. اقرأ إجابات العينة (تحت رابط "أفضل الإجابات") ، ثم مارس تقديم إجاباتك الخاصة على هذه الأسئلة.
- ما يمكن أن تفعله لهذه الشركة؟ - أفضل الإجابات
- ما هي الخبرة التي لديك والتي من شأنها أن تساعدك في هذا الدور؟ - أفضل الإجابات
- ما هي مسؤولياتك في وضعك الحالي (أو الأخير)؟ - أفضل الإجابات
- لماذا يجب علينا أن نعينك؟ - أفضل الإجابات
- ماذا يمكنك أن تساهم في هذه الشركة؟ - أفضل الإجابات
- لماذا أنت أفضل شخص لهذا المنصب؟ - أفضل الإجابات
- ما هي أكبر إنجازاتك وإخفاقاتك في هذا المنصب؟ - أفضل الإجابات
- ما هي التحديات والمشاكل الرئيسية التي واجهتها؟ كيف تعاملت معهم؟ - أفضل الإجابات
- ما هي مستويات بدايتك ومستوياتك النهائية من التعويض؟ - أفضل الإجابات
- لماذا تتقدم؟ - أفضل الإجابات
- كيف تقيم النجاح؟ - أفضل الإجابات
- ما هو أكبر نقطة ضعف لديك؟ - أفضل الإجابات
- ما هي اعظم قوة لديك؟ - أفضل الإجابات
- كيف تتعامل مع الإجهاد والضغط؟ - أفضل الإجابات
- ما الذي يحفزك؟ - أفضل الإجابات
- ماذا تجد هي أصعب القرارات التي تتخذ؟ - أفضل الإجابات
- ماذا ينتقد الناس في أغلب الأحيان عنك؟ - أفضل الإجابات
- إذا تم سؤال الأشخاص الذين يعرفونك لماذا يجب أن يتم تعيينك ، ماذا سيقولون؟ أفضل الإجابات
- ماذا تتوقع من مدير؟ - أفضل الإجابات
- كيف كان العمل لمديرك؟ - أفضل الإجابات
- من كان أفضل مديرك ومن كان الأسوأ؟ - أفضل الإجابات
- إذا كنت تعرف أن مديرًا خاطئ بنسبة 100 في المائة بشأن شيء ما ، فكيف ستتعامل معه؟ - أفضل الإجابات
- هل تفضل العمل بشكل مستقل أو على فريق؟ - أفضل الإجابات
- ما هي توقعات راتبك؟ - أفضل الإجابات
- ما الذي تبحث عنه في عملك القادم؟ ما المهم بالنسبة لك؟ - أفضل الإجابات
- ما هي أهدافك للسنوات الخمس / العشر القادمة؟ - أفضل الإجابات
- كيف تخطط لتحقيق هذه الأهداف؟ - أفضل الإجابات
لاحظ أن بعض الأسئلة أعلاه لا تتعلق مباشرة بالقيادة ، ولكن يمكنك الإجابة عنها بطريقة تظهر مهاراتك كقائد وتساعد على بيع ترشيحك إلى مدير التوظيف . على سبيل المثال ، ضع في اعتبارك السؤال "ماذا يمكنك أن تفعل لهذه الشركة؟" في هذه الحالة ، يمكن أن تركز إجابتك على كيفية رغبتك في أن تكون قائدًا قويًا لقسمك.