تأكد من معرفة حقوقك كعاملة حامل ، ومراجعة القوانين الفيدرالية وقوانين الولاية ، بالإضافة إلى سياسة شركتك فيما يتعلق بالحمل وإجازة العائلة.
إرشادات حول تمييز الحمل من EEOC
قامت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) مؤخراً بتحديث وتعديل المبادئ التوجيهية للتطبيق الخاصة بالتمييز ضد الحمل.
ينص قانون التمييز على الحمل (PDA) لعام 1978 على أن النساء اللاتي يتأثرن بالحمل والولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة يجب أن يعاملن بنفس الطريقة التي يعامل بها الأفراد الآخرون ذوو الإعاقات المؤقتة.
ولذلك ، لا يمكن معاملة المرأة الحامل بشكل مختلف عن أي موظف آخر يعاني من أي إعاقة أخرى.
قانون مكافحة التمييز (PDA) المتطلبات
وفقًا لنشرة حقائق لجنة الأعمال الصغيرة (EEOC) للشركات الصغيرة:
1. لا يجوز لصاحب العمل التمييز ضد الموظف على أساس الحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة ؛ و
2. يجب أن تعامل النساء المصابات بالحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة بنفس الطريقة التي يعامل بها الأشخاص الآخرون غير المتأثرين ولكنهم متشابهين في قدرتهم أو عدم قدرتهم على العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، يحظر الباب السابع ، بصيغته المعدلة من قبل المساعد الشخصي الرقمي ، التمييز على أساس ما يلي:
- الحمل الحالي
- الحمل الماضي
- الحمل المحتمل أو المقصود
- الشروط الطبية المتعلقة بالحمل أو الولادة
يغطي المساعد الرقمي الشخصي جميع جوانب التوظيف ، بما في ذلك إطلاق النار والتعيين والترقيات والمزايا الإضافية (مثل استحقاقات الإجازات والتأمين الصحي). يتم حماية العمال الحوامل من التمييز على أساس الحمل الحالي ، والحمل في الماضي ، والحمل المحتمل على النحو المحدد أدناه:
- الحمل الحالي . بموجب قانون دعم البرامج الشخصية ، لا يمكن لصاحب العمل إطلاق النار ، أو رفض توظيف ، أو تخفيض ، أو اتخاذ أي إجراء ضار آخر ضد المرأة إذا كان الحمل ، أو الولادة ، أو حالة طبية ذات صلة يشكل عاملاً محفزًا في إجراء العمالة المعاكسة. هذا صحيح حتى إذا كان صاحب العمل يعتقد أنه يتصرف في مصلحة الموظف.
- الحمل الماضي . لا يجوز لصاحب العمل التمييز ضد الموظف أو مقدم الطلب على أساس حالة حمل سابقة أو حالة طبية ذات صلة بالحمل أو ولادة. على سبيل المثال ، لا يجوز لصاحب العمل أن يطلق امرأة بسبب الحمل أثناء أو بعد إجازة الأمومة.
- الحمل المحتمل . لا يجوز لصاحب العمل التمييز على أساس نية الموظف أو إمكانية حمله. على سبيل المثال ، لا يجوز لصاحب العمل استبعاد امرأة من وظيفة تنطوي على معالجة بعض المواد الكيميائية بدافع القلق من أن التعرض سيكون ضارًا للجنين إذا أصبح الموظف حاملاً. نادراً ما تبرر المخاوف بشأن المخاطر التي قد يتعرض لها الموظف الحامل أو جنينه ، إذا كان هناك أي وقت مضى ، مبررًا لقيود وظيفية خاصة بالجنس لامرأة ذات قدرة على الإنجاب.
- الحالة الطبية المتعلقة بالحمل أو الولادة . لا يجوز لصاحب العمل التمييز ضد الموظف بسبب حالة طبية تتعلق بالحمل ويجب أن يعامل الموظف نفس الأشخاص الآخرين المماثلين في قدرتهم أو عدم قدرتهم على العمل ولكنهم لا يتأثرون بالحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة.
أسئلة وأجوبة الحمل والتوظيف
س هل يجب علي إخبار المحاور أنني حامل ؟
لا ، ليس عليك إخبارهم. إن كونك حامل لا علاقة له بما إذا كنت الشخص المناسب لهذا المنصب أم لا.
قد ترغب في إجراء مقابلة كالمعتاد والحصول على الشخص الذي يجري المقابلة معك مؤهلاً لمؤهلاتك قبل ذكر الحمل.
