الكثير من الناس لن يفكروا أبداً في خفض طوعي. فخرهم يحصل على وضع أفضل لأنفسهم. قد يكون خفض الرتبة التطوعي هو الشيء الوحيد الذي يجعل حياتك المهنية تسير على طريق أفضل.
01 ما هو التخفيض الطوعي؟
في بعض الأحيان ، تقترب المنظمات من الموظفين بشأن أخذ تخفيضات طوعية. الأسباب الرئيسية التي تدفع المنظمات للقيام بذلك هي أن الموظف يكافح في موقع جديد لكنه كان مزدهرا في المراكز السابقة. أثبت الموظف أنه ذو أداء عالي ، لكن الدور الجديد غير مناسب لمواهب الموظف. من الأفضل خدمة المنظمة من خلال إعادة الموظف إلى الدور السابق.
في أوقات أخرى ، يبحث الموظفون عن تخفيضات طوعية. هناك العديد من الأسباب الشخصية والمهنية التي قد يعتبرها شخص ما بمثابة خفض طوعي.
02 علامات يجب أن تنظر في خفض طوعي
عندما يتابع الموظفون تخفيضات طوعية ، فإنهم عادة ما يمروا بواحدة من العلامات المعتادة التي ينبغي عليهم القيام بها. كما هو الحال عندما تطرح المنظمات موضوع التخفيضات الطوعية ، قد يرى الموظفون انخفاضًا ملحوظًا في أدائهم. هذا يعني عادة أن مهارات الموظف واستعداداته لا تتماشى مع الوضع الجديد.
ومن الأسباب الشائعة الأخرى التي قد يعتبرها أحد الأشخاص خفضًا طوعيًا هو التوازن بين الحياة والعمل. تميل المواقف الأعلى إلى مواكبة المزيد من طلبات الوقت خارج ساعات العمل العادية. قد يعتقد الناس أنهم قادرون على التعامل مع ضغوط الوقت ، لكنهم في بعض الأحيان لا يستطيعون ذلك بسبب التزامات شخصية غالباً ما تكون أكثر أهمية من المهمة.
في الحالات القصوى ، يمكن أن يكون لهذه الضغوط آثار صحية سلبية. يجب على الأشخاص الذين يعانون من صحتهم بسبب ضغوط العمل أن يخففوا من الضغوطات قدر الإمكان. هذا يعني في كثير من الأحيان تنحي.
قد يدرك الناس أيضًا أن لديهم المزيد من المتعة في وظيفة على مستوى أدنى. قد لا يستحق الراتب المتزايد للوظيفة الجديدة التخلي عن موقف أكثر متعة.
03 خيارات للتفكير قبل طلب تخفيض طوعي
في حين قد تواجهك علامات على أنه يجب عليك التفكير في خفض طوعي ، فقد تتوفر لديك خيارات أخرى . أحد الخيارات هو إعادة التفاوض على واجبات وظيفتك. ربما تكون ضمن فريق يمكنك من خلاله تداول المسؤوليات لتحقيق أقصى قدر من نقاط القوة لكل شخص.
خيار آخر هو متابعة النقل الأفقي. يمكنك الخروج من وظيفتك الحالية ، واكتساب خبرة مختلفة والحفاظ على نفس الراتب.
يمكنك أيضا التقدم بطلب للحصول على وظائف أخرى. قد تخرج من وظيفتك وتسجل زيادة في الراتب.
04 كيف تسأل عن التخفيض الطوعي
إن طلب خفض طوعي لا يمكن الاستخفاف به. أهم مفتاحين للقيام بذلك هو أن نكون صادقين وأن نستمع. يجب عليك الدخول في محادثة جاهزة لتوضيح كيف تشعر حيال وظيفتك الحالية وما تريد أن يحدث ، ولكن عليك أيضًا أن تكون على استعداد للاستماع إلى ما يقوله مديرك.
قد يعرف مديرك عن الفرص القادمة داخل المنظمة والتي قد تخرجك من وظيفتك الحالية إلى وظيفة تحبها بشكل أفضل. قد يكون لمديرك أيضًا تعليقات حول كيفية التعامل بشكل أفضل مع مسؤولياتك الحالية. ويمكن أن يحدث هذا الفرق بين البقاء في دورك الحالي وبلوغ المستوى إلى دور آخر.