كيفية التعامل مع رئيس متعجرف

هناك العديد من العوامل التي تساهم في رضائك الوظيفي بشكل عام . أحد هذه العوامل هو مشرفك المباشر. وبعبارة أخرى ، رئيسك لديه الكثير لتفعله مع رضائك الوظيفي. وفي حين أن الرؤساء السيئين نادراً ما يكونون ناجحين على المدى الطويل ، وغالباً ما يتم استبدالهم ، فإن الرؤساء المتغطرسين قد يكون لهم تاريخ في تحقيق النتائج وكسبوا احترام رؤسائهم.

لحسن الحظ ، هناك بعض الاستراتيجيات أو "النصائح" المؤكدة التي يمكن أن تساعد في تحسين ظروف عملكم قدر الإمكان.

الصعوبة: لا يوجد

الوقت المطلوب: 8 ساعات في كل يوم عمل

نصائح:

1. التركيز على النتيجة النهائية

   أهم الأشياء التي يجب مراعاتها عند التعامل مع رئيس متعجرف هي النتائج النهائية التي تحفز سلوكه. على الأرجح ، يركز رئيس صعب على تقديم النتائج للشركة التي تعملان من أجلها. وينبغي أن يكون تركيزك على تحقيق التميز في موقفك. إذا كنت في المبيعات ، تحتاج إلى التركيز على إنتاج إيرادات مربحة من خلال تقديم خدمة عملاء متفوقة.

   إذا وجدت أن تركيزك ينصب على تجنب أو استرضاء مديرك أكثر من عملائك ، فعندئذ سوف يجعل عملك أكثر احتمالاً من خلال تعريض نفسك للإجراءات التأديبية أو الفصل بسبب الأداء الضعيف.

2. نتائج التسليم

   تمشيا مع Tip # 1 ، يحدث شيء سحري عندما تقدم نتائج أعلى من التوقعات. يبدو أن الرؤساء الصعبين أصبحوا أكثر سهولة للعمل معهم. تستمتع بالذهاب إلى المكتب كل صباح ، وتتحسن خبرتك في العمل بشكل عام.

   والسبب في هذا السحر هو أنه ما لم يكن رئيسك ببساطة مشرفًا فظيعًا ، فلن يكون لديه أي سبب يعطيك وقتًا عصيبًا إذا كنت تتفوق في موقفك. أولئك الذين يقدمون أداء يجعلون أنفسهم لا غنى عنه في حين أن أقل من أداء يجدون أنفسهم يقضون المزيد من الوقت في مكتب رئيسه والمزيد من الوقت للقلق حول المدة الطويلة التي سيتم توظيفهم فيها.

1. تجنب جلسات Gripe المجموعة

   مناقشة مدى كره رئيسك مع زملائك في العمل قد يجعلك تشعر بتحسن ، فهو لا يفعل شيئًا لحل أي شيء. تمتلئ معظم جلسات grabe مجموعة مع النقد والسلبية ومحادثات غير مثمرة ومضيعة للوقت ، والتي يتم خلالها أي شيء ذي قيمة. إن أي وقت يقضيه خلال ساعات العمل (أو حتى بعد ساعات العمل) لا يزيد من قدرتك على تحقيق النتائج والتقدم نحو نتائجك النهائية ، يجب تجنبه بأي ثمن. بالتأكيد ، الانضمام إلى جلسة grabe group يمكن أن يعطيك بعض الدعم وبناء الروابط مع زملائك في العمل ، تحتاج إلى التركيز على مهنتك وليس فقط تكوين صداقات.

   الشيء الآخر الذي يجب أخذه في الاعتبار هو نية الآخرين في المجموعة المضغية. اسأل نفسك ما الذي يكتسبه عن طريق الشكوى من رئيسك؟ كل ما يفعله الجميع هو لسبب ما ، و

1. حدد توقعاتك الشخصية

   إحدى الطرق المؤكدة لفقدان التحفيز الذاتي هي الاستسلام لقوتك الشخصية. إذا كنت تعيش كل يوم وفقا لتوقعات شخص آخر ، فإن شغفه بعملك (وحتى حياتك) سوف يتراجع ببطء ولكن بثبات.

   يصعب على أرباب العمل الصعب أن يعملوا عندما يفقد الموظفون أهدافهم وتطلعاتهم الشخصية. إذا كنت تركز على تقديم أفضل خدمة عملاء يمكنك الحصول عليها ولكنك تجد أن تركيزك يتحول إلى إبقاء رئيسك سعيدًا وأن يظل بعيدًا عن طريقه ، فستفقد شغفك لتركيزك قريبًا.

   عندما يحدث ذلك ، لا تلوم رئيسك غير المعقول. الخطأ لك.

2. لديك وجها لوجه مع رئيسك

   غالباً ما يكون الموظفون الجدد أو غير الناضجون مترددين في إجراء حوار صادق وجهاً لوجه مع رؤسائهم. إنهم قلقون من أن وظائفهم ستكون في خطر إذا "تراجعوا" ضد السياسات أو ظروف العمل التي يشعرون أنها غير عادلة. بالنسبة لأولئك الذين لديهم "أرباب العمل السيئين" ، قد يكونون على حق. ومع ذلك ، بالنسبة لأولئك الذين يعملون للمشرفين المتعجرفين أو غير المعقولين ، قد يكون وجهًا لوجه أفضل شيء يمكن أن يفعلوه في حياتهم المهنية.

   غالباً ما يكون الرؤساء المتغطرسون أكثر تركيزاً على الأشخاص "أ" الذين لديهم ضعف في مهاراتهم الشخصية. قد لا يكونوا على علم بكيفية تلقي إجراءاتهم من خلال تقاريرهم المباشرة. عندما يكون لدى الموظف الشجاعة والاحترام لمهارة مناقشة سلوكه بشكل سلبي على الموظفين ، يحصل المشرف على ملاحظات مباشرة قد لا يحصل عليها. واعتمادًا على نضجها واحترافها ، قد تساعد هذه التعليقات على تحسين مناطق ضعفها لتصبح أكثر تجهيزًا لتقديم النتائج التي يتم توظيفها لتقديمها.

ماذا تحتاج:

• قائمة واضحة لأهدافك الشخصية
• نسخة من الوصف الوظيفي الخاص بك
• عقل منفتح
• خطة العمل التي توضح التفاصيل كيف ستحقق النتائج المتوقعة
• شجاعة