راجع العوامل التي تؤثر على دفع مدير الموارد البشرية والتعويض الكلي
ووفقاً لكتيب التوقعات المهنية (OOH) ، بلغ متوسط الأجر السنوي لمديري الموارد البشرية 1044040 دولار في مايو 2015.
حقق أقل 10 في المائة أقل من $ 61،300 ، وكان أعلى 10 في المائة يكسب أكثر من 187،200 دولار. في مايو 2015 ، كانت الأجور السنوية المتوسطة لمديري الموارد البشرية في أفضل الصناعات التي يعملون فيها ، وفقًا لما يلي:
- إدارة الشركات والمؤسسات: 118.320 دولار
- الخدمات المهنية والعلمية والتقنية: 640 117 دولارًا
- التصنيع: 100.710 دولار
- الحكومة: 280 92 دولارا
- الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية: 090 89 دولار
(إن الأجر الوسيط هو الأجر الذي يحصل منه نصف الموظفين في المهنة على أكثر من هذا المبلغ ويكسب النصف أقل من ذلك). وتبدأ مجموعة رواتب مدير الموارد البشرية ، وفقا ل Payscale.com ، بمبلغ 60،000 دولار وتصل إلى حوالي 147،484 دولار لكل Salary.com لمدير الموارد البشرية الإقليمي.
تم توفير بيانات نطاق المرتبات هنا من عدة مؤسسات لأن لكل منها منهجية مختلفة في كيفية جمع البيانات وعرضها. وبشكل عام ، يبدو أن نطاق الراتب لمدير الموارد البشرية هو 40،000 - 175،000 دولار.
يمكن أن يتفاوض نائب رئيس الموارد البشرية أو مدير أو مسؤول آخر في الشركة للحصول على راتب أعلى. وينطبق ذلك بشكل خاص عندما تشمل مسؤولياتهم وظيفة الموارد البشرية بأكملها بالإضافة إلى الوظائف الأخرى التي قد تشمل الإدارة ، والفرق المواجهة للعملاء ، والسلامة ، والأموال المرتبطة بالموظفين.
المزيد عن مقدار المال الذي يقدمه مدير الموارد البشرية
يختلف الراتب الذي يحصل عليه مدير الموارد البشرية من شخص إلى آخر بناءً على عوامل مثل:
- الصناعة (انظر التفاصيل أعلاه)
- منطقة
- حجم الشركة
- توظيف القطاع الخاص أو العام
- حجم المدينة التي تقع فيها المهمة
- يتراوح رواتب السوق على أساس عدد الوظائف المتاحة
- يتراوح رواتب السوق على أساس العرض والطلب
بالإضافة إلى ذلك ، يختلف الراتب الذي يحصل عليه مدير الموارد البشرية حسب العوامل الشخصية مثل:
- درجات
- شهاداته
- سنوات من الخبرة
- طول العمر في المنظمة
- أداء
- الشهادات
- المسؤوليات
- اكمال التعليم
إن اتساع مسؤوليات مدير الموارد البشرية يؤثر على الأجور بشكل كبير. إن مدير الموارد البشرية الذي يؤدي وظيفة إدارة وظيفة الموارد البشرية الكاملة في أي مؤسسة سيحقق المزيد من الأموال من المديرين المسؤولين عن أجزاء من البرامج المتعلقة بالأشخاص.
عندما يكون مدير الموارد البشرية مسؤولاً عن قسم الموارد البشرية الكامل ، فهو مسؤول عن جميع الوظائف بما في ذلك جدول الرواتب ، والمزايا ، والتدريب ، وعلاقات الموظفين ، والتوظيف والتعيين ، وتطوير الإدارة ، والتعويض ، وتطوير المنظمة ، وإدارة شؤون الموظفين ، والاتصالات ، في كثير من الأحيان ، الإدارة والسلامة. يتم العثور على هذه الوظائف في معظم الأحيان في الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم.
عندما يكون مدير الموارد البشرية مسؤولاً عن إدارة وظيفة داخل قسم الموارد البشرية ، فإن هؤلاء الأفراد لديهم ألقاب وظيفية مثل مدير التدريب ومدير التوظيف ومدير التعويض ومدير علاقات العمل.
يتم العثور على هذه الفرص في كثير من الأحيان في المؤسسات المتوسطة والكبيرة الحجم.
عوامل أخرى تؤثر على راتب مدير الموارد البشرية
تدفع وظائف مدير الموارد البشرية في المدن الكبرى مثل شيكاغو ولوس أنجلوس ومدينة نيويورك أكثر من تلك الموجودة في أماكن أصغر. بشكل عام ، كلما كبر التنظيم الذي يعمل فيه مدير الموارد البشرية ، كلما تم الدفع لمديري الموارد البشرية. على المستوى الإقليمي ، يقوم مديرو الموارد البشرية بجني أموال أقل في منتصف الغرب والجنوب ، والمزيد من الأموال على السواحل الشرقية والغربية.
كما هو الحال مع أي بيانات متعلقة بالراتب ، فإن مقدار المال الذي يقوم به مدير الموارد البشرية يعتمد على كل هذه العوامل المدرجة والمطروحة. للحصول على معلومات دقيقة حول المدينة أو المنطقة التي ترغب في العمل فيها ، فإن أفضل اتجاه هو إجراء مقابلات إعلامية مع الأشخاص الذين يعملون حاليًا في أدوار مدير الموارد البشرية .
يمكنك أيضًا البحث عن لوحات العمل مثل موقع الإنترنت أو موقع SimplyHired.com مع عمليات البحث الخاصة بمدينتك وصناعتك وحجم شركتك.
يمكنك أيضًا التحدث إلى جهات التوظيف المحلية وأعضاء فرع المجتمع المحلي للموارد البشرية (SHRM).
مهمة مدير الموارد البشرية هي مجزية ومجزية. واستناداً إلى أرقام الرواتب هذه ، من المحتمل أن تكون الوظيفة مدفوعة بشكل جيد. تعلم المزيد عن جميع جوانب أن تصبح مدير الموارد البشرية.