التطوير الوظيفي

ما هو وما العوامل التي تؤثر عليها؟

التطور الوظيفي هو العملية التي تشكل هوية عمل الشخص. وهو جزء مهم من التنمية البشرية ، ويمتد على مدى عمر الفرد بأكمله ، حيث يبدأ عندما يدرك الفرد أولاً كيف يكسب الناس لقمة العيش. على سبيل المثال ، عندما يلاحظ الطفل أن بعض الناس هم أطباء ، والبعض الآخر رجال إطفاء ، وبعضهم نجارين ، فإنه يشير إلى بداية هذه العملية. ويستمر ذلك عندما يبدأ هذا الشخص في استكشاف المهن ويقرر في نهاية المطاف أي مهنة تلاحقه بنفسه.

التطور الوظيفي لا ينتهي هناك. بعد اختيار المهنة ، يجب عليك بعد ذلك الحصول على التعليم والتدريب المطلوبين ، التقدم بطلب للحصول على وظيفة ، والتقدم في حياتك المهنية . بالنسبة لمعظم الناس ، سيشمل أيضًا تغيير الوظائف والوظائف مرة واحدة على الأقل خلال حياتهم العملية ، ولكن على الأرجح أكثر من ذلك.

من المهم ملاحظة أنه بالنسبة لمعظم الأفراد ، يحدث التطور الوظيفي دون أي تدخل من أشخاص آخرين. ليس هناك أيضًا سن محدد للوقت الذي سيبدأ فيه - سيبدأ بعض الأشخاص بالتفكير في الاختيارات المهنية مبكرًا جدًا في الحياة ، في حين أن آخرين لن يعطوا هذا الموضوع الكثير من التفكير حتى يقتربوا من تحديد كيفية يكتسب نقود.

في الوقت الذي يمر فيه العديد من الأفراد بهذه العملية بشكل مستقل ، يمكن للجميع الاستفادة بشكل كبير من الحصول على التوجيه المهني للخبير. نصيحة من مستشار مهني أو غيره من المتخصصين المدربين بالمثل ، أو أخذ فصل دراسي في المدرسة يساعد في التطوير الوظيفي ، يسمح لك بصياغة مسار وظيفي أكثر إرضاء ونجاحًا .

يمكن أن يبدأ هذا النوع من التدخل في وقت مبكر من المدرسة الابتدائية ، وينبغي أن يستمر طوال مرحلة البلوغ. يجد الكثير من الناس أنفسهم في حاجة إلى نصيحة مهنية عندما يواجهون مشاكل أو يجب أن يتخذوا قرارات بشأن وظائفهم ، على سبيل المثال عندما يفكرون في البحث عن وظيفة جديدة أو تغيير المهن.

العوامل والحواجز التي تؤثر على التطوير الوظيفي

العديد من العوامل والتفاعلات بينها تؤثر على التطوير الوظيفي. البعض الآخر قد يكون عوائق أمامه. دعونا ننظر في العديد منها: