لا تترك وظيفتك بعد

إذا كنت تواجه مشاكل في العمل ، فقد تميل إلى ترك عملك . هناك بالتأكيد أسباب جيدة للمغادرة. بعض المشاكل ، على الرغم من ذلك ، يمكن حلها دون الإقلاع عن التدخين. إذا كنت تفضل البقاء في مكان عملك الحالي ، فيجدر بك تجربة هذه الحلول. في ما يلي بعض المشكلات الشائعة في مكان العمل والإصلاحات المحتملة التي يجب وضعها في الاعتبار قبل اللجوء إلى إنهاء وظيفتك:

وظيفتك تتداخل مع المسؤوليات العائلية الخاصة بك

إذا كنت تواجه مشكلة في تحقيق توازن بين حياتك المهنية وعائلتك ، فقد تجد نفسك متوتراً .

ربما تكون قد فكرت في التوقف عن ممارسة مهنتك تمامًا ، ولكن لا تعرف ما إذا كان هذا هو أفضل شيء تفعله. فيما يلي بعض خيارات العمل البديلة التي يمكن أن تساعد في جعل جدول عملك أكثر احتمالاً. على سبيل المثال ، يمكنك معرفة ما إذا كان رئيسك قابلاً للإقلاع عن العمل بجدول زمني مرن . وقد يعني العمل أربعة أيام كل 10 ساعات كل أسبوع أو العمل ساعات غير نمطية ، مثل 8 إلى 4 أو 10 إلى 6. وتشمل الترتيبات البديلة الأخرى العمل عن بعد أو العمل لبعض الوقت. حتى أن بعض أصحاب العمل يسمحون لعمالهم بالحصول على وظيفة ، وهذا يتطلب مشاركة وظيفة بدوام كامل مع عامل آخر.

تنقلاتك هو الوصول إليك

يمكن للعديد من الخيارات البديلة المذكورة أعلاه مساعدتك إذا أصبحت تنقلاتك أكثر من اللازم. إن العمل بجدول زمني مرن قد يمنحك فترة راحة من السفر إلى العمل يومًا واحدًا في الأسبوع أو قد ينقلك على الأقل خلال ساعات الذروة. العمل عن بعد يمكن أن يمنعك من التنقل على الإطلاق أو قد يقلل من أيام السفر إلى المكتب.

علاقاتك مكان العمل سيئة

إذا لم تتفق مع رئيسك في العمل أو مع أحد زملائك في العمل (أو أي من زملائك في العمل) قد تكون حياتك العملية صعبة للغاية. بالنظر إلى مقدار الوقت الذي تقضيه في العمل ، يمكن أن يكون الأمر صعباً كزواج سيء. قبل الحصول على الطلاق "أم" استقال وظيفتك ، معرفة ما إذا كان يمكنك تحسين علاقاتك مع رئيسك وزملائك في العمل.

وهذا يعني في بعض الأحيان النظر إلى الداخل والقيام بأشياء لتغيير سلوكك. أيضا ، النظر في طلب إدارة الموارد البشرية للتدخل.

لقد حصلت على مراجعة أداء غير مرضية

قد يجعلك مراجعة الأداء الرديئة متداخلاً وتتساءل إذا كان أفضل رهان هو ترك وظيفتك. ما لم يكن لدى رئيسك في العمل شيئًا آخر في ذهنك ، فأنت لا تحتاج بالضرورة إلى المغادرة. أول شيء يجب عليك فعله هو النظر إلى المراجعة بعقل مفتوح. إذا استنتجت أنه دقيق إلى حد ما ، فابحث عما يمكنك القيام به لتحسين أدائك. ربما يتطلب ذلك حديثًا جادًا مع رئيسك في العمل. إذا كنت تعتقد أن مراجعة الأداء غير عادلة ، فيجب عليك أيضًا التحدث إلى رئيسك في العمل ، لكن انتظر حتى يمكنك القيام بذلك بهدوء.

أنت غير سعيد بشأن بعض السياسات الجديدة في العمل

كلنا عالقون في طرقنا ، ومعرفة سياسات العمل المتسقة يمكن أن تكون مريحة للغاية. عندما يقرر رئيسك تغيير الأشياء ، فإنه يمكن أن يكون مربكًا. في كثير من الأحيان لا تكون التغييرات سيئة ، إنها ببساطة حقيقة أنها كانت مصنوعة على الإطلاق. عندما يقوم رئيسك بإدخال تغييرات على السياسات في العمل ، فإن أفضل شيء يمكنك القيام به هو منح نفسك بعض الوقت للتعود عليها. خذ بضعة أسابيع لمعرفة ما إذا كان عدم رضاك ​​ينبع من مقاومتك للتغيير أم أنك تشعر بالفعل بأن السياسات الجديدة سيئة للشركة.

إذا استنتجت بعد فترة أن التغييرات لا تعمل بشكل جيد ، فعليك أن تحول سلبيتك إلى شيء إيجابي. اقامة اجتماع مع رئيسك في العمل. كن مستعدًا لتقديم مبررات واضحة مع اقتراحات للتحسين.