ماذا تفعل إذا كانت وظيفتك تؤكد أنك خارج

الإجهاد الوظيفي هو أحد أهم مصادر الإجهاد وفقًا لنتائج دراسة "الإجهاد في أمريكا" لعام 2010 التي أجرتها جمعية علم النفس الأمريكية. جمعية علم النفس الأمريكية ، يناير 2011). ليس فقط يمكن أن يجعلك غير راض عن عملك ويتسبب في معاناتك ، يمكن أن يؤثر على صحتك الجسدية والعقلية. من المهم أن تتعلم كيفية إدارة الإجهاد الوظيفي قبل أن يؤدي إلى مشاكل طويلة الأجل والتي ستجد صعوبة في التعافي منها.

دعونا ننظر إلى بعض الأسباب الرئيسية لضغوط العمل والمشاكل المرتبطة بها. ثم اكتشف كيفية إدارتها.

أسباب الإجهاد الوظيفي

إذا استطعت معرفة سبب إجهاد وظيفتك ، يمكنك محاولة إيجاد علاج له. فيما يلي بعض الأسباب المحتملة:

المشاكل المرتبطة بالإجهاد الوظيفي

يمكن أن يؤدي التوتر الوظيفي إلى مشاكل صحية مزمنة مثل أمراض القلب والأوعية الدموية واضطرابات العضلات والعظام واضطرابات نفسية ، وفقًا للمعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية (NIOSH) ، وهو أحد أقسام المراكز الأمريكية لمكافحة الأمراض والوقاية منها (Stress ... At Work إذا لاحظت الأعراض مبكراً ، فستكون لديك فرصة أفضل لإصلاح المشاكل قبل أن تؤدي إلى عواقب أكثر خطورة. يشير NIOSH إلى أن بعض علامات الإنذار المبكر التي يجب البحث عنها هي عدم الرضا الوظيفي ، واضطرابات النوم ، والصداع ، والتركيز الشديد ، والقصور. يجب أن تكون أيضًا على دراية بتغيير في العلاقات الشخصية أو زيادة استخدام العقاقير أو الكحول وطحن الأسنان.

إدارة إجهادك الوظيفي

هناك أشياء يمكنك القيام بها للمساعدة في تخفيف الضغط على عملك بمجرد أن تدرك أنه أصبح مشكلة. هذه الإصلاحات خاصة بكل من الأسباب التي تمت مناقشتها سابقاً في هذه المقالة. من المهم تحديد ما الذي يجعلك تشعر بالتوتر قبل تجربة هذه الحلول.