ثم فكر في مناقشة الحمل خلال مرحلة التفاوض في عملية المقابلة . لماذا طرحها إذا لم يكن لديك؟ لأن رب العمل سيعرف في المستقبل القريب على أي حال وأنت لا تريدهم أن يشعروا بأنهم قد ضللوا. في كلتا الحالتين ، إنه قرار شخصي ويجب أن تقرر ، بناءً على الظروف ، متى سيكون أفضل وقت للكشف عن حالتك.
س: متى أخبر صاحب العمل أنني حامل؟
إن أفضل وقت لإخبار صاحب العمل هو عندما تحتاج إلى ذلك ، وعندما يكون الوقت مناسبًا لك. قد يكون ذلك عندما تبدأ في الظهور ، أو عندما تحتاج إلى وقت راحة للطبيب. قد تختار الانتظار حتى يحتاج صاحب العمل إلى توفير أماكن إقامة لحملك ، أو تحتاج إلى أخذ إجازة العجز.
أنا شخصياً أؤيد الانفتاح مع صاحب العمل. أخبرت مديري بمجرد تأكيد حملتي وكنت أعمل فقط في الشركة لمدة شهرين. بالنسبة لي ، كان من السهل التخطيط لزيارة الطبيب وإجازة الأمومة دون التشديد عليها لأنني لم أرغب في ذكر الحمل. من ناحية أخرى ، أعرف أشخاصًا انتظروا لأشهر وكانوا على ما يرام أيضًا.
من الجانب الآخر للمكتب ، أشرفت على شخص لم يخبرنا أنها حامل. أخذت الكثير من إجازة من العمل ، وكانت مريضة جدا مع مرض الصباح ولأننا لم نملك أي فكرة عما يحدث ، كنا نخشى أنها كانت مريضة بالمرض. كنا أكثر سعادة عندما عرفت أنها حامل!
س: ما هي مزايا الأمومة التي يحق لي الحصول عليها؟
ج. يتيح قانون الإجازة العائلية والطبية إجازة لمدة اثني عشر أسبوعًا خلال السنة التقويمية أو السنة المالية لشركتك. ومع ذلك ، لا يتم تعيين صاحب العمل الخاص بك لدفع راتبك. يتم تكليفهم بإعطائك نفس الوظيفة أو وظيفة بأجر متساو ومزايا عندما تعود إلى العمل.
قد يحق لك الحصول على راتب عجز ، ولكن من المحتمل أن يكون أقل من راتبك العادي. تحقق مع صاحب العمل الخاص بك لتحديد الفوائد الإضافية ، إن وجدت ، التي قد يحق لك. تحقق أيضا من تغطية التأمين الصحي لنفسك وطفلك.
س: متى يجب علي العودة إلى العمل؟
هذا يعتمد. تحقق مع صاحب العمل الخاص بك لمعرفة ما هي فوائد إجازة الأمومة التي تقدمها. يحق لك على الأقل 12 أسبوعًا المنصوص عليها في قانون الإجازة الطبية والعائلية.
قد يتمتع صاحب العمل الخاص بك بفوائد أكثر سخاءً ، وقد يكون مفتوحًا لتوفير مساكن لعودتك. استفسر عن إمكانية العودة بدوام جزئي في البداية ، أو حتى المشاركة في الوظيفة إذا كنت لا تشعر بالقدرة على الالتزام بالعمل بدوام كامل.
س: هل يمكنني الحصول على البطالة إذا كنت حاملاً؟
نعم ، يمكنك جمع البطالة عندما تكونين حاملاً. يجب ألا يؤثر الحمل على أهليتك للحصول على تعويض البطالة . في الواقع ، إنه انتهاك للقانون الاتحادي وقانون الولاية لإنكار أهلية المدعي للبطالة بسبب الحمل. هنا معلومات عن الأهلية للبطالة عندما تكونين حاملاً.
لقد تعرضت للتمييز. ماذا أفعل؟
A. يمكنك تقديم مطالبة إلى لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة (EEOC). اتصل بأقرب مكتب تابع لـ EEOC للاستفسار عن تقديم الرسوم شخصيًا أو عن طريق البريد أو الهاتف. إذا لم يكن هناك مكتب EEOC في المنطقة المجاورة ، فاتصل بالرقم المجاني 800-669-4000.
تحديث 16 يوليو 2014: في 14 يوليو 2014 قامت لجنة تكافؤ فرص العمل بتحديث وتعديل إرشادات الإنفاذ الخاصة بالتمييز ضد الحمل.
