إذاً ، أنت تريد إقناع رئيسك في العمل بأن يسمح لك بالتواصل عن بعد ، وأنك تعمل على اقتراح عن بعد يعمل على تعزيز كيف يمكن إنجاز عملك من المنزل؟ ولكي تكون فعالاً قدر الإمكان ، ينبغي أن يركز اقتراحك على ما يمكن أن يقوم به العمل عن بعد لرب عملك ، وليس لك. لذلك تأكد من تضمين فوائد العمل عن بعد - عامة وخاصة - لرب عملك. ستحتاج إلى تحديد أي من المزايا المحددة التي تنطبق على وضعك ، على الرغم من أن هذه "المهام والأوامر" الخاصة بمقترح العمل عن بعد يمكن أن تساعدك على التركيز على أكثرها إقناعاً.
فيما يلي بعض الفوائد العامة للعمل عن بُعد لأصحاب العمل ، والتي يمكنك تطبيقها على وضعك المحدد.
العمل عن بعد يمكن أن يوفر مساحة المكتب. وقد برزت شركات مركز الاتصال هذا وقد تم بنشاط تجنيد الناس للعمل من المنزل لسنوات. تم إلغاء مواقع مراكز الاتصال بالكامل وإلغاء تكاليف العقارات والمرافق. الآن ، شخص واحد يختار العمل من المنزل (خاصة إذا كان فقط من خلال العمل عن بعد بدوام جزئي ) قد لا ينقذ شركتك كثيراً ، ولكن إذا كانت مساحة المكتب ضيقة في شركتك ، فإن هذه الحجة يمكن أن يكون لها بعض التأثير.
العديد من الأدوات المتاحة التي تساعد في العمل عن بعد مجانية. فكّر في Skype و GotoMeeting و Google Docs للبدء ، ولكن هناك العديد من التطبيقات المجانية المفيدة في العمل عن بُعد. بالإضافة إلى العديد من الأدوات التعاونية المجانية ، قامت العديد من الشركات ببناء البنية التحتية التقنية ، مثل VPNs أو خوادم SharePoint ، اللازمة لاستيعاب العاملين في مجال الاتصالات عن بعد.
وعلى الرغم من أن ذلك لم يكن مجانياً ، إلا أن استخدامه كجهاز اتصالات عن بعد لن يضيف أي تكلفة على الأرجح.
العمل عن بعد جيد للبيئة. واحد أقل ركاب يعني أقل قليلا من غازات الاحتباس الحراري الخوض في البيئة. في حين أن هذا ليس من المرجح أن نقطة تؤثر على الحد الأدنى في معظم الشركات ، فإن الشركات التي تسوق نفسها "خضراء" أو صديقة للبيئة قد ترى بالفعل القيمة البيئية للعمل عن بعد كنقطة مقنعة.
وفي الواقع ، فإن الشركات التي تقدم امتيازات ذات صلة بالتنقل ، مثل المواقف المجانية للسيارات أو التخفيضات على النقل العام ، سترى تأثيرًا إيجابيًا على خطوط الأرباح.
قد يؤدي السماح بالعمل عن بعد إلى تقليل دوران الموظفين. العمل عن بعد هو ميزة لا يستطيع الموظفون التخلي عنها دون الكثير من الاهتمام. إن الرضا الوظيفي المتزايد الذي يأتي مع استقلالية هذا الترتيب سوف يساعد أيضًا على منع الموظفين من المغادرة ، وأحيانًا حتى عندما يكون هناك تعويض أفضل متاح في مكان آخر.
يمكن أن يعمل المراقبون عن بعد بشكل أكثر مرونة أو يعملون بجدول غير تقليدي. قد يكون هذا أكثر حجة مقنعة لديك ، لكن يجب أن تكون حذراً فيما تعد به في هذا الشأن. يمكن أن يؤدي عدم التنقل إلى جعل العمال أكثر عرضة للتوافر في الصباح الباكر أو في ساعات المساء المتأخرة. ومع ذلك ، لا تريد أن تكون على اتصال 24/7 سواء.