عندما يُطلب منك في مقابلة عمل ما لم يعجبك في وظيفتك السابقة ، حاول ألا تكون سلبيًا للغاية.
أنت لا ترغب في أن يفكر المحاور في أنك ستتحدث بشكل سلبي عن هذا العمل أو إذا قررت الشركة في النهاية أن تنتقل بعد أن تقوم بتعيينك.
لا تريد أن توفر لهم الانطباع الأول بأنك صاحب شكوى ، أو تحمل ضغائن ، أو يصعب العمل بها. من خلال طرح هذا السؤال ، غالبًا ما تكون لجنة التعيين غير مهتمة بقائمة الإعجابات الفعلية أو إبداءات عدم الإعجاب التي يمكنك تقديمها. بدلا من ذلك ، انهم يحاولون الحكم على شخصيتك من خلال الاستماع إلى النبرة والمواقف التي تستجيب فيها لسؤال صعب.
كيفية تحويل السلبية إلى الإيجابية
أفضل استراتيجية لاستخدامها في هذه الحالة هي التركيز على إيجابيات وظيفتك السابقة والتحدث عن كيفية إعدادك لخبراتك هناك لتولي دورًا جديدًا تقدميًا وصعبًا مع صاحب عمل مختلف.
في ما يلي بعض إجابات العينة التي قد تستخدمها للحفاظ على المناقشة إيجابية ومتفائلة:
- لقد استمتعت الناس الذين عملت معهم. كان جو ودية وممتعة ، واستمتعت فعلا بالذهاب إلى العمل كل صباح.
- شعرت أن فريق القيادة كان رائعا كذلك. كانوا يعرفون جميع موظفيهم على أساس الاسم الأول وحاولوا جعل هذه الروابط الشخصية. لقد استمتعت أيضاً بحقيقة أن المكتب حاول القيام بالتواصل المجتمعي مع المنظمات المحلية.
- أحد أسباب مغادرتي هو أنني شعرت بأنني لم أواجه تحديا كافيا في العمل. وباعتباري موظفًا جديدًا في عالم العمل ، فقد منحتني الشركة فرصة رائعة للحصول على وضع جيد في مستوى الدخول - وهو منصب سأكون دائمًا ممتنًا له. ومع ذلك ، بعد أن كان هناك لسنوات عديدة ، شعرت أنني لم أتمكن من الوصول إلى إمكانياتي الكاملة بسبب عدم التحدي الحقيقي. حقا لم يكن هناك مجال للتقدم في الشركة. بينما كنت أستمتع بالعمل هناك وأقدر المهارات التي طورتها مع الشركة ، أشعر أنه يمكن استخدام مجموعة مهاراتي بشكل أفضل في مكان آخر ، حيث يتم التعرف على قدراتي أكثر ، وهناك فرصة للنمو.
- كان الناس الذين عملت معهم في شركة ABC من الدرجة الأولى في ما يفعلونه.
- من خلال خبرتي في شركة ABC ، تعلمت الكثير عن أساليب وإستراتيجيات الإدارة المختلفة للحفاظ على التعاون في إعداد مشروع مجموعة كبيرة. أشعر أن قيمة هذه التجربة كانت قيّمة ، فأنا متشوق للعمل على مشاريع أكثر تخصصًا حيث سيكون لدي الفرصة لأن أكون قائدًا أكثر من كونه ممكنًا هناك.
- بينما كان الناس في شركة XYZ رائعون للعمل معهم ، شعرت أن الفرص المتاحة لي كانت محدودة بسبب هيكل وحجم الشركة. أعتقد أن شركة أكبر لها وجود دولي يمكن أن تقدم تحديات ، بالإضافة إلى فرص ، غير متوفرة في شركة أصغر. الموقف مع شركتك هو تطابق رائع لمجموعة المهارات الخاصة بي ، وأشعر أنني سأكون رصيدا في قسم التسويق (أو قسم الموارد البشرية أو تكنولوجيا المعلومات) ".
أكثر موضوعية مقابلة المواضيع والأسئلة
إن سؤالك عما أعجبك وما لا يعجبك بشأن صاحب العمل السابق ليس هو السؤال الوحيد الذي قد تضطر فيه إلى السير بحذر أثناء مقابلة العمل. تقدم الروابط أدناه أسئلة شائعة أخرى لن يطرحها المحاور ليس فقط لمعرفة المزيد عن مهاراتك وخلفياتك العملية بل وأيضاً لقياس شخصيتك وإيجابيتك.
- ماذا كان أكثر / أقل مكافأة في وظيفتك الأخيرة؟
- لماذا ترك عملك؟
- ما هي اهتماماتك عن هذه الوظيفة؟
- كيف حال شركتنا أفضل من صاحب العمل الحالي؟
- مقابلة أسئلة وأجوبة
- أسئلة المقابلة لطرحها
تذكر أن معظم أرباب العمل يبحثون بقدر كبير عن الحماس والتفاني والطاقة التي يمكن أن تقدمها إلى مؤسستهم كما هو الحال في مهاراتك.
تأكد من أن هذه الطاقة إيجابية من خلال إظهار احترام صاحب العمل الحالي (أو السابق) من خلال التأكيد على خبراتك الجيدة.
عندما ترى لجنة مقابلة أنك ترفض "صاحب العمل السيئ" صاحب العمل السابق ، فستثق في أنك ستقدم نفس الاحترام والولاء لها إذا أصبحت موظفًا جديدًا لديها.