يجب عليك العمل لنفسك؟ الايجابيات الحرة وسلبيات

01 إيجابيات وسلبيات التوظيف الذاتي

إذا كنت قد اتخذت القرار الذي تريد العمل به من المنزل ، فإن السؤال التالي للكثيرين هو: هل يجب أن أعمل لنفسي أو أبحث عن وظيفة توظيف عن بعد؟

بصراحة ، الظروف في كثير من الأحيان جعل هذا القرار بالنسبة لنا. ومع ذلك ، إذا كنت محظوظًا بما يكفي لتقدير مزايا العمل الحر (أو العمل الحر) مقابل العمل التقليدي ، فكر في هذه الإيجابيات والسلبيات الخاصة بالعمل الحر.

التالي: الايجابيات في التوظيف الذاتي

02 الايجابيات من العمل الذاتي

مزيد من الحرية في جدولة وأداء العمل. تعد حرية اختيار جدولك الخاص واحدة من أكثر المزايا جاذبية في العمل الحر. نظرًا لأن مصلحة الضرائب الأمريكية تحدد مقاولًا مستقلاً كشخص لا توجّهه الشركة "الوسائل والأساليب" التي تعمل بها ، فمن الطبيعي أن تتوفر لها حرية أكبر في جدولها الزمني. غالباً ما يتم منح المقاولين المستقلين العمل على أساس المشروع ويتم دفعها عند الانتهاء من العمل.

أسهل للعثور على عمل. عندما توظف الشركات المستقلين ، فإنها لا تقدم الكثير من الالتزام كما هي عند توظيف الموظف ، وبالتالي قد يكونون مستعدين لتوظيف شخص لمهمة لمرة واحدة بسيرة أقل إثارة للإعجاب. لذلك يمكن أن يكون العمل الحر طريقة لاقتحام خط جديد من العمل. ولكن يجب أن يثبت العمل قدراتك إذا كنت ترغب في الحصول على المزيد.

مواقف العمل في المنزل أكثر احتمالا. وبينما يمكن أن يعمل المتعاقدون المستقلون في أحد المكاتب ، لأنهم لا يشرفون عن كثب كموظفين ، فمن المرجح أن يكونوا في المنزل. في الواقع ، يمكن أن يكون هذا مفيدًا للشركة لتوظيف مقاولين لأنها لا تحتاج إلى توفير مساحة مكتب لهم.

مصروفات تجارية معفاة من الضرائب. يمكن للعاملين لحسابهم الخاص شطب عدد من النفقات التجارية المختلفة على ضرائب الدخل الخاصة بهم. ومن بين الخصومات الضريبية على العمل الحر ، يتمتع العاملون في المنازل بخصم المكاتب المنزلية. تعرف على المزيد حول كل من هذه الخصومات وإيرادات العمل الحر في دليل الضريبة للمقاول المستقل.

لا ضرائب تؤخذ من المدفوعات. عادة ما تكون الشيكات التي يحصل عليها المتعاقدون المستقلون من العملاء أكبر من تلك التي يحصلون عليها كموظفين بسبب عدم دفع الضرائب. هذا لا يعني أنهم لا يدينون بالضرائب ولكنهم يحصلون على المزيد من المال مقدما.

قد يكون التعويض أعلى. لأن التعاقد مع مقاول قد يكون أرخص لشركة ، فقد يكون قادرًا على تقديم معدل أعلى من التعويض. ومع ذلك ، هذا هو الحال دائما بأي حال من الأحوال.

التالي: سلبيات التوظيف الذاتي

03 قناتي العمالة الذاتية

يبدو أن آخر مؤيد في القائمة السابقة يتعارض مع الخرق الأول في هذه القائمة. تذكر أن الشركات تبحث دائماً عن صافي أرباحها ، وبالتالي يمكن أن يختلف التعويض بشكل كبير تبعاً للمهارات المطلوبة والسوق لتلك المهارات.

غير مطلوب للحصول على الحد الأدنى للأجور. نظرًا لأن العقد المستقل يتم غالبًا على أساس المشروع ، فلا يوجد ما يضمن أن يكون سعر الساعة أو ما إذا كان أكبر من الحد الأدنى للأجور.

ضرائب أعلى. يدفع أرباب العمل نصف تكلفة ضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية للموظف. يدفع المقاولون جميع هذه الضرائب من خلال ضريبة العمل الحر.

المدفوعات الضريبية. يقوم أرباب العمل بتحصيل ضرائب الدخل والمرتبات من خلال خصومات الرواتب وإرسالها إلى الحكومة. يجب على المقاول المستقل اتخاذها في إرسال هذه المدفوعات وقد تكون هناك حاجة إلى دفعات ضريبية تقديرية ربع سنوية.

تكلفة إدارة الأعمال. في حين أنه من الجيد أن تكون تكاليف إدارة الأعمال خاضعة للخصم الضريبي ، إلا أنه أفضل عندما يدفع شخص آخر مقابل الاتصال بالإنترنت ، واللوازم المكتبية واحتياجات الأعمال الأخرى. يدفع أصحاب العمل عادة لهذه الأنواع من التكاليف.

لا فوائد. يتم تقديم مزايا مثل التأمين الصحي ، والعطلات ، وخطط التقاعد ، وما إلى ذلك للموظفين فقط ،

أمان وظيفي أقل. تقوم الشركات بتوظيف مقاولين مستقلين في كثير من الأحيان لأن لديهم مشاريع قصيرة الأجل أو تدفق عمل غير منتظم. قد تأتي أعمال المقاولات في العيد أو فترات المجاعة.

المدفوعات تأتي في كثير من الأحيان على أساس غير منتظم. كما أن العمل يمكن أن يكون غير منتظم ، وكذلك المدفوعات. هذا يمكن أن يجعل الموازنة الشخصية صعبة.

الفواتير والتحصيل هي مسؤولية المقاول. على عكس شيكات الراتب ، والتي تأتي في الموعد المحدد دون أي إجراء من قبل الموظف ، يجب على المقاول عادة إرسال فاتورة ليتم دفعها. وإذا لم يتم دفع الفاتورة في الوقت المحدد ، فالمقاول هو الذي يجب عليه المتابعة لضمان الدفع. وفي حالات قليلة ، قد لا يدفع العملاء أبدًا على الإطلاق ، مما يعني أنه يقع على عاتق المقاول لاتخاذ إجراء قانوني أو قبول التصلب.