احصل على داخل Scoop حول كيفية عمل مقابلات العمل

ربما مضى وقت طويل منذ آخر مقابلة عمل - أو ربما كنت على وشك الدخول في أول مقابلة حقيقية بعد التخرج . أيا كان الحال ، من الطبيعي أن يكون لديك لحظة من الذعر بعد اتخاذ الترتيبات اللازمة لمقابلة مدير التوظيف. هل تعرف حتى ما هو هذا الاجتماع عندما يتعلق الأمر به؟ ما هو الشكل النموذجي لمقابلة العمل؟

في أبسط صورها ، فإن مقابلة العمل هي فرصة لمعرفة المزيد عن الوظيفة مع عرض مهاراتك وخبراتك .

هدفك هو معرفة ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك ، مما يعني التعلم قدر الإمكان حول الواجبات والتوقعات والفرص والفريق والثقافة. أنت أيضا تريد إظهار مدير التوظيف بأنك الشخص المثالي لحل مشاكل صاحب العمل ووصول الشركة إلى مستويات أعلى من النجاح.

لا يتم إنشاء كل المقابلات الوظيفية متساوية

إذا كنت قد شاهدت أي مسلسلات مكتوبة في مكان العمل ، فمن المحتمل أن يكون لديك صورة واحدة محددة جدًا لما تبدو عليه مقابلة الوظيفة. أنت تتوقع طاولة طويلة في غرفة الاجتماعات ، معك على جانب واحد منها ، يرتدي أفضل ملابسك التجارية ، ورئيسك على الجانب الآخر منها ، يرتدي ملابس العمل الأكثر روعة. لكن المقابلات الوظيفية لا تبدو متشابهة.

على سبيل المثال ، قد يكون مقابلتك:

اكتشف كيف ستعمل قبل أن تذهب

تفو. هل رأسك يدور بعد؟ تعد الاختلافات المحتملة العديدة سببًا واحدًا وراء رغبتك في التواصل بوضوح مع مدير التوظيف أو المجند أو ممثل الموارد البشرية قبل وصولك إلى اجتماعك. لا تخف من طرح الأسئلة للحصول على فكرة عما ستفعله.

على سبيل المثال ، قد تسأل:

ما شكل المقابلة قد تبدو

إذا افترضنا أن لديك إجابات على جميع أسئلتك (وأنك المرشح الوحيد الذي يجري المقابلة في ذلك اليوم ، وأنك ستلتقي بشخص واحد فقط) ، فإن شكل المقابلة الوظيفية سيبدو على الأرجح كما يلي:

1. ستصل إلى المكتب ، قبل 15 دقيقة على الأقل ، بعد تأكيد العنوان ، بما في ذلك الطابق والجناح ، في وقت مبكر وتخطيط المسار الخاص بك لتجنب المفاجآت المرورية.

2. سوف يعلن لك موظف استقبال أو مسؤول.

3. ستُدخل إلى مكتب أو غرفة مؤتمرات ، وعندها ستلتقي بمدير التوظيف أو ممثل الموارد البشرية ، وستبدأ محادثتك.

4. اسمح لمدير التوظيف بتعيين النغمة ولكن كن على اطلاع على فرصة لطرح أسئلتك وإقامة حالة لنفسك. قد يساعدك مدير التوظيف في ذلك ، على سبيل المثال من خلال توجيهك بدعوة لإخباره عن نفسك. تعال مستعدًا من خلال الملعب الذي توضح فيه من أنت وماذا تفعل. ويستمر الملعب لمدة 60 ثانية أو أقل ، و "يبيع" لك كمرشح لشخص الموارد البشرية .

5. في نهاية المقابلة ، سيكون لديك الفرصة لطرح أسئلة المقابلة الشخصية الخاصة بك. كن مستعدًا مع بعض الأسئلة حول الوظيفة والشركة وأي شيء آخر تحتاج إلى معرفته لاتخاذ قرار إذا كنت ستحصل على الوظيفة.

6. بعد المقابلة ، قم بمتابعة رسالة بريد إلكتروني أو مذكرة شكر إلى كل من أجريت معهم المقابلات.

كن مستعدًا لتكون مرنًا

وأخيرًا ، افهم أنه بغض النظر عن مدى دقة التحضير لك ، ومقدار المعلومات التي تحصل عليها من شخص الموارد البشرية على الهاتف ، فستحتاج على الأرجح إلى التمرير ببعض اللكمات في يوم المقابلة.

ربما قال الممثل أنك ستقابل شخصًا واحدًا ، وترى في الواقع ثلاثة أشخاص. ربما يتعين عليك الانتقال إلى طابق مختلف أو موقع آخر أو تغيير أسلوبك عندما يصبح من الواضح أن مدير التوظيف ليس (بعد) يشتري ما تبيعه.

فقط تذكر أن مقابلة العمل هي ، في جوهرها ، لقاء بين شخصين أو أكثر قد يعملون معًا في يوم من الأيام. لديك كل هدف واحد في الاعتبار: لمعرفة ما إذا كان يمكن أن يكون لديك علاقة عمل سعيدة ومثمرة.