التصريفات العسكرية
بمجرد توقيع العقد الخاص بك لخدمة بلدك في الجيش ، فأنت ملزم بإتمام ذلك العقد حيث أن العسكري ملزم بتوفير وظيفة ، والرعاية الصحية والأسنان ، وفرصة للترقية ، والإجازة (إجازة). ومع ذلك ، يستمر التزام عضو الخدمة تجاه خدمته المسلحة حتى يتم إنهاؤه. بشكل عام ، يتم تحديد هذه الفترة الزمنية من خلال شروط عقد التجنيد ، ولكن قد ينشأ الإنهاء المبكر بسبب الفصل الإداري أو التأديبي القائم على سلوك محدد تحديدًا من جانب عضو الخدمة.
لا توجد منطقة رمادية إلى ما هو صواب أو خطأ في الجيش. تنطبق القوانين العسكرية والمدنية ويمكن الرجوع إليها في القانون الموحد للقضاء العسكري (UCMJ).
هناك نوعان من حالات الانفصال المبكر التي قدمتها القوات المسلحة للولايات المتحدة إلى أعضاء الخدمة المجندين: التصريفات العقابية والفصل الإداري.
التصرفات العقابية. التصاريح العقابية هي العقوبات المأذون بها للمحاكمات العسكرية ، ولا يمكن منحها إلا كحكم محكمة عسكرية معتمد بموجب إدانة بسبب مخالفة UCMJ . هناك نوعان من التصريفات العقابية: التفريغ الخاطئ (Dishonorable Discharge (DD)) - الذي لا يمكن الحكم عليه إلا من قبل محكمة عسكرية عامة وهو فصل في ظروف مشبوهة ؛ إبراء الذمة والسلوك السيئ (BCD) - الذي يمكن الحكم عليه إما من قبل محكمة عسكرية عامة أو محكمة عسكرية خاصة وهو فصل تحت ظروف غير الشرف.
الفصل الإداري. ولا يمكن منح الفصل الإداري إلى محكمة عسكرية وليست عقابية بطبيعتها. يمكن فصل الموظفين المجندين إدارياً بتوصيف الخدمة (تميز الفصل) أو وصف الفصل كما تتطلبه وقائع الحالة المعينة.
تعتمد أنواع التصريف على توصيف الخدمة
يعتمد التوصيف عند الفصل على جودة خدمة العضو ، بما في ذلك سبب الفصل والإرشاد أدناه. يحدد الجيش "جودة الخدمة" وفقًا لمعايير السلوك الشخصي المقبول وأداء الواجب بالنسبة للأفراد العسكريين الموجودين في توجيهات القانون الموحد للقضاء العسكري (UCMJ) واللوائح الصادرة عن وزارة الدفاع والأقسام العسكرية ، و العادات والتقاليد العريقة للخدمة العسكرية.
تتأثر جودة خدمة العضو في الخدمة الفعلية أو الخدمة الفعلية بشكل سلبي بسبب السلوك الذي من شأنه أن يؤدي إلى فقدان الثقة في الخدمات العسكرية أو يضر بالنظام والانضباط ، بغض النظر عما إذا كان السلوك يخضع لـ UCMJ الاختصاص القضائي. وقد يستند التوصيف إلى السلوك في المجتمع المدني ، ويقع العبء على المدعى عليه لإثبات أن هذا السلوك لا يؤثر سلبًا على خدمة المدعى عليه.
ينظر الجيش في أسباب الانفصال ، بما في ذلك الظروف المحددة التي تشكل أساس الفصل ، بشأن مسألة التوصيف.
كمسألة عامة ، تتطلب اللوائح العسكرية تحديد التوصيف على نمط السلوك بدلاً من حادثة منعزلة. ومع ذلك ، توجد ظروف يكون فيها سلوك أو أداء الواجب الذي يعكسه حادث واحد هو أساس التوصيف.
أنواع التصريف
الشرفاء. يكون التوصيف الشريف مناسبًا عندما تكون جودة خدمة العضو قد استوفت عمومًا معايير السلوك المقبول وأداء الواجب بالنسبة للأفراد العسكريين ، أو كانت جديرة بالتقدير بحيث يكون أي توصيف آخر غير مناسب بشكل واضح.
