وصف وقت عندما كان عبء العمل ثقيل

كيف للرد على أسئلة المقابلة الوظيفي حول التعامل مع عبء العمل الثقيل

خلال مقابلة العمل ، من المحتمل أن تُسأل أسئلة حول كيفية إدارتك لمسؤوليات عملك على مهامك السابقة. والسؤال المعتاد هو ، "وصف الوقت الذي كان فيه عبء العمل ثقيلاً وكيف تعاملت معه."

يمكن طرح هذا السؤال في المقابلات من أجل الوظائف على جميع المستويات ، من مستوى الدخول إلى المستوى التنفيذي. هناك العديد من الوظائف التي تتراكم فيها الأعمال ، وستساعد إجابتك المحاور على تحديد ما إذا كنت متطابقًا جيدًا مع المنصب.

عينة إجابات لأسئلة العمل الثقيلة عبء العمل

ما يجب تضمينه في إجابتك

يبحث المحاور عن موظفين يمكن أن يتفاعلوا بفعالية مع زيادة عبء العمل ، بدون دراما أو معالجة عشوائية للوضع. ليس هناك حاجة لتوجيه أصابع الاتهام إلى زملائك أو زملائك ، أو حتى نفسك.

يجب ذكر سبب عبء العمل الثقيل بطريقة لا تلوم شخصًا آخر على التأخير أو عدم الكفاءة.

إذا كان سبب عدم وجود زميل في العمل بسبب المرض أو المغادرة ، فإن هذا أمر مقبول. وبالطبع ، إذا كان عبء العمل الثقيل يرجع إلى بعض الإنجازات الإيجابية التي حققتها أنت أو الفريق ، فاحرص على تضمين هذه المعلومات.

إن شرح طريقة تفكيرك في خطة عمل والعمل مع الآخرين لضمان معالجة جميع الحالات الطارئة هو وسيلة جيدة للإجابة على هذا السؤال. سيرغب صاحب العمل المحتمل في معرفة مقدار ما كانت عليه فكرتك.

إذا تلقيت أنت أو فريقك إقرارًا أو مكافأة مقابل تلبية عبء العمل ، فيجب عليك بالتأكيد تضمين ذلك في إجابتك. قد يبدو مثل المفاخرة ، ولكن من المهم أن نلاحظ إنجازاتك.

ما لا تدرجه في جوابك

لا تلعب لعبة اللوم في إجابتك. إذا كان عبء العمل ثقيلاً بسبب سوء الإدارة ، أو التأجيل ، أو أي نوع آخر من الفشل ، قم بتمرير القضية أو ناقشها فقط إذا طُلب منك ذلك. بدء ردك عن طريق إلقاء اللوم على شخص آخر بسبب الموقف هو وضع علامة حمراء لمدير التوظيف قد لا تكون لاعب فريق قوي وإيجابي.

إذا كنت السبب في المشكلة التي أدت إلى النسخ الاحتياطي للعمل ، فمن الأفضل عدم مناقشة هذا العنصر ما لم يتم السؤال عنه مباشرة. "أفرط في النوم لذا كان عليّ القيام بثماني ساعات من العمل في أربع ساعات ، على الأقل مرة واحدة في الأسبوع" ، هو بالتأكيد ليس إجابة تريد تقديمها.

تجنب الكثير من الدراما في إجابتك. أنت لا تريد أن تظهر كما لو كنت في أي مرحلة على مراحل أو شدد عليها التحدي المتمثل في عبء العمل غير المتوقع. بدلاً من توضيح مدى صعوبة الموقف ، ما عليك سوى تقديم حساب مباشر عن كيفية مساعدتك لحلها بكفاءة وفعالية.

المزيد من أسئلة وأجوبة مقابلات العمل

أفضل طريقة للشعور بالثقة قبل الدخول في مقابلة هي الجلوس وممارسة كيفية الإجابة على الأسئلة والأجوبة الأكثر شيوعًا في المقابلة . سوف يساعدك ذلك على ضمان عدم إزعاجك من قبل سؤال طرحه أحد أعضاء لجنة التوظيف. إذا كان ذلك ممكنًا ، اطلب من صديق أو فرد من أفراد العائلة الظهور كمقابل حتى تتمكن من التدرب على الإجابة بصوت مسموع.

كما أنه من الحكمة أيضًا إعداد قائمة بالأسئلة التي ترغب في طرحها ، أثناء المقابلة ، على صاحب العمل أو الموقف المحدد الذي تتقدم إليه.

عادة ما تطرح لجان التوظيف السؤال التالي: "هل لديك أي أسئلة لنا؟" في نهاية المقابلة.

يتوقع منك القائم بالمقابلة أن تطلب من عدد قليل من أجل إظهار اهتمامك بشركته وحماسك للوظيفة التي يقدمها. إذا لم تكن جيدًا في التفكير في الأسئلة التي تطرحها أثناء التنقل ، فخذ بعض الوقت للتفكير في أسئلتك الآن. ابدأ في قائمتك من خلال إلقاء نظرة على " مقابلة الأسئلة لطرحها ".