يمكن أن يبدو أن التطبيق اختفى في الثقب الأسود للبحث عن وظيفة. اكتشف لماذا تنأى الشركات عن المشاركة في وضع التوظيف مع المرشحين ، عندما يتعين عليهم الكشف عن المعلومات ، وكيفية المتابعة أثناء عملية تقديم الطلب.
المتطلبات القانونية لإخطار المتقدمين للوظائف
في معظم الحالات ، لا يُلزم أصحاب العمل قانونًا بإخطار المتقدمين بأنه لم يتم قبولهم في الوظيفة.
ومع ذلك ، يتفق معظم خبراء الموارد البشرية على أن أفضل الممارسات تشير إلى أن البروتوكول الأخلاقي لأرباب العمل هو إخطار جميع المتقدمين بوضعهم.
قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى تثبيط مقدمي الطلبات من النظر إلى صاحب العمل في وظائف شاغرة أخرى أكثر ملاءمة وقد يخلق أيضًا انطباعًا سلبيًا عن المنظمة مع الشركات الشريكة لمقدم الطلب. في العديد من الصناعات ، يكون مقدمو الطلبات أيضًا عملاء أو عملاء محتملين ويريد معظم أصحاب العمل تجنب إبعاد زبائنهم.
فيما يلي معلومات حول كيفية إخطار الشركات لمقدمي الطلبات .
أسباب عدم إخطار الشركة بالمتقدمين
أجرت قناة Usnews.com مقابلات مع قادة الشركات ومديري التوظيف لمعرفة الأسباب التي دفعتهم لتجنب إرسال خطابات الرفض. اليك السبب:
- حجم التداول: تحصل الشركات على متوسط 250 سيرة ذاتية لكل منصب. إنه صعب بما فيه الكفاية للتعامل مع الجزء الأكبر من تلك الرسائل الإلكترونية ، ناهيك عن الاستجابة لكل شخص على حدة برفض.
- الخوف من دعوى قضائية: من المحتمل أن يؤدي خطاب الرفض إلى اتخاذ إجراء قانوني ، بناءً على كيفية كتابته. من وجهة نظر أصحاب العمل ، قد يبدو من الأفضل عدم إرسال أي خطاب على الإطلاق من المخاطرة بدعوى محتملة.
- الاتصالات غير المرغوب فيها: يمكن لرسالة الرفض القادمة من موظف معين تحتوي على معلومات الاتصال (مثل الاسم والبريد الإلكتروني) أن تؤدي إلى ظهور تواصل مستمر غير مرغوب فيه من مقدم الطلب ، وتسأل عن تقديم طلب للحصول على وظيفة أخرى ، أو تلقي تعليقات حول مكان حدوث المقابلة. مضاعفة ذلك بمقدار 250 رفض ، وهو مدير موارد بشرية متاعب يريد تجنبه.
هناك أسباب أخرى قد تحث الشركات على إبلاغ مقدمي الطلبات. في بعض الحالات ، قد تقوم الشركة بتغيير الاتجاهات ، وتقرر عدم ملء المنصب بعد الآن. قد تتم إزالة الترحيل من موقع الويب ، ولكن عادةً لن تقوم الشركة بإبلاغ المتقدمين بهذه الأعمال الداخلية. في بعض الأحيان ، تتوقف الشركات عن رفض المتقدمين لأن المنصب لا يزال مفتوحًا. قد ترغب الشركة في الاحتفاظ بخياراتها مفتوحة. يجوز للشركة مقابلة العديد من الأشخاص ، وعرض العمل على وظيفة واحدة ، ولكن الاستمرار في رفض جميع المتقدمين في حال لم يقبل مرشح الاختيار الأول هذا المنصب.
متطلبات إعلام الحكومة الاتحادية
في عام 2009 ، وضعت الحكومة الفيدرالية متطلبات للوكالات لإعلام المرشحين عن وضعهم خلال عملية الفرز كجزء من "مبادرة التعيين من طرف إلى طرف".
يجب أن يتم الإخطار على الأقل أربع مرات خلال العملية - عند استلام الطلب ، عندما يتم تقييم الطلب مقابل متطلبات الوظيفة ، عند اتخاذ قرار حول ما إذا كان يجب إحالة المرشح إلى المسؤول المختار ، ومتى يتم يتم اتخاذ قرار التوظيف.
فحص الخلفية واختبارات التوظيف
يجب على أصحاب العمل الذين يرفضون مقدمي الطلبات بناءً على فحص الخلفية واختبارات التوظيف إبلاغ مقدمي الطلبات إذا تم رفضهم استنادًا إلى أي معلومات يتم تأمينها من خلال هذه العملية.
ينص قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل على أن للمرشحين الحق في الاعتراض على أي معلومات ضارة واردة في تقريرهم. توصلت Kmart إلى تسوية في دعوى دعوى جماعية في عام 2013 لحل المطالبات بعدم إخطارها وإتاحة الفرصة للمتقدمين للرد على عمليات التحقق من الخلفية السلبية.
كيفية متابعة
يمكن أن يكون من الصعب المتابعة عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة. لا يقوم العديد من أصحاب العمل بإدراج معلومات الاتصال أو عناوين البريد الإلكتروني أو أرقام الهواتف.
يمكنك محاولة العثور على جهة اتصال في الشركة أو يمكنك الانتظار. من الأسهل المتابعة مباشرة بعد المقابلة ، وهي دائمًا فكرة جيدة للقيام بذلك. إليك معلومات ونصائح حول كيفية متابعة العمل .
إذا قمت بالمقابلة للحصول على وظيفة ، اسأل دائمًا أثناء المقابلة عندما تتوقع أن تسمع من الشركة. بعد ذلك ، بعد مرور هذا الإطار الزمني ، يمكنك إرسال بريد إلكتروني أو مكالمة لمعرفة الحالة. قد لا تحصل على رد ، لكن على الأقل ستتابع.