عام (تحت شروط الشرف). إذا كانت خدمة العضو صادقة ومخلصة ، فمن المناسب وصف هذه الخدمة في ظل ظروف مشرفة. توصيف الخدمة العامة (تحت الشروط المشرفة) له ما يبرره عندما تكون الجوانب السلبية الكبيرة في سلوك العضو أو أداءه تفوق الجوانب الإيجابية للسلوك العسكري للأعضاء أو أداء الواجب تفوق الجوانب الإيجابية للسجل.
يعتقد كثير من الناس أن الفصل في نهاية المدة العادية للخدمة يضمن إبراء ذمة. الأمر ليس كذلك. جميع التصرفات الإدارية تأخذ بعين الاعتبار سلوك الفرد وأدائه. قد تؤدي العديد من المخالفات التأديبية أو تقييمات تقارير الأداء المنخفضة إلى تفريغ جنرال (تحت شروط مشرفة).
ما عدا شروط الشرف. تقوم أوراسكوم تليكوم بتخفيض أدنى مستوى من التصريف يمكن أن يتسلمه إدارياً. هذه الأمور مضمونة عندما يستند سبب الفصل إلى نمط من السلوك يشكل خروجًا كبيرًا عن السلوك المتوقع من أعضاء الخدمات العسكرية ، أو عندما يستند سبب الفصل إلى واحد أو أكثر من الأفعال أو الإغفالات التي تشكل رحيل عن السلوك المتوقع من أعضاء الخدمات العسكرية.
تشمل الأمثلة على العوامل التي يمكن النظر فيها استخدام القوة أو العنف لإحداث إصابة جسدية خطيرة أو الوفاة ، وإساءة استخدام موقف خاص من الثقة ، والاستهتار من قبل أعلى من العلاقات أو الأفعال أو الإغفال العلاوات الأسمى المرؤوسين التي تهدد أمن الولايات المتحدة أو صحة ورفاهية أعضاء آخرين في الخدمات العسكرية ، وأفعال أو إغفالات متعمدة تعرض للخطر على نحو خطير صحة وسلامة الأشخاص الآخرين.
تصريفات غير مرهونة. هناك فرق بين تفريغ OTH والتفريغ الكاذب. لا تتطلب OTH محكمة عسكرية من أجل ترك الجيش ، وهذا يحدث فقط من خلال العملية الإدارية. ومع ذلك ، التفريغ المشين هو أدنى شكل من أشكال التفريغ يمكنك الحصول عليه ويجب أن يأتي من محكمة عسكرية عامة - وبعبارة أخرى - محاكمة. عادة ما تكون هذه أعمال إجرامية تؤدي إلى إفرازات غير مشروعة. أنت لن تغادر الجيش فقط من دون فوائد من خدمتك ، ولكنك ستأخذ معك سجلاً جنائياً سيكون مرئيًا من قبل أصحاب العمل في المستقبل.
عملية التفريغ. تنقسم الفواصل الإدارية إلى مجالين أساسيين: الفصل الطوعي وعمليات الفصل غير الطوعي. التصريف في نهاية مدة الخدمة هو مثال على الفصل الطوعي. ومع ذلك ، فإن عملية التفريغ غير الطوعي واضحة إلى حد ما. ﻳﻘﻮم اﻟﻘﺎﺋﺪ ﺑﺈﺟﺮاء اﻧﺘﺨﺎﺑﺎت ﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ إﺟﺮاءات اﻟﺘﻔﺮﻳﻎ ﻏﻴﺮ اﻹرادﻳﺔ وﻳﻘﻮم ﺑﺈﺑﻼغ اﻟﻤُﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻪ آﺘﺎﺑﺔً
حالما يتلقى القائد الرسالة مع مرفقات من المستجيب ، فإنه يحدد ما إذا كان يجب المتابعة في إجراءات التفريغ أم لا. في حالة اختيار القائد الشروع في عقد جلسة إخلاء إدارية (إذا لزم الأمر). إذا لم تكن اللوحة مطلوبة ، يقوم القائد بإعادة توجيه الحزمة إلى سلطة الموافقة (عادةً قائد التثبيت) للموافقة النهائية أو الرفض.
قد تنظر سلطة الفصل في العوامل التالية المتعلقة بمسألة الاحتفاظ أو الانفصال ، تبعا لظروف الحالة:
- خطورة الظروف التي تشكل الأساس لبدء إجراءات الفصل ، وتأثير أعضاء استمروا في الانضباط العسكري ، وحسن النظام ، والمعنويات.
