التحقق من تاريخ العمل

كيف لا تقلق حول تاريخ عملك

عند التقدم بطلب للحصول على وظائف في علم الجريمة والعدالة الجنائية ، فإن التحقيق في الخلفية مضمون إلى حد كبير كجزء من العملية. من المفهوم أن العديد من الناس يشعرون بالقلق من احتمال أن يمر أحدهم بماضيه وينقبون عن معلومات ربما تكون أقل ملاءمة. واحدة من القضايا التي تقلق العديد من المتقدمين للوظائف حول معظم هو تاريخ عملهم السابق.

تاريخ العمل المخاوف

من بين جميع القضايا المتعلقة بفحص الخلفية ، ربما تكون عمليات التحقق من العمل واستفسارات تاريخ العمل هي أكبر مجالات الاهتمام بالنسبة لمقدمي الطلبات.

لماذا ا؟ لسبب واحد ، انهم غير موضوعيين. تعتمد اختبارات Polygraph على المعلومات التي تقدمها. يعتمد الاختبار النفسي عادةً على أدوات اختبار مجربة وصحيحة تم التحقق من صحتها علمياً.

عندما يتصل محققو الخلفية برب العمل السابق للمرشح ، يكون مقدم الطلب تحت رحمة أي رئيس سابق له على الرغم من وجودهم. علاوة على ذلك ، إذا كنت موظفًا حاليًا ، فإن إجراء مكالمة هاتفية مع المدير من صاحب عمل آخر محتمل هو علامة مؤكدة على أنك في طريقك للخروج ، الأمر الذي يمكن أن يؤدي إلى وضع غير مريح في مكان العمل ، على أقل تقدير .

قضايا إشكالية

إذن ما هو الوزن الذي يضعه أصحاب العمل في مجال العدالة الجنائية على تاريخ عملك السابق ، وما الذي يبحثون عنه بالضبط؟ حسنا ذلك يعتمد. الناس الذين يدخلون وظائف في علم الجريمة والعدالة الجنائية يأتون من جميع مناحي الحياة ولديهم مستويات مختلفة من التعليم والخبرة وتاريخ العمل.

مع أخذ ذلك في الاعتبار ، يبحث محققو الخلفية عن أنماط السلوك غير المقبول أو عادات العمل السيئة والقضايا التي تشير إلى نوع العامل الذي أنت عليه.

إن حالات التغيب المزمن ، والمطالبة بالمرض بشكل مفرط دون وجود مرض مزمن ، أو أنماط الاتصال بالمرضى قبل وبعد عطلات نهاية الأسبوع أو أيام العطلة الاعتيادية هي مجالات مثيرة للقلق.

القضايا الأخرى التي يمكن أن تسبب المشاكل هي الفشل في أداء واجبات الوظيفة ، والإجراءات التأديبية ، والفشل في التعايش والتفاعل بشكل جيد مع زملاء العمل ، والفصل أو إطلاق النار من أجل القضية.

الصراعات الشخصية

بطبيعة الحال ، في بعض الأحيان لا يوافق الناس ، ولا شك أن المدققين في الخلفية يأخذون في الاعتبار إمكانية وجود صراع شخصي. من الممكن أن تكون أنت ورئيسك الأخير لا يختلطان ، وتفهم معظم الوكالات ذلك.

إذا كان هناك أربعة من الرؤساء الخمسة الآخرين يقدمون لك توصيات متوهجة ولن يمنحك المرء وقتًا في اليوم ، فغالبًا ما سيحدد لك بيئة العمل بدلاً من الأداء الضعيف. إذا كان لدى جميع الأشخاص الذين عملت معهم شيئًا سلبيًا للقول ، فقد يكون الوقت مناسبًا للنظر إلى نفسك واستكشاف طرق لتحسين تقييمك.

مع ذلك ، يمكن أن تؤثر طريقة استجابتك في مواقف العمل غير المرغوبة على كيفية ظهور سجل عملك. إذا كان لديك سمعة في الجدال مع رئيسك في العمل أو عدم الاحترام ، حتى لو كان رئيسه سيئًا ، فقد يثبت أنه مشكلة. عادة ما يكون أرباب العمل في مجال العدالة الجنائية - لا سيما وكالات إنفاذ القانون - منظمات شبه عسكرية ، ولا يحظى احترام الرؤساء إلا بقيمة عالية ولكنها متوقعة.

هذا يعني أنه بغض النظر عن وضعك ، فمن المتوقع أن تكون قد تصرفت بشكل محترم وبشكل مناسب.

الاتصال الحالي أرباب العمل

إذا كنت قلقًا بشأن الإشارة إلى صاحب العمل الحالي أنك مستعد للمغادرة ، فهذا أمر مفهوم تمامًا. هذا هو السبب في أن المحققين سوف ينتظرون عادة حتى نهاية عملية التوظيف للتواصل مع صاحب العمل الحالي. عادة ، إذا كان محقق خلفية يستدعي رئيسك الحالي ، يمكنك أن تأخذ ذلك على أنه علامة جيدة أنك في طريقك إلى التعيين.

صنع التاريخ الجيد

ما الذي يمكنك القيام به في عملك الحالي لإظهار أن لديك ما يلزم لجعله في حياتك المهنية؟ الجواب القصير والسهل هو أن تكون مجرد موظف جيد. قم بعملك بأفضل ما لديك من قدرات وكن مهذباً ومحترماً لرؤسائك وزملائك في العمل. افعل الأشياء التي تعرف أنك من المفترض القيام بها على أي حال ، مثل الظهور في الموعد المحدد وفي الوقت المحدد.

يعتبر النظر إلى تاريخ عملك عنصرا ضروريا في عملية توظيف العدالة الجنائية بسبب المسؤولية الكبيرة والسلطة الكبيرة التي ستحصل عليها إذا تم تعيينك. ليس من الضروري أن تجعلك عصبيا. طالما أنك تحاول أن تكون الموظف الذي ترغب في العمل من أجلك ، فلن تواجه مشكلة في الهبوط في مهنة علم الجريمة المثالية بالنسبة لك .