حظر موظف شهر الاعتراف

أنت في حاجة إلى عملية واسعة النطاق ، والتعرف على كل يوم بدلا من ذلك

موظف الشهر ، الذي يتم اختياره بشكل عام من قبل الإدارة ، هو تقدير الفرد من قبل المنظمة لمساهمتها البارزة كموظف. عادة ما يكون الاعتراف مصحوبًا بهدية ، وشهادة هدية و / أو شهادة أو شكراً لك . غالباً ما يتم نقش اسم الموظف الممنوح على لوحة في بهو الشركة.

موظف الشهر هو اعتراف تنظيمي بأن الشركات قد استخدمت - بنجاح - وبلا نجاح - لسنوات.

في بعض المؤسسات ، فإن اعتراف موظف الشهر هو مزحة. الموظفون يفكرون في الأمر على أنه شعبية ، أو موظف يأخذون دورهم لمسابقة الموظفين الذين يفرطون في الإدارة والذين يديرون مدير أعمالهم.

في المنظمات الأخرى ، هو شكل من أشكال الإعتراف بأن يسعى الموظفون والشعور بالاعتراف بهم وتكريمهم عندما يتم تعيينهم كموظف لهذا الشهر.

مخاوف بشأن موظف شهر الاعتراف

أهم اهتماماتي مع موظف شهر الاعتراف هو أنني واجهت العديد من أصحاب العمل الذين يعتقدون أن وظيفتهم في خلق بيئة عمل محفزة ومجزية للموظفين تكتمل بهذه الجائزة.

ولكن هذا النوع من الاعتراف لا يمثل بديلاً للاعتراف الإيجابي اليومي من جانب المدير ، والأجور والمنافع المعقولة ، والأنشطة والفعاليات التي ترعاها الشركة ، وبيئة من التقدير . جائزة موظف الشهر هي مجرد بداية للتكريم.

إنها ليست عملية الاعتراف بكاملها.

مع توفر العديد من الفرص لتقديم اعتراف الموظف ، وما يريده الموظفون من العمل ، فلماذا نقدم جائزة موظف الشهر بكل مشاكله المتأصلة؟ لا يمكنك حل معظم المشاكل ، وفي أسوأ السيناريوهات ، يتسبب موظف الشهر في إلحاق الضرر بجهود التعرف على الموظفين ومعنويات الموظفين.

مشاكل مع موظف شهر الاعتراف

بقية مع تعيين الموظف من الشهر بقية مع التنفيذ المعتاد. ولكن حتى إذا تم تحسين عملية التنفيذ ، فإن الجائزة هي موظف غير ودي ويفشل في تحقيق أهداف التعرف على الموظفين.

منح جائزة موظف الشهر لأنه ، كشكل من أشكال التعرف على الموظفين ، لا يوصى بها لهذه الأسباب.

• والمعايير المعلنة للاختيار غير موجودة في معظم الأحيان. الموظف الذي يتم التعرف عليه نادرًا يعرف سبب اختياره. في غياب المعايير ، يجد الموظفون الآخرون عملية الاختيار ضبابًا لا يبعث على الحماس. في أي عملية اختيار ، تعتبر المعايير المذكورة ، والتي يمكن قياسها في أغلب الأحيان ، هي المفتاح لفهم الموظف للجائزة. انهم بحاجة الى معرفة سبب استلامها
• لكي يصبح الموظف موظفًا لهذا الشهر ، كان يجب عليه تحقيق المعايير المعلنة أو إظهارها ، لذلك يكون جميع الموظفين واضحين بشأن سبب اختيار هذا الشخص. تفشل معظم المنظمات في وضع معايير قابلة للقياس ويمكن التعرف عليها. الاختيار غير شفاف ، لذلك يفشل في أهدافه لتحفيز الموظفين والاحتفاظ بهم.
  
  في هذه المنظمات ، يجب أن يكون النكات التي تدور حول الشفتين البنيتين هي دورك . أنها تقلل من قوة الاعتراف من التعيين وتؤثر سلبا على معنويات الموظفين والدوافع.

• هذا السبب في حظر جوائز موظف الشهر هو أكثر قوة. إذا قام عدد من الموظفين بإنجاز المعايير المعلنة أو إظهارها (بافتراض نشر المعايير) ، يستحق كل موظف مؤهل الجائزة. اختيار موظف واحد يحول الاعتراف إلى رأي الإدارة ، مرة أخرى.
  
  انها تهزم الغرض من المعايير. تقديم الجائزة لكل موظف يحقق ما يلزم لتحقيق اعتراف موظف الشهر.
  
  أو ، على الجانب الأمامي ، أن جائزة واحدة فقط متاحة للموظفين المؤهلين. ولكن ، أي موظف يستوفي المعايير سيوضع اسمه في رسم أعمى لاختيار الشهر. أي شيء آخر يهزم غرضك.

اتهامات قتالية حول نقص الشفافية والعدالة ؛ وتجنب ادعاءات المحسوبية ، واحدة من أكبر عشر شكاوى من الموظفين حول أماكن العمل.

العثور على المزيد من أشكال التحفيز من الاعتراف. حظر موظف شهر الاعتراف.