المزيد من الأسئلة النموذجية لمراجعات 360

استخدم هذه الأسئلة النموذجية لإجراء مراجعات 360 الخاصة بك

هل تبحث عن مزيد من الأسئلة لاستخدامها عندما تطلب من الموظفين تقديم تعليقات حول زميل عمل في مراجعة 360 ؟ في مقالة سابقة ، شاركنا 360 سؤالًا للتعليقات في خمسة مجالات تم تحديدها ببيانات من موقع "موقع الويب".

قاموا بتتبع السمات والخصائص والسمات التي سعى إليها أرباب العمل في معظم الأحيان في إعلانات توظيفهم لفترة من الزمن. إذا كان معظم أرباب العمل يبحثون عن سمة معينة ، فإن ذلك يوفر نقطة انطلاق جيدة لتطوير أسئلة المراجعة 360.

يحتاج الموظفون والمديرون إلى تقديم ملاحظات 360 في تنسيق منظم ، أو يصعب فهمها وإنشاء عناصر قابلة للتنفيذ. إذا كنت تطالب مجموعة من زملائك في العمل بتقديم ملاحظات ، فسوف تتلقى صفحات وصفحات للتعليقات غير المنظمة. عندما تطرح أسئلة محددة ، فمن المرجح أن تحصل على تعليقات مباشرة ومفيدة.

يُعد تقديم تعليقات 360 ردًا على أسئلة محددة أفضل للموظفين الذين يقدمون التعليقات أيضًا. تهتم الأسئلة بأكثر الأسئلة واهتماماتهم تكرارًا. يقولون دائما ، حسنا ، سأكون سعيدا لتقديم ملاحظات ، ولكن ماذا تريد حقا أن تعرف؟

لذا ، اعمد جميع المشاركين في المراجعة إلى 360 شخصًا إلى الحصول على فضل واتخاذ الأسئلة المناسبة من خلال أسئلتي المراجعة الثلاثين الموصى بها سابقًا أو استخدم هذه الأسئلة الإضافية لطلب التعليقات. لا تتردد في تخصيص الأسئلة وتحديد الأسئلة التي تريد طرحها حول كل موظف يتلقى مراجعة.

أسئلة لاستعراض 360

استخدم هذه الأسئلة عندما تطلب تعليقات في مراجعة 360. يسألون عن المناطق المهمة والمهمة في العمل.

التفاصيل الموجهة

ترتيب الأولويات

العمل بروح الفريق الواحد

التواصل بين الأشخاص

موثوق

القدرة على تعدد المهام

إدارة الوقت

النزاهة والامانة والصدق

الابتكار

لقد قدمت أمثلة لأنواع الأسئلة التي يمكنك استخدامها لتحسين فعالية مراجعاتك التي تبلغ 360 درجة. فهي تساعد الموظفين على الاستجابة لتنظيم ملاحظاتهم بطريقة تسمح للمدير المستلم أو الموظف بتنظيم ورؤية الأنماط بسرعة.

يعد تقديم التعليقات إلى الموظف أكثر فاعلية عند صياغة الأسئلة التي توجه التعليقات. يمكنك استخدام هذه الأسئلة النموذجية لإعداد مراجعات 360 الخاصة بك أو كتابة أسئلتك الخاصة بناءً على هذه الأمثلة.

تعتبر عمليات المراجعة التي تمت بـ 360 عنصرًا مهمًا يسهم في نظام إدارة الأداء جيدًا عندما يتم تنفيذها بشكل جيد.