كيف تعزز القوات الجوية للولايات المتحدة الأعضاء

USAF System of Promotion to TSgt (E-6) and Beyond

تختلف الترقيات المدرجة في سلاح الجو باختلاف الوظيفة وتعتمد على عدد الفتحات المتاحة في الصف التالي. تكون العروض الترويجية حتى E-4 تلقائية وتستند إلى Time-in-Serve (TIS) و Time-in-Grade (TIG).

ومع ذلك ، بالنسبة للترقيات إلى E-5 وما فوقها ، يجب أن يكون هناك موضع مفتوح متاح لأن الشخص يتقاعد أو يتم ترقيته أو يترك الشاغرة شاغرة لعرض ترويجي جديد. وهذا يعني أنه بالنسبة للوظائف الشاقة للغاية ، قد يكون من الصعب الحصول على ترقية ، بينما قد يتم الترويج للوظائف التي يقل وزنها بشكل أسرع من متوسط ​​الخدمة على نطاق واسع .

كيف تختلف الترقيات سلاح الجو

تحدد القوة الجوية أولاً معدل الترويج الكلي عبر كامل القوة الجوية لدورة الترويج من خلال التنبؤ بعدد الفتحات المتاحة. ثم يأخذ هذا المعدل ويطبق على جميع الوظائف - يشار إليها باسم رموز القوة الجوية المتخصصة (AFSC) - بالتساوي تقريبا (انظر أدناه).

مثال على الترقية إلى الرقيب التقني (E-6)

على سبيل المثال ، لنفترض أن سلاح الطيران يحدد أن 20٪ من جميع الرقباء المؤهلين (E-5) سيتم ترقيتهم إلى رتبة الرقيب التقني (E-6) لدورة الترقية التالية. سيقوم كل مجال وظيفي (وظيفة) بالترويج لـ 20 في المائة من رقباء الموظفين المؤهلين للرقيب التقني ، بغض النظر عما إذا كان العمل مفروضاً أم لا.

لماذا النسبة المئوية للترويج ليست متساوية تمامًا

النسب المئوية لكل وظيفة لا تخرج بالتساوي لسببين:

  1. يقوم سلاح الجو بجمع الأرقام لأعلى لكل وظيفة. على سبيل المثال ، إذا كان معدل الترويج الإجمالي للدورة 10 بالمائة ، وهناك 100 شخص مؤهلون في "Job A" ، فسيتم ترقية 10 أشخاص (10 بالمائة). ومع ذلك ، ماذا لو كان هناك 113 شخصًا مؤهلين؟ 10 في المئة من 113 هو 11.3. لا يمكنك الترويج لثلث شخص ، لذلك في هذه الحالة ، سيقوم سلاح الجو بتقريبه ويرفع 12 شخصًا. وهذا من شأنه أن يؤدي إلى معدل ترقية في هذا العمل بنسبة 10.6 بالمائة ، بدلاً من 10 بالمائة. إذا لم يكن هناك سوى شخص واحد مؤهل للترقية في هذا المركز ، فسيتم ترقيته - على افتراض أن القائد يوصي بالشخص للترقية. وبالتالي فإن معدل الترقية في هذا العمل سيكون 100 في المئة.
  1. في كل عام ، تختار القوات الجوية بعض الحقول المهنية المأهولة بشكل كبير للحصول على خمس نقاط إضافية للترقيات. لذا ، إذا كان معدل الترويج الإجمالي 20 في المائة ، فسيسمح لبعض الحقول المأهولة بصورة حرجة بتعزيز 25 في المائة من الأشخاص المؤهلين.

كيف يختار سلاح الجو الناس للترقيات

عند تحديد من يحصل على الترقية ، تستخدم القوة الجوية نظام ترقيات Airman أو WAPS.

بكل بساطة ، يمكنك إضافة نقاط WAPS ويتم اختيار هؤلاء الأعضاء في وظيفة لديهم معظم نقاط WAPS للترقية حتى يتم استيفاء النسبة المئوية الإجمالية للعروض الترويجية في تلك المهمة.