فهم الاختلافات
ما هي الفروق بين كل نوع من أنواع التأمين؟ سنناقش ذلك ، وكذلك إيجابيات وسلبيات كل نوع من أنواع التأمين.
ما هو تأمين العجز قصير الأجل؟
هناك عدد غير قليل من الشركات التي توفر لموظفيها هذا النوع من التأمين كجزء من حزمة المزايا المقدمة عند التعاقد. هناك أيضا بعض الأشخاص الذين يشترون هذا النوع من التأمين بمفردهم ، منفصلين عن عملهم إذا لم يعرض عليهم أصحاب العمل.
لا تقدم الحكومة الاتحادية للعاملين أي مزايا من SDI من خلال الضمان الاجتماعي ، ولكن بسبب القوانين الفيدرالية ، يُطلب من أصحاب العمل تزويد الموظفين بشيء من الإجازات غير المدفوعة (مثل إجازة تعويض العمال أو FMLA ).
بعبارة أبسط ، ستدفع لك بوليصة تأمين ضد العجز على المدى القصير جزءًا من راتبك بعد أن تستنفد جميع أيامك المرضية بسبب مرض أو إصابة لم تحدث في العمل.
اعتمادًا على نوع الخطة التي لديك ، يمكن أن تدفع لمدة تصل إلى 52 أسبوعًا.
ما هو تأمين العجز المؤقت؟
مطلوب التأمين ضد العجز المؤقت من قبل حكومات بعض الدول ليتم تقديمها للموظفين من قبل أصحاب العمل. يوفر هذا النوع من التأمين تغطية للموظفين الذين تعرضوا لإصابة أو مرض خارج مكان عملهم ولا يمكنهم أداء واجباتهم الوظيفية بسبب ذلك.
لا يغطي TDI أي إصابات أو أمراض يعاني منها أثناء العمل ، ولكن من خلال تعويضات العمال. سوف TDI أيضا تغطي فترات طويلة من الغياب عن العمل بسبب الحمل والولادة.
عادةً ما تدفع لك سياسة TDI ما يصل إلى 60 بالمائة من راتبك بينما تكون في إجازة لمدة ثلاثة إلى ستة أشهر. إذا كنت لا تزال غير قادر على العمل بعد هذا الإطار الزمني ، فقد تكون مؤهلاً للحصول على مخصصات العجز طويل المدى التي يمكن أن تغطيك لمدة تصل إلى خمس سنوات من حادث معتمد.
إيجابيات وسلبيات التأمين ضد العجز قصير الأجل
كما هو الحال مع جميع أنواع خطط التأمين ، هناك مزايا وعيوب لتأمين العجز قصير الأجل.
أولا ، الايجابيات من SDI:
- يغطي الموظفين الذين أصيبوا أو مرضت خارج العمل
- يدفع جزء من دخل الموظف
- يمكن شراؤها خارج العمل من قبل الموظفين الذين لا تشملهم خطط صاحب العمل
الآن ، سلبيات SDI:
- لا يغطي الإصابات أو الأمراض التي يعاني منها في العمل
- لا يدفع دخل كامل للموظف
- تنتهي بعد فترة محددة من الوقت كما هو محدد في الخطة
- لا تقدم من خلال الضمان الاجتماعي من قبل الحكومة الاتحادية
- لا يسري مفعولها حتى يتم استخدام الوقت المرضي من قبل الموظف
إيجابيات وسلبيات التأمين ضد العجز المؤقت
دعونا نلقي نظرة على بعض إيجابيات وسلبيات التأمين ضد العجز المؤقت.
الايجابيات:
- الخطط المقدمة من قبل أرباب العمل
- يغطي التأمين الإصابات والأمراض التي لا تعاني في العمل
- يدفع جزء من الراتب ، وعادة ما يكون 60 في المئة
- المدفوعات تتم لمدة ثلاثة إلى ستة أشهر
- يمكن أن تصبح نافذة المفعول قبل تفعيل فوائد سياسة SDI
السلبيات:
- الخطط لا تدوم طويلا من المرض أو الإصابة لبعض الناس
- السياسة لا تغطي أي شيء يعاني في العمل
- لا يدفع 100 في المئة من الراتب
- ستنتهي صلاحيتها ، وسيقود الموظف للتقدم بطلبات للحصول على مخصصات العجز على المدى الطويل
كما ترون ، هناك بعض الاختلافات الرئيسية بين التأمين ضد العجز قصير الأجل وخطط التأمين المؤقتة العجز. يعتمد كل ما إذا كنت مشمولًا تحت هذه الخطط على ما يقدمه صاحب العمل. إذا لم يتم توفير SDI من قبل صاحب العمل ، يمكنك دائمًا شراء التغطية بنفسك لتوفير راحة البال.