كيفية التعامل مع وفاة أحد الزملاء

ماذا يحدث عندما يموت زميل في العمل

نحن نقضي ساعات على نهاية العمل ، وبالتالي ، مع زملائنا في العمل . مع الكثير من الوقت معًا ، لا عجب في أن علاقاتنا مع زملائنا يمكن أن تكون شديدة جدًا. من هذه العلاقات ، تولد الصداقات في كثير من الأحيان. ولهذا السبب ، عندما يموت زميل في العمل ، يكون التأثير على أولئك الذين عمل معهم قوياً للغاية.

لا شك في أنك ستحزن على وفاة زميلك. إذا كان هو أو هي أيضًا صديقًا ، فسيكون حزنك أكثر أهمية.

قد يكون الفراغ أكبر من إذا مات صديق غير عامل ، بالنظر إلى مقدار الوقت الذي قضيته معًا. إذا لم تكن أنت وزميلك في العمل أصدقاء خارج العمل ، أو حتى قريبًا بشكل خاص ، فستظل تعاني من فراغ في حياتك. على الرغم من أنك قد لا تحزن الخسارة بشكل عميق أو شخصي ، إلا أنها ستؤثر عليك بشكل احترافي ، خاصة إذا كنت تعتمد على زميلك لمساعدتك في أداء وظيفتك. من غير المحتمل أن يكون لديك الوقت الذي قد تحتاجه إلى الحداد على خسارتك.

لماذا لا يمكن أن تعطيك صاحب العمل ما يكفي من الوقت للحزن

وبغض النظر عما إذا كنت صديقاً لزملائك في العمل أو أنه كان مجرد زميل له قيمة ، فستحتاج إلى وقت للعمل من خلال خسارتك - وكلما كانت العلاقة شخصية أكثر ، كلما طال وقتها. لسوء الحظ ، عندما يتعلق الأمر بالعمل ، يجب أن تستمر الحياة. عندما يموت أحد الأقارب ، سيعطيك معظم أصحاب العمل بضعة أيام. عندما يموت صديق مقرب ، قد تقرر أخذ يوم شخصي للحزن.

في حين أن بعض المنظمات قد تغلق لبضع ساعات حتى يمكن لأرباب العمل حضور الجنازة ، لا يمكن لمعظمها توفير وقت أطول من ذلك. كل موظف في مكان العمل بأكمله لا يستطيع التوقف عن القيام بوظائفه.

حتى رئيسك في العمل ، الذي قد يكون يحاول أيضًا التأقلم عاطفياً مع هذه الخسارة ، يجب أن يضع مشاعره جانباً للتعامل مع التأثير الذي سيحدثه على الأداء العام للمنظمة.

كان للموظف المختار دور محدد ، والآن ، سوف يقع على عاتق المدير للعثور على شخص آخر لملئه. ليس من السهل أن نكون واقعيين في مواجهة خسارة فظيعة ، لكن صاحب العمل لا يستطيع القضاء على الموقف لمجرد أن الشخص الذي ملأه قد رحل.

هو أو هي لديها خياران. خيار واحد هو توظيف بديل. سوف يضطر الزملاء الباقين على قيد الحياة إلى قبول أن شخصًا جديدًا قد تولى المنصب وربما مكتب صديقهم المغادر. بل قد يستاءون من زميلهم الجديد ، رغم أنهم يدركون أنه من غير المنطقي القيام بذلك. لكن على المدى الطويل ، تتفوق على الخيار الآخر: ألا وهو أن الناجين يأخذون عملاً إضافياً.

وفاة زميل في العمل: تكريم له أو لها الذاكرة

على الرغم من أن العمل يذهب واحد ، إلا أنه لا يعني حدادك ينتهي. يمكنك أنت وزملائك إيجاد طرق لمشاركة حزنك على فقدان زميلك في العمل. اعثر على وقت للاجتماع معًا لتناول الغداء أو بعد العمل لمناقشة مشاعرك وذكرياتك عن زميلك في العمل وصديقتك. إذا كنت تواجه وقتًا عصيبًا للغاية في التعامل معه ، فتشاور مع قسم الموارد البشرية حول الحصول على مساعدة مهنية. بعض المنظمات لديها برامج مساعدة الموظفين (EAPs) التي يمكنها تقديم المشورة.

عندما يشعر الجميع بذلك ، قم بتنظيم خدمة تذكارية. هذا مهم بشكل خاص إذا كان بعض الناس غير قادرين على حضور الجنازة. هناك أيضًا عدة طرق لتوجيه فقدان زميلك في العمل إلى شيء إيجابي. إحدى الطرق للقيام بذلك هي عقد حدث لجمع التبرعات للأطفال الذين بقوا على قيد الحياة من زملاء العمل ، أو جمعيتهم الخيرية المفضلة ، أو منظمة ترفع الوعي حول المرض الذي أودى بحياة الطفل. يمكنك حتى أن تطلب من صاحب العمل الخاص بك المساعدة في رعايته.

إذا كانت مؤسستك على استعداد ، قم بتسمية غرفة في مكان العمل بعد زميلك في العمل. سيكون من المفيد بشكل خاص إذا كان أحد الموظفين يستخدم بشكل متكرر ، مثل غداء أو غرفة مؤتمرات. هناك خيار آخر للإشادة على أساس منتظم ، هو تكريمه في حدث سنوي ، مثل نزهة الشركة. يمكن أن يجلب الناس فرحة لتذكر زميلك كل عام في وقت الاحتفال بدلا من واحد من الحزن.

تتمثل الطريقة الأخيرة لتكريم زميلك الضائع في الحفاظ على إرثه المهني من خلال إنشاء منحة دراسية لفائدة الطلاب الذين يرغبون في القيام بعمل مماثل.