في حين أن معظم الشركات لا تحاول إخفاء أي شيء في خطابات العرض الخاصة بها ، إلا أن هناك بعض الأشياء التي تحتاج إلى مراجعتها والتحقق منها والنظر فيها قبل التوقيع على النتيجة النهائية.
الراتب والتعويض
في حين أنه قد يبدو من الواضح أن التحقق للتأكد من أن الراتب المنصوص عليه في خطاب العرض هو ما تتوقعه ، فإن المرتبات في كثير من الأحيان لا تتم مناقشتها خلال عملية المقابلة. غالباً ما تقدم الشركات راتباً تتوقع تماماً أن يتفاوض المرشح. إذا قبلت العرض الأول ، فقد تترك المال على الطاولة.
التفكير في أنك ستكون قادرًا على التفاوض على راتب أعلى بمجرد قبولك للموقف ليس إستراتيجية جيدة. في الواقع ، قد يؤدي ذلك إلى إعطائك سمعة سلبية مع شركتك الجديدة.
إذا تمت مناقشة راتب خلال المقابلات الخاصة بك وكان راتب مقدم العرض أقل مما كنت تتوقعه ، تواصل مع مدير التوظيف ولفت انتباهه. قد يكون الأمر خطأً للغاية ، أو ربما تكون الشركة تحاول الحصول على أقل من ذلك. في كلتا الحالتين ، ستقوم بإزالة أي تشويش وتعرف بالضبط ما إذا كان سيتم تصحيح الخطأ أو إذا كنت بحاجة إلى بدء التفاوض.
تأكد أيضًا من أن برنامج تعويضات المبيعات محدد في خطاب العرض. العديد من الشركات لن تعطي نسخة من خطة شركاتها حتى يكون أحدهم موظفًا. يتم ذلك لمنع منافسيهم من معرفة خطة شركاتهم.
إذا لم تكن خطة الشركة مفصلة ، اتصل بمدير التوظيف واطلب تفاصيل إضافية.
إن الوصول إلى العمل في يومك الأول فقط لكي يفاجأ بخطة شركات محدودة ومحددة ليس طريقة رائعة لبدء مهنة جديدة.
فوائد
غالباً ما تكون فوائد الرعاية الصحية جزءًا مهمًا من الوظيفة. "كلما كانت الفوائد أفضل ، كلما كانت الوظيفة أفضل". إذا لم تكن مندوب مبيعات مستقل ، فربما يتضمن منصبك الجديد على الأقل بعض المزايا. يجب أن يتم توضيحها إما في خطاب العرض أو في مرفق برسالة العرض.
يجب عليك قراءة حزمة المزايا عن كثب وفهم أن الفوائد عادة ما تكون جزء "غير قابل للتفاوض" من العرض. إما أن تحب وتقبل الفوائد ، أو لا تفعل ذلك.
تأكد من أنه إذا تم تضمين المنافع في الوضع الذي يتم فيه توضيح "وقت الانتظار" بوضوح. العديد من الشركات تقوم أو تلتزم بتوظيف موظفين جدد في انتظار 30 أو 60 أو 90 يومًا قبل أن يصبحوا مؤهلين للحصول على المخصصات. إذا كانت هناك حاجة إلى الانتظار ، فستحتاج إلى التفكير في استخدام COBRA أو الذهاب دون فوائد طوال فترة الانتظار.
تاريخ البدء
مرة أخرى ، من المحتمل أن يكون هذا أمرًا واضحًا للتحقق من ذلك ، لكن التحقق من تاريخ بدء الاستخدام مهم جدًا. على سبيل المثال ، إذا كنت في موقف مالي صعب ، وتشير رسالة العرض إلى أن تاريخ البدء الخاص بك هو 45 يومًا أو أكثر ، فقد تحتاج إلى إما طلب رفع تاريخ البدء أو مواصلة البحث.
إذا كان تاريخ البدء الخاص بك أبعد مما تريد ، فلديك قرارك. يمكنك قبول الموقف وتشديد الحزام حتى تاريخ البدء ، أو يمكنك قبول واستئناف بحثك . هذا خيار صعب لأنه ليس من المستحسن أبدًا قبوله وعرضه ثم رفضه بعد وقت قصير. الشبكات المهنية قوية للغاية ، ويمكن للكلمة التنقل بسرعة. ومع ذلك ، يجب على الشركة التي تقدم لك موقعًا مؤهلاً لتاريخ بدء متأخر أن تتوقع قبول بعض المرشحين ولكن لن تبدأ أبدًا.
في النهاية ، عليك أن تعتني بنفسك وعائلتك أولاً. إذا حصلت على بعض ردود الأفعال السلبية من خلال مواقع الشبكات أو المجموعات ، فاعتبرها فرصة لتحسين مهاراتك في التواصل وإظهار للعالم أنك موظف قيم.