إيجابيات وسلبيات مكتب الرومانسية

الرومانسية المكتبية شائعة إلى حد ما في هذه الأيام حيث أن المكتب هو المكان الذي نقضي فيه الكثير من وقتنا. التعامل معها بشكل جيد ، يمكن أن يؤدي إلى علاقة. التعامل معها بشكل سيئ ، يمكن أن يؤدي إلى دعوى قضائية للتحرش .

ليس من المستغرب أن الرومانسية تتطور في المكتب. نقضي ثلثنا أو أكثر من حياتنا في المكتب أو في أماكن العمل الأخرى. إنها بيئة غير مهددة حيث تتاح لنا فرصة مقابلة شركاء المواعدة المحتملين ومعرفة المزيد عنها أكثر من مجرد مظهرها.

إلا أن المشاركة الرومانسية بين الموظفين محملة بالأخطار لكل من الموظفين ولصاحب العمل.

حاولت العديد من الشركات حظر المواعدة بين موظفيها. لقد تخلى معظمهم عن تلك الخطة ، بسبب القيود القانونية والاعتراف بالحتمية. بدلاً من ذلك ، يحاول معظمهم الآن تقييد مثل هذه الأنشطة الضارة بالنشاط التجاري.

هل هو موضع تقدير؟

إذا كنت ستسمح للموظفين "بالانتقال" إلى موظفين آخرين ، فيجب عليك أولاً توضيح سياسة الشركة بشأن المضايقات . إذا كان الموظف غير مهتم ، أو يتقبل ، سلفة من موظف آخر ، فيجب أن ينتهي بها. اللعب حول ، والسكتة اللفظية ، وما إلى ذلك هي مقدمات مناسبة للتعارف ، ولكن فقط إذا كان الطرف المستقبل مرتاحًا معهم. إذا كانت لديك سياسة مضايقة ، فاجعلها واضحة تمامًا لجميع الموظفين. إذا لم يكن لديك واحد ، فستحتاج إلى إنشاء واحدة الآن.

هل هو مناسب؟

في معظم الحالات ، لا تشكل العلاقات المتبادلة بين الموظفين أي خطر على الشركة.

ومع ذلك ، هناك حالات حيث تكون غير مناسبة وقد تكون ضارة للشركة واهتمامها. على سبيل المثال ، ليس من المستحسن أبدًا أن يكون أحد المديرين مشاركًا رومانسيًا مع أحد المرؤوسين في مؤسسته. يجب توضيح حالات مثل هذه بوضوح في سياسة الشركة باعتبارها غير مناسبة وتخضع لإجراءات تصحيحية.

ما هي الجوانب السلبية؟

بعض الجوانب السلبية يمكن الوقاية منها. آخرون ليسوا كذلك. إذا تزوج موظفان وأُجريت لهما أطفال ، فقد يغادر أحد الموظفين الشركة لتربية الأطفال . لا يوجد شيء يمكنك القيام به ، أو يجب عليك فعله ، إلا أن تكون مستعدًا لاستئجار بديل.

الجانب السلبي مع أكبر خطر على الشركة عندما تتفكك العلاقة بين الموظفين. في كثير من الحالات ، سوف يتعامل الموظفون معها كالكبار ويتحركون في حياتهم الخاصة. في حالات أخرى ، قد يتطلب عدم الراحة الناتج نقل أحد الموظفين أو كليهما إلى أدوار جديدة. يجوز للموظف تقديم ادعاء بالتحرش ، حتى لو كانت سياستك واضحة للغاية ويتم فرضها. في حالة متطرفة ، قد يؤدي الإجهاد العاطفي إلى طرد الموظف وارتكاب عمل من أعمال العنف.

ما هي الجوانب الصاعدة؟

الاتجاه الصعودي للرومانسية في المكتب هو أنه سيكون لديك بعض العمال السعداء. عندما يكون الناس سعداء ، يميلون إلى أن يكونوا أكثر إنتاجية ويكون لديهم عدد أقل من المشكلات الصحية. عندما يعمل الشركاء مع نفس صاحب العمل ، يكون لديهم شخص يمكنهم التحدث معه حول أنشطتهم ومشاكلهم في العمل الذين يفهمون ويمكنهم مساعدتهم في حل المشكلات.

ماذا تريد ان تفعل؟

تحتاج إلى تطوير سياسة تآخي ، ونشرها ، ومن ثم فرضها.

ستعتمد خصوصية سياسة الإخاء (أو عدم الأخوة) لشركتك على ثقافة شركتك وصناعتها ، وقوانين موقعك ، والقرارات الإدارية الجيدة حول ما تريد تحقيقه.

إذا واجهت مشكلة في الموقف ، فقد تحتاج إلى نقل أحد الطرفين أو أحدهما الآخر بحيث لا يعملان معًا. إذا لم تتمكن من العثور على وظيفة أخرى داخل الشركة لأي منهما ، دعهم يقرروا من سيغادر. (إذا لم يقرروا ، يجب أن تكون مستعدًا لاتخاذ القرار ، وتوثيق الغرض التجاري وراءه.)

بمجرد تطويرك لسياستك ، قم بنشرها لجميع الموظفين. اعط نسخة لجميع الموظفين الجدد كجزء من توجه الموظف الجديد . تأكد من أن كل شخص في المؤسسة يعرف هذه السياسة ، ويعرف العقوبات المفروضة على انتهاك السياسة.

يمكن أن يكون "القلب المكسور" ضغطًا عاطفيًا شديدًا لدى بعض الأشخاص. تأكد من أن موظفيك على دراية ببرنامج مساعدة الموظف (EAP) إذا كان لديك برنامج. إذا لم يكن لديك EAP ، يجب أن تنظر في إضافة واحدة إلى حزمة مزايا الموظف.

وأخيرًا ، بمجرد نشر السياسة ، يجب عليك فرضها. كن حذرًا حتى يتم إقرار تطبيقك للسياسة حتى لا تتهم بالتحيز ضد المرأة. انظر إلى كل موقف من حيث الجدارة. لا تفترض بشكل تعسفي أن الشخص الأقدم في العلاقة هو أكثر قيمة للشركة.

إدارة المشكلة

إن سياسة التآخي المكتوبة بشكل جيد ، والتي حظيت بتغطية إعلامية واسعة ، والتي تمارس بشكل صارم ، لن تمنع الرومانسية المكتبية من التطور. ومع ذلك ، سوف يجعل الحياة أسهل وأقل نزاهة بالنسبة لك عندما تضطر إلى التعامل معها.