لماذا تحافظ على إطلاق النار؟

7 أسباب لا يمكنك الاحتفاظ بعمل

هل تستمر بالحصول على النار؟ أنت تقول أنك لا تملك أي فكرة عن سبب استمرار هذا الأمر لك. يجب أن يكون كل رؤساءك السابقين خاسرين أو أن لديك حظ سيئ ، أليس كذلك؟ هممم. ربما هذا ليس هو. إذا كنت لا تستطيع الاحتفاظ بعمل ، فهناك فرصة جيدة لك ، وليس رئيسك أو سوء حظك.

يتم طرد معظم الناس في مرحلة ما من حياتهم المهنية ، لكن أولئك الذين يحدث لهم هذا بشكل متكرر يمكن أن يستفيدوا من بعض الفحص الذاتي.

قم بإلقاء نظرة صادقة على سلوكك واسأل نفسك ما إذا كان من الممكن إلقاء اللوم على فقدان الوظيفة المتكرر. فقط بعد القيام بذلك ، يمكنك اتخاذ إجراءات لتغيير هذا النمط.

دعونا نستكشف بعض الأشياء التي قد تسبب لك الاستمرار في العمل:

1. أنت لا تفعل عملك جيدا

هل تفتخر بعملك أم أنك متلهف على عبور عنصر آخر من قائمة المهام الخاصة بك؟ إذا كنت مهتمًا أكثر بالحصول على مشروع أكثر من تحويل العمل الممتاز ، فقد تكون قد وجدت للتو جذر مشكلتك. معظم أرباب العمل لا يقدرون الموظفين الذين لا يقومون بعمل ممتاز. يمكنهم العثور على شخص آخر يفعل. إذا كنت قذرًا أو ارتكبت الكثير من الأخطاء ، فسيتعين عليك تغيير أخلاقيات عملك.

2. أنت غير قادر على تنفيذ بعض المهام الأساسية

قد يكون لديك المهارات التقنية اللازمة للقيام بعملك بشكل جيد ، ولكن هناك مهام أساسية يفترض فيها كل مدرب أن موظفيهم يمكنهم القيام به. انهم يبقون على مكان العمل طنين على طول.

بغض النظر عن وظيفتك ، يجب أن تعرف عادةً آداب التحدث عبر الهاتف وطريقة كتابة بريد إلكتروني احترافي .

3. أنت لا تستكمل العمل في الوقت المحدد

إذا لم تستطع إكمال العمل بالسرعة التي تتطلبها وظيفتك ، فسوف يتسبب ذلك في مشاكل لصاحب العمل وفي النهاية بالنسبة لك. يمكن أن تكون المواعيد النهائية المخطرة مكلفة.

إذا كان لديك هذه المشكلة ، يمكنك حلها عن طريق تحسين مهاراتك في إدارة الوقت. تعلم كيفية تحديد أولويات عملك وتفويض المهام لزملاء العمل إذا استطعت. يجب عليك أيضا تجنب المماطلة . إن إيقاف العمل لن يساعد أي شخص. سيكون عليك القيام بذلك في نهاية المطاف.

4. أنت لا تحصل جنبا إلى جنب مع زملائك في العمل

هل أنت دائما في خلافات مع زملائك في العمل؟ عندما لا ينسجم الموظفون مع بعضهم البعض ، تعاني أماكن العمل. إنه يصرف الناس عن عملهم وسوف تنخفض الإنتاجية في نهاية المطاف. ستكون مهمتك في خطر لأن أصحاب العمل لن يكون لديهم خيار سوى التخلص من أي شخص مسؤول عن الفتنة. ليس عليك أن تحب كل شخص تعمل معه - حتى لا تضطر إلى أن تحبه جميعًا - ولكن إذا كنت لا تريد الاستمرار في العمل ، فحاول أن تكون لديك علاقات عمل جيدة .

5. لديك مزاج سريع جدا

إذا فقدت أعصابك بسرعة كبيرة وغير قادر على إدارة غضبك في العمل ، فمن المرجح أن يراك رئيسك كضحية. هناك الكثير من القصص الإخبارية التي توضح كيف يمكن أن يتحول الغضب إلى حالة من العنف الجسدي. ووفقًا لإدارة الصحة والسلامة المهنية الأمريكية (OSHA) ، فإن ما يقرب من مليوني أمريكي كل عام يذكرون أنهم كانوا ضحايا للعنف في مكان العمل.

العديد من الحالات الأخرى لا يتم الإبلاغ عنها (OSHA. العنف في مكان العمل. ). إذا كنت لا تستطيع الحصول على المزاج الخاص بك في الاختيار بنفسك ، طلب المساعدة المهنية.

6. لديك موقف سلبي

إن سلبك في مكان عملك سيؤدي إلى تفاقم رئيسك في العمل ، الذي سيريد التخلص منك بمجرد أن يجد بديلاً. في حين قد يكون لديك شكاوى مشروعة ، لا يحب أرباب العمل ذلك عندما يشتكي عمالهم بلا انقطاع. السلبية هي شديدة العدوى. ينتشر بسرعة من موظف إلى آخر وهو يضر بالمعنويات. يمكن أن يجعل الإنتاجية تنخفض. بدلاً من الالتزام بشعار "البؤس يحب الشركة" ، ابحث عن طرق لتحسين الظروف في مكان عملك وتجنب إحضار أي شخص آخر.

7. أنت غير راغب في القيام بمشاريع صعبة

هل ترفض المهام التي تبدو صعبة للغاية؟ كلما قمت بذلك ، فإنه يسمح لك أن تفوت فرصة لإثبات قيمتها لرئيسك في العمل.

بدلاً من ذلك ، خذ مهام صعبة توضح ما أنت قادر على القيام به. أظهر صاحب العمل الخاص بك أن لديك دوافع لتحمل التحديات وعلى استعداد لتعلم مهارات جديدة. أنت ، في بعض الأحيان ، يجب أن تقول لا لرئيسك في العمل ، ولكن لا تفعل ذلك ما لم يكن لديك سبب وجيه. على سبيل المثال ، قد تضطر إلى رفض مهمة ما إذا كان إضافتها إلى جدولك المحزوم بالفعل سوف تمنعك من إكمال العمل ذي الأولوية الأعلى.