إرشادات حول تمييز الحمل من EEOC
ينص قانون التمييز على الحمل (PDA) لعام 1978 على أن النساء اللاتي يتأثرن بالحمل والولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة يجب أن يعاملن بنفس الطريقة التي يعامل بها الأفراد الآخرون ذوو الإعاقات المؤقتة.
لذلك ، لا يمكن معاملة المرأة الحامل بشكل مختلف عن أي صاحب عمل آخر لديه أي إعاقة أخرى.
قانون مكافحة التمييز (PDA) المتطلبات
1. لا يجوز لصاحب العمل التمييز ضد الموظف على أساس الحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة ؛ و
2. يجب أن تعامل النساء المصابات بالحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة بنفس الطريقة التي يعامل بها الأشخاص الآخرون غير المتأثرين ولكنهم متشابهين في قدرتهم أو عدم قدرتهم على العمل.
تعديل قانون مكافحة التمييز (PDA) المتطلبات
يحظر الباب السابع ، بصيغته المعدلة من قبل المساعد الشخصي الرقمي ، التمييز على أساس ما يلي:
- الحمل الحالي
- الحمل الماضي
- الحمل المحتمل أو المقصود
- الشروط الطبية المتعلقة بالحمل أو الولادة
متطلبات التمييز في الحمل (من ورقة الحقائق الخاصة بمشاريع الأعمال الصغيرة والمتوسطة)
PDA يتطلب أن صاحب العمل المغطاة علاج النساء المتضررات من قبل الحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة بنفس الطريقة التي يتصرف بها المتقدمون أو الموظفون الآخرون الذين يكونون متشابهين في القدرة أو عدم القدرة على العمل.
يغطي المساعد الرقمي الشخصي جميع جوانب التوظيف ، بما في ذلك إطلاق النار والتعيين والترقيات والمزايا الإضافية (مثل استحقاقات الإجازات والتأمين الصحي). يتم حماية العمال الحوامل من التمييز على أساس الحمل الحالي والحمل في الماضي والحمل المحتمل.
- الحمل الحالي . بموجب قانون دعم البرامج الشخصية ، لا يمكن لصاحب العمل إطلاق النار ، أو رفض توظيف ، أو تخفيض ، أو اتخاذ أي إجراء ضار آخر ضد المرأة إذا كان الحمل ، أو الولادة ، أو حالة طبية ذات صلة يشكل عاملاً محفزًا في إجراء العمالة المعاكسة. هذا صحيح حتى إذا كان صاحب العمل يعتقد أنه يتصرف في مصلحة الموظف.
- الحمل الماضي . لا يجوز لصاحب العمل التمييز ضد الموظف أو مقدم الطلب على أساس حالة حمل سابقة أو حالة طبية ذات صلة بالحمل أو ولادة. على سبيل المثال ، لا يجوز لصاحب العمل أن يطلق امرأة بسبب الحمل أثناء أو بعد إجازة الأمومة.
- الحمل المحتمل . لا يجوز لصاحب العمل التمييز على أساس نية الموظف أو إمكانية حمله. على سبيل المثال ، لا يجوز لصاحب العمل استبعاد امرأة من وظيفة تنطوي على معالجة بعض المواد الكيميائية بدافع القلق من أن التعرض سيكون ضارًا للجنين إذا أصبح الموظف حاملاً. نادراً ما تبرر المخاوف بشأن المخاطر التي قد يتعرض لها الموظف الحامل أو جنينه ، إذا كان هناك أي وقت مضى ، مبررًا لقيود وظيفية خاصة بالجنس لامرأة ذات قدرة على الإنجاب.
- الحالة الطبية المتعلقة بالحمل أو الولادة . لا يجوز لصاحب العمل التمييز ضد الموظف بسبب حالة طبية تتعلق بالحمل ويجب أن يعامل الموظف نفس الأشخاص الآخرين المماثلين في قدرتهم أو عدم قدرتهم على العمل ولكنهم لا يتأثرون بالحمل أو الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة.
اقرأ المزيد: دليل تنفيذ EEOC حول تمييز الحمل والقضايا ذات الصلة | أسئلة وأجوبة الحمل والتوظيف
تنويه: مواقع الويب الخاصة ، والمعلومات المرتبطة بكل من هذا الموقع ، هي رأي ومعلومات. بينما بذلت قصارى جهدي لربط المعلومات الدقيقة والكاملة ، لا أستطيع أن أضمن أنها صحيحة. يرجى التماس المساعدة القانونية ، أو المساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو دولية للتأكد من صحة تفسيرك وقراراتك القانونية. هذه المعلومات ليست مشورة قانونية وهي للإرشاد فقط.