ما قبل التوظيف وموظف العمل أثناء العمل
وتشمل الأدوية التي يتم فحصها في اختبار دم نموذجي لأغراض العمل الأمفيتامينات والكوكايين والماريجوانا والميتامفيتامين والأفيونيات والنيكوتين والكحول.
اختبار الدم هو الطريقة الوحيدة لتحديد التسمم القانوني.
قد تكون فحوصات الدم مطلوبة كجزء من فحص ما قبل التوظيف أو قد يتم إجراؤها عشوائياً من قبل أصحاب العمل ، خاصة للموظفين في بعض المهن ، أو قد تكون مطلوبة بعد حادث أو إصابة أثناء العمل. كما يمكن إجراؤها بشكل دوري كمعيار أو إذا كان لدى رب العمل شك معقول في أن الموظف تحت تأثيره.
لماذا أرباب العمل إجراء اختبارات المخدرات
أرباب العمل يختبرون العقاقير لأسباب متنوعة من أجل:
ردع الموظفين من إساءة استخدام المواد
تجنب مشاكل انخفاض الإنتاجية وغياب الموظف
تجنب توظيف الأشخاص الذين يستخدمون المخدرات غير المشروعة
إحالة الموظفين للمساعدة الذين لديهم مشكلة المخدرات
الحفاظ على بيئة عمل آمنة
تقليل احتمال المطالبات القانونية بسبب ضعف الموظف
احموا العامة
الامتثال لقوانين الولايات أو القوانين الفيدرالية
متى يمكن اكتشاف العقاقير في الجسم؟
المخدرات تؤثر على كل شخص بشكل مختلف - أفضل طريقة لاجتياز اختبار المخدرات هو عدم استخدام الدواء.
تؤثر مجموعة متنوعة من المتغيرات على مقدار الوقت الذي يظل فيه الدواء قابلاً للاكتشاف ، بما في ذلك:
- نصف عمر الدواء (المدة الزمنية المطلوبة لخفض كمية الدواء في الجسم إلى النصف)
- الترطيب
- كم مرة كنت تستخدم الدواء
- الطريقة التي تناولتها (الشخير ، التدخين ، الوريد ، الشرب)
هناك أيضا فترة كشف قصيرة جدا مع اختبار الدم ، حيث أن معظم الأدوية تغادر بسرعة النظام عن طريق البول. لإجراء اختبار البول ، تبقى العديد من الأدوية في النظام لمدة 2 إلى 4 أيام ، على الرغم من الاستخدام المزمن للماريجوانا ، يمكن أن تبقى في جسمك وتكون قابلة للاكتشاف لمدة من شهر إلى ستة أشهر بعد الاستخدام الأخير.
يبقى MDMA و methamphetamines في الجسم ل يومين فقط. الكوكايين قابل للكشف لأربعة. يمكن أن تبقى الديازيبام والأدوية الأخرى ذات عمر النصف الطويل في جسمك لفترة أطول من الزمن.
ماذا عن ايجابيات كاذبة؟
ومن المؤكد أن أي شيء إيجابي خاطئ هو مصدر قلق لأي شخص يتناول اختبارًا للمخدرات. في حين أن هذا يحدث بشكل غير منتظم ، فإن اختبار التأكيد الثاني يقلل بشكل كبير من الخطر إلى الصفر. عندما تأخذ اختبارًا للمخدرات ، من المهم إعطاء تاريخ كامل ودقيق لجميع الأدوية التي تستلزم وصفة طبية ، بدون وصفة طبية ، والأدوية العشبية المستخدمة.
قد تؤدي بعض المواد ، بالإضافة إلى الأدوية اللاوصفية أو العقاقير الطبية ، إلى نتائج إيجابية خاطئة بسبب الطريقة التي تتفاعل بها مع المواد الأخرى. على سبيل المثال ، أدت بذور الخشخاش و dextromethorphan إلى نتيجة إيجابية كاذبة للمواد الأفيونية. قد تؤدي مضادات الاحتقان (التي تحتوي على الايفيدرين) إلى نتائج إيجابية كاذبة للأمفيتامين.
قضايا قانونية
يمكن اختبار جميع الموظفين المحتملين لأصحاب العمل الفيدرالية والخاصة والحكومية من الناحية القانونية عن المخدرات والكحول.
يمكن اختبار معظم الموظفين الحاليين لأن قوانين الولاية تشبه بشكل عام القوانين الفيدرالية. يجب على أصحاب العمل اتباع إرشادات الحالة للاختبار. قد يقتصر الاختبار على المرشحين الذين حصلوا على وظيفة بالفعل.
عادة ما يحتاج جميع المرشحين إلى معاملتهم على قدم المساواة ، ولا يمكن إخضاع أي فرد للاختبار. يجب تقديم إشعار مسبق للمرشحين ويجب على أصحاب العمل تقديم معلومات حول عملية الاختبار الخاصة بهم. يجب أن يكون لدى صاحب العمل آلية لاستئناف الاختبارات الفاشلة.
تتطلب العديد من الولايات ، بما في ذلك ولاية كاليفورنيا ، من أصحاب العمل التحقق من سبب اختبار العمال المستخدمين الحاليين للمواد. يجب أن يكون لدى أرباب العمل في تلك الدول شك معقول في أن الموظف المعني يسيء استخدام المخدرات وأن السلامة أو الأداء قد تعرض للشبهة.
تستطيع بعض الولايات اختبار العمال عشوائياً دون أي شك معقول. عادة ما تقتصر هذه الممارسة على الحالات التي تكون فيها قضايا السلامة مصدر قلق.
الموظفون الذين يتناولون العقاقير الطبية الضرورية يحميهم قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA). استشر محامي توظيف محلي أو محام عام في ولايتك إذا كانت لديك أسئلة حول القوانين في نطاق سلطتك.
المزيد عن اختبار المخدرات: ما يجب أن تعرفه عن اختبار تعاطي ما قبل التوظيف متى اختبار المخدرات أصحاب العمل؟