كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة حول الصحة والسلامة
الخطوة الأولى هي التفكير في الصحة والسلامة المهنية بطريقة شاملة.
النظر في جميع التهديدات المحتملة لرفاهية العمال في مكان عملك السابق. وبالطبع ، فإن السلامة الجسدية في أماكن مثل الإنتاج والبناء والزراعة والتعدين والنقل تتبادر إلى الذهن لأن الحوادث شائعة.
يجب عليك أيضًا أن تضع في الاعتبار التهديدات البيئية والصحية في صناعات مثل الرعاية الصحية ، والبحوث ، والتكنولوجيا الصيدلانية / الحيوية ، حيث يمكن أن يعرض التعرض لعوامل الأمراض والمواد الكيميائية الضارة العمال للخطر. إذا كنت تعمل في بيئة مكتبية نموذجية ، فقد لا تكون هذه المشكلات ذات صلة.
ومع ذلك ، هناك العديد من العوامل الأخرى التي يجب مراعاتها. على سبيل المثال ، يمكن أن يحدث التلف العضلي الهيكلي عندما يقوم العمال بعمل حركات غير ملائمة أو متكررة وغيرها من المهام الجسدية. يمكن أن يكون الوضع غير اللائق أثناء الجلوس في المكتب ضارًا جسديًا أيضًا.
لا تنسى أن تضع في الاعتبار العوامل النفسية الاجتماعية مثل الإجهاد العاطفي في مجالات مثل مراقبة الحركة الجوية ، والضغط الموجه نحو المواعيد النهائية في مجالات مثل النشر أو المهن التي يجب أن يتعامل فيها الموظفون مع ضغوط الرعاة الغاضبين أو الطلاب الجامحين.
يمكن أن يكون للتحرش الجنسي وأنواع أخرى من المضايقات في مكان العمل تأثير عميق على رفاه الموظفين .
وبالطبع ، هناك أشياء "صغيرة" تهمنا أيضًا - مثل التدخين وشرب الكثير من القهوة أو المشروبات الغازية للبقاء مستيقظين في العمل ، سواء كان الموظفون الزملاء يأكلون طعامًا صحيًا ويحصلون على ممارسة كافية.
في إجابتك ، قد تكون قادرًا على تضمين شيء ما في حده الأدنى كزملاء عمل مشجعين للتنزه معك أثناء استراحة أو لجلب وجبة غداء صحية محلية الصنع بدلاً من طلبها.
اعداد الاجابه
عندما تقوم بصياغة ردك ، فإن الخطوة التالية هي تفصيل الإجراءات التي اتخذتها لمعالجة أي من التهديدات لصحة الموظف في بيئات عملك السابقة:
- أفضل طريقة هي التفكير في ثلاثة أو أكثر من السيناريوهات التي تناولت فيها مسائل السلامة أو الصحة في مكان العمل.
- صف المدى الأولي لقضايا السلامة أو حالة خط الأساس لسلامة العمال.
- ثم قم بتوضيح أي تدخلات قمت بها لزيادة رفاهية الموظفين وأي تأثير على أفعالك على تواتر أو شدة المشاكل.
يمكن أن تأخذ التدخلات شكل تعليم العمال ، برامج التدريب ، عروض سلامة مكان العمل ، حملة اتصالات ، وضع سياسات وإجراءات جديدة ، إصلاح أو استبدال الآلات ، تتطلب معدات واقية ، ملابس أو حواجز ، مكافأة السلوكيات الآمنة ، معاقبة الموظفين المهينين ، توفير أجهزة مريحة أو دمج المزيد من الاستراحات على جداول العمال.
إجابات العينة
- عندما يكون لديك خبرة مباشرة: على سبيل المثال ، قد تجيب على السؤال كما يلي: "كما ترون من سيرتي الذاتية ، أعمل حاليا كمدير إنتاج لمحطة تعبئة اللحوم. اكتشفت بعد فترة وجيزة من تولي الوظيفة أن هناك عدة إصابات في اليد من إحدى آلات التعبئة ، علمت من قسم الموارد البشرية أن ستة عمال في العامين الماضيين تلقوا رعاية طبية أو ضللوا بوقت العمل عندما تمركزوا في تلك المنطقة من خط التجميع ، وقام موظفو الموارد البشرية بإجراء مقابلات مع العمال المعنيين يعتقد أن الإرهاق كان عاملاً مساهماً ، وقررت تقليل الوقت بين استراحة لمدة خمس دقائق من 90 دقيقة إلى 45 دقيقة ، ووضع علامة تذكير السلامة في عرض سهل وتذكير شخصيًا للعمال المتمركزين في تلك المنطقة قبل كل تحول حول خلال السنة التالية ، لم يكن هناك سوى حادث واحد من إصابات العمال في تلك المنطقة ، كما بحثت عن جهاز بديل يمكنه أداء نفس الوظيفة ح أقل المخاطر والإدارة العليا تدرس حاليا اقتراحي ".
- عندما لا تكون لديك خبرة مباشرة: إذا لم تسنح لك الفرصة لزيادة صحة الموظف في بيئة عمل سابقة ، سواء كان ذلك بسبب نقص الموارد الداخلية أو عدم الحصول على موافقة من المشرف ، فلا يزال بإمكانك استخدام السؤال كفرصة لإثارة إعجابك. في هذه الحالة ، فكر في المشكلات التي لاحظتها والاستراتيجيات التي كنت ستمارسها إذا كنت تستطيع ذلك. يوضح تفسير المشكلات التي لاحظتها والردود التي توصلت إليها مستوى عالٍ من المشاركة التنظيمية من جانبك ، والذي سيراه القائم بإجراء المقابلة بمثابة رصيد لكل الفريق.