- احتمال استمرار أو تكرار الظروف التي تشكل الأساس لبدء إجراءات الفصل.
- احتمالية أن يكون العضو ذا تأثير مدمر أو غير مرغوب فيه في مهام الواجبات الحالية أو المستقبلية.
- قدرة العضو على أداء واجباته بفعالية في الحاضر والمستقبل ، بما في ذلك إمكانية التقدم أو القيادة.
- إمكانات إعادة التأهيل للعضو.
- السجل العسكري كامل العضو - كل شيء.
عادةً ما يكون للوقائع والأحداث المعزولة البعيدة زمنياً قيمة قليلة في تحديد ما إذا كان ينبغي الفصل الإداري. يقتصر استخدام هذه السجلات عادة على الحالات التي تنطوي على أنماط من السلوك تتجلى على مدى فترة طويلة من الزمن.
مجلس التفريغ الإداري. تعين سلطة الفصل للمجلس الإداري ما لا يقل عن ثلاثة من الضباط ذوي الخبرة ، أو التوكيل ، أو غير المفوضين. يجب أن يكون الأفراد المجندون المعينون في المجلس في الصف E-7 أو أعلى ، ويجب أن يكونوا من كبار المدعى عليهم. يجب أن يكون عضو واحد على الأقل من أعضاء مجلس الإدارة في رتبة O-4 أو أعلى ، ويجب أن يتم تفويض غالبية أعضاء مجلس الإدارة أو ضباط صف. العضو الكبير هو رئيس مجلس الإدارة. كما يجوز لهيئة الفصل أن تعيّن للمجلس مسجلًا غير مسجل. يمكن تعيين مستشار قانوني غير مسجل لمساعدة مجلس الإدارة.
حقوق المدعى عليه: يجوز للمدعى عليه أن يدلي بشهادته بنفسه ، وذلك وفقًا لأحكام المادة 31 (أ) ، UCMJ (التواطؤ الذاتي). في أي وقت خلال الإجراءات ، يجوز للمدعى عليه أو المحامي تقديم مسألة كتابية أو مسجلة لينظر فيها المجلس. يجوز للمدعى عليه أو المحامي استدعاء الشهود نيابة عنه. قد يستجوب المدعى عليه أو المحامي أي شاهد يظهر أمام المجلس. يجوز للمدعى عليه أو المحامي تقديم حجة قبل أن يغلق المجلس القضية للتداول بشأن النتائج والتوصيات.
مطلوب من المجلس تحديد استنتاجاته وتوصياته في جلسات مغلقة. قد يكون أعضاء التصويت فقط من مجلس الإدارة موجودا. يحدد مجلس الإدارة ما يلي:
- ما إذا كان كل ادعاء في إشعار الانفصال المقترح مدعومًا بفعل رجحان الدليل.
- ما إذا كانت النتائج تستدعي الانفصال فيما يتعلق بسبب الانفصال المنصوص عليه في الإشعار. إذا تم تضمين أكثر من سبب في الإشعار ، يجب أن يكون هناك تحديد منفصل لكل سبب.
- يقدم المجلس توصية أو فصل (غير مذنب أو براءة).
- إذا أوصى المجلس بالفصل ، فقد يوصي بتعليق الفصل.
- في حالة التوصية بالفصل أو الفصل المعلق ، يوصي المجلس بتوصيف الخدمة أو وصف الفصل.
أساس الانفصال غير الطوعي. هناك عدة أسباب يمكن أن يعالجها الفرد للفصل غير الطوعي. فيما يلي الأكثر شيوعًا:
الأبوة. يجوز فصل العضو بسبب الوالدية إذا كان نتيجة لذلك هو أن العضو غير قادر على القيام بمهامه على نحو مرض أو أنه غير متوفر لتخصيص أو نشر في جميع أنحاء العالم. لا يجوز بدء معالجة الفصل إلى أن يتم إبلاغ العضو رسمياً فيما يتعلق بأوجه القصور وقد أتاحت فرصة للتغلب على أوجه القصور هذه كما هو موضح في سجلات الاستشارات أو الموظفين المناسبة.
