استخدم هذا القالب كدليل عند تطوير أوصاف وظيفتك
إليك نموذج وصف وظيفي مفيد لمنحك نقطة بداية عند كتابة وصف وظيفتك. تم إنشاء وصف الوظائف المرتبط من هذا القالب من قالب الوصف الوظيفي هذا ، لذا قد ترغب في مراجعته كأمثلة لكل قسم.
عنوان الوظيفة
وصف الوظيفة:
اكتب وصفاً مكونًا من جملة واحدة لما يفعله الموقع داخل مؤسستك.
مثال: يرشد مدير الموارد البشرية ويدير توفير خدمات وسياسات وبرامج الموارد البشرية بشكل عام للشركة. يقدم مدير الموارد البشرية داخل شركة صغيرة إلى متوسطة الحجم نفس أو جزء من وظيفة الموارد البشرية داخل شركة كبيرة.
المجالات الرئيسية للمسؤولية
استخدم نقاطًا لرمز المناطق الرئيسية التي تغطيها وظيفتك.
على سبيل المثال ، قد يسرد مدير الموارد البشرية المسؤوليات التي تتضمن ، ولكنها ليست قائمة شاملة ، مثل هذه.
تشمل المجالات الرئيسية التي يديرها مدير الموارد البشرية ما يلي:
- تطوير قسم الموارد البشرية
- تقديم المشورة للمديرين حول القضايا المتعلقة بإدارة الناس
- توجه الموظف ، تطوير الإدارة ، والتدريب
- نظم إدارة الأداء والتحسين
- تطوير المؤسسة وإدارة التغيير
- التوظيف والامتثال للاهتمامات التنظيمية والحكومية
- تطوير السياسة والتوثيق
الأهداف الرئيسية:
بالإضافة إلى ما يفعله الشخص في الموقع ، قم بإدراج الأهداف والغايات الرئيسية للمركز لإسهاماته الشاملة في المنظمة.
على سبيل المثال ، قد يدرج مدير الموارد البشرية عناصر مثل:
- تعزيز سلامة وصحة القوى العاملة.
- تطوير قوة عاملة متفوقة .
- تطوير قسم الموارد البشرية .
- تطوير ثقافة الشركة الموجهة للموظفين والتي تركز على الجودة والتحسين المستمر والأداء العالي .
المسؤوليات المحددة للوظيفة
خذ كل من البنود المدرجة في المناطق الرئيسية للمسؤولية وأضف التفاصيل. ابدأ باستخدام منطقة المسؤولية الرئيسية المدرجة وأضف التفاصيل الضرورية لتوضيح توقعات العمل والمنتجات بوضوح في كل مجال رئيسي من مجالات المسؤولية. على سبيل المثال ، قد يقوم مدير الموارد البشرية بتفصيل المسؤولية ، تطوير إدارة الموارد البشرية ، على النحو التالي :
تطوير إدارة الموارد البشرية
- يشرف على تنفيذ برامج الموارد البشرية من خلال موظفي الموارد البشرية. يراقب الإدارة إلى المعايير والإجراءات المعمول بها. يحدد فرص التحسين ويحل أي تناقضات.
- يشرف ويدير أعمال الإبلاغ عن موظفي الموارد البشرية. يشجع التطوير المستمر لموظفي الموارد البشرية.
- يطور ويرصد ميزانية سنوية تتضمن خدمات الموارد البشرية ، والتعرف على الموظفين ، ودعم الفرق الرياضية ، والعطاء الخيري للشركة ، والإدارة.
- يختار ويشرف على الاستشاريين في مجال الموارد البشرية ، والمحامين ، والمتخصصين في التدريب ، وينسق استخدام الشركات لوسطاء التأمين ، وشركات التأمين ، ومديري المعاشات التقاعدية ، وغيرها من المصادر الخارجية.
- تجري دراسة مستمرة لجميع سياسات وبرامج وممارسات الموارد البشرية لإبقاء الإدارة على علم بالتطورات الجديدة.
- يؤدي تطوير أهداف الإدارة والأهداف والنظم لدعم خطة عمل المنظمة.
