هل من القانوني أن تسأل عن تاريخ ميلاد مقدم الطلب؟

هل يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا منك بشكل قانوني تاريخ ميلادك في طلب وظيفة؟ في معظم الحالات، الحواب نعم. نعم ، لأن هناك أسباب أخرى قد تحتاج إلى هذه المعلومات. ومع ذلك ، لا يمكن لأرباب العمل استخدام عمرك للتمييز ضدك. لذلك ، في حين قد يتم سؤالك عمرك في طلب وظيفة ، يجب ألا تحصل عادة على أسئلة حول عمرك خلال مقابلة العمل.

اقرأ أدناه للحصول على مزيد من المعلومات حول متى يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا تاريخ ميلادك ، وماذا تفعل إذا كنت تظن أنه تم التمييز ضدك ، وكيفية الرد على أسئلة حول عمرك ومواضيع أخرى.

عندما يمكن لأصحاب العمل يسأل عن تاريخ ميلادك

أرباب العمل هم ضمن حقوقهم إذا طلبوا منك تاريخ ميلادك خلال عملية فحص الشغل. وسيكون العامل الرئيسي هو ما يفعله أصحاب العمل بهذه المعلومات ، حيث أنهم ممنوعون بشدة من التمييز ضد المرشحين للوظائف أو الموظفين على أساس السن. يتم توفير هذه الحماية بموجب قانون التمييز على أساس السن لعام 1967 .

سيطلب معظم أصحاب العمل تاريخ ميلادك لتسهيل ذلك مع إجراء فحوصات خلفية . ممارسة فحص الخلفية على المتقدمين للوظائف هو الآن ممارسة شائعة من قبل أرباب العمل. قد تتضمن فحوصات الخلفية هذه مراجعة لسجلاتك التجارية أو الجنائية أو حتى المالية.

وجود تاريخ ميلادك يجعل الأمر أسهل على أصحاب العمل لإكمال هذه الشيكات.

هناك أيضًا مناسبات أخرى عندما يكون من الضروري معرفة عمر الموظف. على سبيل المثال ، إذا كان هناك حد أدنى للعمر الوظيفي ، فيجب أن يعرف صاحب العمل أنك تتناسب مع هذا المطلب.

ما يجب على أصحاب العمل القيام به مع تاريخ الميلاد

سيحافظ أصحاب العمل بشكل عام على هذه المعلومات منفصلة عن بيانات المرشح التي سيحصل عليها القائمون على المقابلات كجزء من عملية الفحص من أجل حماية منظمتهم من ادعاءات التمييز على أساس السن.

لذا ، على الرغم من أنك امتثلت لطلب الحصول على طلب عمل ، لا ينبغي أن يسأل المحاور عن أي أسئلة متعلقة بالعمر.

كيفية الرد على أسئلة حول عمرك

إن السؤال عن العمر الذي تقابله في المقابلة هو شيء يجب ألا يسأله الأشخاص الذين يجرون المقابلات ، لأنه قد يكون علامة على التمييز على أساس السن. فيما يلي بعض الأسئلة عن عمرك والتي لا يجب على الباحثين السؤال عنها:

• كم عمرك؟
• متى تخرجت؟
• ما هو تاريخ ميلادك؟

بغض النظر ، قد تحصل على سؤال حول عمرك ، حيث إنه غير قانوني من الناحية الفنية. يمكنك اختيار عدم الرد ، أو حتى إنهاء المقابلة. ضع في اعتبارك أن هذا النوع من الاستجابة القوية من المرجح أن يخرجك من الترشح للمركز. ومع ذلك ، إذا كنت غير مرتاح مع الأسئلة التي يطرحها صاحب العمل ، فقد يكون ذلك علامة على أن الشركة ليست مناسبة.

يمكنك أيضًا الإجابة عن الأسئلة بأدب ولكن بطريقة غامضة. على سبيل المثال ، بدلاً من ذكر عمرك أو تاريخ ميلادك ، اذكر ببساطة "إن عمري ليس مشكلة في أدائي لهذه الوظيفة".

يمكنك أيضا التأكيد على المهارات والقدرات التي لديك والتي تجعلك مرشح قوي لهذا المنصب. على سبيل المثال ، يمكنك إثبات أن السن ليس مشكلة في إجاباتك على أسئلة مثل "لماذا يجب أن نوظفك؟" و "ما هي المهارات التي لديك التي تجعلك مرشحًا قويًا؟" تقديم أمثلة محددة لإثبات أنك لديهم هذه المهارات والقدرات.

قراءة المزيد حول كيفية الرد على الأسئلة حول عمرك .

كيفية الرد على أسئلة المقابلة غير القانونية

العمر ليس هو الموضوع الوحيد الذي يحظر على القائم بإجراء المقابلة التحدث عنه. وتشمل الموضوعات الأخرى العرق والجنس والإعاقة والدين والأصل القومي ، وغيرها.

إذا تم طرح سؤال حول أحد هذه المواضيع في مقابلة ، فهناك عدة طرق يمكنك الرد عليها. يمكنك ببساطة رفض الإجابة ، أو حتى إنهاء المقابلة. يمكنك أيضًا اختيار الإجابة بشكل أكثر غموضًا ، والتأكيد على سبب ملاءمتك للوظيفة دون الإجابة على السؤال بشكل مباشر.

اقرأ هنا لمزيد من المعلومات حول كيفية الإجابة عن أسئلة المقابلة غير القانونية .

إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز ضدك

إذا بدا الشخص الذي يجري المقابلة مشغولاً بعمرك ، وكنت تعتقد أن التمييز قد يكون محدودياً في الوصول إلى الوظيفة ، فقد ترغب في الاتصال بلجنة فرص العمل المتساوية (EEOC) و / أو استشارة محامي العمل.

لدى EEOC نظام تقييم عبر الإنترنت يمكن أن يساعدك في تقرير ما إذا كان عليك تقديم شكوى.

قراءة المزيد: كيفية الرد على أسئلة حول عمرك نصائح للبحث عن عمل للعمال كبار السن