الحالة البدنية أو العقلية. يجوز فصل الأفراد قسرا على أساس شروط جسدية أو عقلية محددة ، لا ترقى إلى مستوى الإعاقة ، مما قد يتعارض مع التخصيص أو أداء الواجب. قد تتضمن هذه الحالات ، على سبيل المثال لا الحصر ، دوار البحر المزمن أو دوار الجو ، سلس البول ، واضطراب الشخصية. لا يُسمح بالفصل على أساس اضطراب الشخصية إلا إذا خلص التشخيص الذي أجراه طبيب نفسي أو طبيب نفسي ، تم استكماله وفقًا للإجراءات التي وضعتها الإدارة العسكرية المعنية ، إلى أن الفوضى شديدة لدرجة أن قدرة العضو على العمل بفعالية في البيئة العسكرية ضعف كبير. الانفصال عن اضطراب الشخصية غير مناسب عندما يكون هناك مبرر للفصل لأسباب أخرى. على سبيل المثال ، إذا كان هناك ما يبرر الفصل على أساس الأداء غير المرضي أو سوء السلوك ، فإن العضو عادة لن يتم فصله تحت هذا القسم بغض النظر عن وجود اضطراب في الشخصية.
عجز. يجوز فصل العضو عن العجز بموجب أحكام المادة 10 من قانون الولايات المتحدة ، الفصل 6 (المرجع (ن)). عادة ما ينتج فصل العجز في فصل الشرف ، أو الدخول على مستوى الدخول.
التجنيد الخاطئ. يجوز فصل العضو على أساس التجنيد الخاطئ أو التحريض أو تمديد التجنيد. التجنيد أو التحريض أو تمديد التجنيد خاطئ في الظروف التالية ، إذا: (1) لم يكن ليحدث لو كانت الحقائق ذات الصلة معروفة من قبل الحكومة أو كانت تتبع التوجيهات المناسبة ؛ (2) لم يكن نتيجة لسلوك احتيالي من جانب العضو ؛ و (3) لا يتغير الخلل في النواحي المادية.
التجنيد الخاطئ. يتلقى عادةً إبراء ذمة ، ما لم يكن مؤهلاً للفصل على مستوى الدخول (أقل من 180 يومًا من الخدمة العسكرية).
دخول احتيالي في الخدمة العسكرية. يجوز فصل العضو على أساس شراء التجنيد الاحتيالي أو التعريفي أو فترة الخدمة العسكرية من خلال أي تحريف متعمد للمواد أو إغفاله أو إخفائه ، إذا كان معروفًا وقت التجنيد أو التحريض أو الدخول في فترة الخدمة العسكرية قد أدت إلى الرفض. ويستند وصف الخدمة أو وصف الفصل إلى سجل الخدمة وشدة الإدخال الاحتيالي. إذا كان الاحتيال ينطوي على إخفاء الفصل السابق الذي لم تميز الخدمة فيه على أنه شرف ، فإن التوصيف يكون عادة تحت شروط غير الشرف.
الأداء غير المرضي. يجوز فصل العضو عندما يتم تحديد أن العضو غير مؤهل للخدمة العسكرية الإضافية بسبب الأداء غير المرضي. لا يجوز بدء معالجة الفصل إلى أن يتم إبلاغ العضو رسمياً فيما يتعلق بأوجه القصور وقد أتاحت فرصة للتغلب على أوجه القصور هذه كما هو موضح في سجلات الاستشارات أو الموظفين المناسبة. وتكتسي متطلبات الإرشاد والتأهيل أهمية خاصة فيما يتعلق بهذا السبب في الانفصال. ولأن الخدمة العسكرية هي نداء مختلف عن أي احتلال مدني ، فلا ينبغي فصل العضو عندما يكون الأداء غير المرضي هو السبب الوحيد ما لم تكن هناك جهود لإعادة التأهيل بموجب المعايير التي حددها الأمين المعني. يجب أن تميز الخدمة على أنها شرف أو عام (تحت ظروف مشرفة).
فشل إعادة تأهيل تعاطي الكحول. يجوز فصل العضو الذي يحال إلى برنامج إعادة تأهيل تعاطي المخدرات والكحول بسبب عدم قدرته أو رفضه للمشاركة أو التعاون أو إكمال هذا البرنامج بنجاح في الحالات التالية: (1) من إمكانات الخدمة العسكرية المستمرة ؛ أو (2) يتم تحديد إعادة التأهيل على المدى الطويل ويتم نقل العضو إلى منشأة طبية مدنية لإعادة التأهيل.