- يضع قياسات إدارية تمكن إدارة الموارد البشرية من دعم تحقيق أهداف الشركة الإستراتيجية .
- يوجه إعداد وصيانة مثل هذه التقارير اللازمة لتنفيذ مهام الإدارة. تعد تقارير دورية للإدارة ، حسب الضرورة أو المطلوبة ، لتتبع إنجاز الأهداف الاستراتيجية.
- يطور ويدير البرامج والإجراءات والمبادئ التوجيهية للمساعدة في مواءمة القوى العاملة مع الأهداف الاستراتيجية للشركة.
- يشارك في اجتماعات الموظفين التنفيذيين والإدارة والشركة ويحضر الاجتماعات والندوات الأخرى حسب الحاجة لتحقيق أهداف المؤسسة والدائرة.
- مع المدير التنفيذي والمدير المالي ، يخطط كل عام للشركة الخيرية والإعانات الخيرية وتوعية المجتمع.
المعرفة والمهارات والقدرات المطلوبة
في هذا القسم من الوصف الوظيفي ، أدرج كل مسؤولية أساسية يجب أن يكون صاحب الوظيفة قادراً على أدائها بشكل مرضٍ للقيام بالمهمة بنجاح. لاحظ أن هذه المتطلبات تمثيلية ، ولكنها ليست شاملة كليًا ، للمعرفة والمهارة والقدرة اللازمة لأداء هذه الوظيفة. قد يتم توفير أماكن إقامة معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء المهام الأساسية.
متطلبات العمل
- معرفة واسعة وخبرة في:
- فوق المتوسط المهارات في:
- مهارات ممتازة في:
- القدرة المثبتة على:
- القدرة المثبتة على:
- القدرة المثبتة على:
- معرفة عامة بـ:
- خبرة في:
- آخر:
التعليم و الخبرة
- درجة أو ما يعادلها الخبرة:
- سنوات من الخبرة:
- تدريب متخصص في:
- الانتماءات النشطة:
- متطلبات أخرى (شهادات وما إلى ذلك):
متطلبات جسدية
هذه المتطلبات المادية تمثل المتطلبات المادية اللازمة للموظف لأداء الوظائف الأساسية للوظيفة بنجاح. يمكن جعل الإقامة المعقولة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية الموصوفة.
مثال: أثناء أداء مسؤوليات الوظيفة ، يُطلب من الموظف التحدث والتحدث. غالباً ما يُطلب من الموظف الجلوس واستخدام أيديهم وأصابعهم ، للتعامل معها أو الشعور بها.
يُطلب من الموظف أحيانًا الوقوف والمشي والوصول بالأسلحة واليدين ، أو التسلق أو التوازن ، والانحناء والركوع والقفز أو الزحف. قدرات الرؤية المطلوبة لأداء هذه الوظيفة تشمل الرؤية القريبة.
بيئة العمل
مثال: أثناء أداء مسؤوليات الوظيفة ، فإن خصائص بيئة العمل هذه تمثل البيئة التي سيواجهها صاحب العمل. قد يتم توفير أماكن إقامة معقولة لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من أداء المهام الأساسية للوظيفة.
أثناء أداء واجبات هذا العمل ، يتعرض الموظف أحيانًا لنقل الأجزاء الميكانيكية والمركبات. مستوى الضوضاء في بيئة العمل عادة ما تكون هادئة إلى معتدلة. يعتبر مرور الموظفين من خلال منطقة العمل متوسطًا وطبيعيًا.
استنتاج
يهدف هذا الوصف الوظيفي إلى نقل المعلومات الضرورية لفهم نطاق العمل والطبيعة العامة ومستوى العمل الذي يؤديه أصحاب الوظائف في هذا العمل. ولكن ، لا يُقصد بهذا الوصف الوظيفي أن يكون قائمة شاملة بالمؤهلات والمهارات والجهود والواجبات والمسؤوليات أو ظروف العمل المرتبطة بالموقف.
تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، في حين أن حجية ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي. يرجى التماس المساعدة القانونية ، أو المساعدة من موارد حكومية أو فدرالية أو دولية حكومية ، للتأكد من أن تفسيرك وقراراتك القانونية صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة فقط.