اعتبارات التخفيض الاختيارية

في بعض الأحيان يأخذ الشخص الترويج ليعني أنه فرصة ذهبية والخطوة المنطقية التالية في مهنة ، ولكن بعد فترة ، قد يصبح من الواضح أن اتخاذ الخطوة لم يكن أفضل فكرة. في هذه الحالة ، قد يكون طلب خفض الرتبة الاختياري خيارًا صالحًا. ومع ذلك ، فإن التخفيضات الطوعية تأتي مع سلبيات محتملة مثل تخفيض المرتبات وفقدان المكانة داخل المنظمة. يمكن تجنب هذه العوائق والقيود الأخرى للخفض الاختياري إذا تم استكشاف الخيارات التالية مسبقًا.

تعديل في واجبات الوظيفة

إذا كنت في وظيفة تقوم فيها ببعض الأشياء بشكل جيد وأشياء أخرى ليست على ما يرام ، فقد ترغب في معرفة ما إذا كان هناك أشخاص في فريقك لديهم نقاط القوة حيث نقاط الضعف لديك. ربما يمكنك أن تتاجر ببعض المسؤوليات الخاصة بك وبالتالي تجعل الفريق أكثر إنتاجية وفردا أعضاء الفريق أكثر سعادة.

عندما تقترح شيئًا كهذا ، قم بتعبئته من ناحية الفائدة للفريق والفريق. سيظهر ذلك أنك تبحث عن وضع مربح للجانب للجميع بدلاً من مجرد محاولة التخلص من المسؤوليات غير المرغوب فيها.

يمكنك التحدث عن فوائدك ، لكن يجب أن يحدث هذا الجزء من المحادثة بعد مناقشة التأثير على فريقك ومؤسستك. ستكون المحادثة غير مكتملة دون معالجة ما جلب التغيير المقترح إلى ذهنك ، ولكن يجب أن تضع جمهورك في اعتبارك عند التحضير للمحادثة.

يعتمد الأمر على الشخصيات داخل فريقك فيما يتعلق بمن يجب أن تقترب أولاً. في كثير من المواقف ، من الأفضل أن تقترب من زميلك أولاً. ومع ذلك ، قد يرغب مديرك في استشارتك قبل طرح أفكار حول تغييرات عبء العمل. عندما تكون في شك ، تحدث إلى مديرك أولاً.

نقل الجانبي

إذا كانت مؤسستك لديها عدة مناصب مؤهلة للحصول عليها ، فقد تتمكن من طلب تحويلها إلى مركز شاغر مصنّف في تصنيف موقعك الحالي أو أقل منه.

إذا سمحت المنظمات الحكومية بذلك ، فإنها تعتمد قواعد صارمة للتخفيف من احتمالية قيام أحد الموظفين باتهام المنظمة بممارسات الموظفين التمييزية. إن الدفاع ضد أي إدعاء بالتعويض يكلّف الوقت والمال ، لذا يرغب قادة المنظمات الحكومية في القيام بأي شيء عملي يقلل من خطر مقاضاتهم.

إذا طلبت إجراء تحويل جانبي ، فمن المحتمل أنك ستتمكن من الاحتفاظ بمرتبك. إذا قمت بالتحويل إلى منصب في نفس رتبة الراتب ، يفترض أنك ستقوم بنفس مستوى العمل. إذا قمت بالتحويل إلى مركز سري أدنى ، فقد تتمكن من الاحتفاظ بمرتبك إذا وقع ضمن نطاق المركز الجديد. ولكن مرة أخرى ، كل هذا يخضع لقواعد المنظمة التي تحكم عمليات النقل.

يمكن أن يكون النقل الأفقي جيدًا لعدد أكبر من الأشخاص مقارنةً بالذين يفكرون في خفض طوعي. إن اكتساب الخبرة في جزء مختلف من المؤسسة مفيد للفرص الترويجية المستقبلية حتى لو لم يؤد تغيير الوظائف إلى منافع مالية فورية.

تقدم بطلب لوظيفة أخرى

إذا لم تتمكن من العثور على موضع يمكنك الانتقال إليه ، فقد ترغب في الاطلاع على إعلانات الوظائف . يمكنك الخروج من وظيفتك الحالية ومن المحتمل أن تحصل على زيادة في الراتب.

وقد لا تضطر إلى مغادرة صاحب العمل الحالي.

تتطلب بعض المنظمات الحكومية عملية توظيف تنافسية لجميع الوظائف الشاغرة. مع هذه المنظمات ، قد لا يتم السماح بخفض ربح طوعي أو نقل جانبي. كما هو الحال مع سياسات النقل ، تستخدم المنظمات عملية التوظيف لتقليل احتمالية قيام شخص ما بمقاضاة المنظمة بسبب ممارسات غير عادلة.

حتى إذا لم يتم اختيارك ، فإن إجراء عملية التوظيف له فوائد أخرى. فهو يساعدك على تحديث سيرتك الذاتية ، ويزيد من مهارات المقابلة ويسمح لك بمقابلة أشخاص جدد.