سوء السلوك. يجوز فصل العضو بسبب سوء سلوكه عندما يقرر أن العضو غير مؤهل للخدمة العسكرية الإضافية بسبب واحد أو أكثر من الحالات التالية:
- مخالفات تأديبية طفيفة. نمط من سوء السلوك يتكون فقط من مخالفات تأديبية طفيفة. إذا كان هناك مبرر لفصل العضو في حالة المبتدئين فقط بسبب مخالفات تأديبية طفيفة ، فيجب معالجة الإجراء تحت مستوى الأداء والسلوك على مستوى الدخول.
- نمط من سوء السلوك. نمط من سوء السلوك يتألف من (أ) المشاركة غير القابلة للتصديق مع السلطات المدنية أو العسكرية أو (ب) السلوك ضار على حسن النظام والانضباط.
- لجنة جريمة خطيرة. ارتكاب جريمة عسكرية أو مدنية جسيمة في الحالات التالية: (1) الظروف المحددة للجريمة تبرر الانفصال ؛ (2) يؤذن بالإفراج العقابي عن نفس أو جريمة ذات صلة وثيقة في إطار دليل المحاكم العسكرية.
- قناعة مدنية. الإدانة من قبل السلطات المدنية أو الإجراءات المتخذة والتي تعتبر بمثابة إقرار بالذنب ، بما في ذلك أحكام مماثلة في إجراءات الأحداث ، عندما تكون الظروف المحددة للجريمة تبرر الانفصال ، وتكون الشروط التالية حاضرة: (1) يُصرَّح بالإفراج العقابي نفس أو جريمة مرتبطة ارتباطا وثيقا في إطار دليل المحاكم العسكرية أو (2) يتضمن الحكم من قبل السلطات المدنية الحبس لمدة 6 أشهر أو أكثر بغض النظر عن التعليق أو الاختبار.
يمكن البدء في معالجة الفصل ما إذا كان عضوًا قد رفع دعوى استئناف ضد إدانة مدنية أو أعلن عن نية للقيام بذلك. عادة ما يتم حجب تنفيذ الفصل المعتمد بانتظار نتيجة الاستئناف أو حتى وقت الاستئناف ، ولكن يجوز فصل العضو قبل اتخاذ إجراء نهائي بشأن الطعن بناء على طلب العضو أو بناءً على توجيهات الأمين المختص.
عادة ما يكون توصيف الخدمة عن سوء السلوك تحت "شروط غير شرفية" ، ولكن الوصف العام (تحت شروط مشرفة) قد يكون له ما يبرره لمن لديهم سجلات عسكرية معلقة.
الأمان. عندما يتعارض الاحتفاظ بشكل واضح مع مصلحة الأمن القومي ، يجوز فصل العضو بسبب الأمن وبموجب الشروط والإجراءات التي يضعها وزير الدفاع في وزارة الدفاع 5200.2-R. يعتمد التوصيف على سجل الخدمة وأداء المستجيب.
مشاركة غير مرضية في الاحتياطي الجاهز. يجوز فصل العضو بسبب مشاركته غير المرضية في الاحتياطي الجاهز وفقًا للمعايير التي يضعها الأمين المعني بموجب توجيه DoD 1215.13. يعتمد وصف الخدمة أو وصف الفصل على سجل الخدمة ومتطلبات DoD Directive 1215.13 (المرجع (p)).
فشل التحكم في الوزن. يمكن فصل العضو عن الفشل في استيفاء معايير ضبط الوزن عندما يتم تحديد أن العضو غير مؤهل للخدمة العسكرية الإضافية ، ولا يتم تشخيص العضو طبيا بحالة طبية تمنع أو تتدخل في التحكم في الوزن. لا يجوز بدء معالجة الفصل إلى أن يتم إبلاغ العضو رسمياً فيما يتعلق بأوجه القصور وقد أتاحت فرصة للتغلب على أوجه القصور هذه كما هو موضح في سجلات الاستشارات أو الموظفين المناسبة. ويكون وصف التفريغ عادًّا ، ما لم يتم توصيف الخدمة العامة (بموجب شروط مشرفة) في السجلات العسكرية.
هذه هي الأسباب الأكثر شيوعًا للفصل غير الطوعي عن الخدمة العسكرية. كما تخوِّل وزارة الدفاع كل من الخدمات العسكرية لإنشاء أسباب إضافية للتصريفات الإدارية ، استناداً إلى المؤهلات الفريدة للخدمة المعينة.