ماذا يحدث إذا لم يظهر الموظف للعمل؟
يعتبر عدد الأيام التي يفوت فيها الموظف قبل الغياب الاستقالة من خلال التخلي عن العمل يختلف من منظمة إلى أخرى ، ولكن في أغلب الأحيان يكون ثلاثة أيام. (إذا كنت موظفًا يقرأ هذا ، فتحقق من سياسة مؤسستك في دليل الموظف الخاص بك - لا تقم بعمل افتراضات.)
يتضمن فشل الموظف في الظهور للعمل أيضًا عدم التواصل مع مديره أو مشرفه حول سبب فقدان العمل . لم يطلب الموظف أيضًا إجازة أو استخدام إجازته المدفوعة أو غير المدفوعة . لم يأت الموظف للعمل من دون سبب معروف.
في المنظمات ، يحدث التخلي عن العمل لعدد من الأسباب حيث يوجد أشخاص يتخلون عن وظائفهم. هناك عدة أسباب تمت مواجهتها: الموظف كان محرجًا للغاية وخائفًا من الإقلاع عنه شخصيًا. عرض على الموظف ساعات أكثر في وظيفته الثانية ، وهي أجر أفضل ؛ وتم استدعاء الموظف بشكل غير متوقع إلى حالة الطوارئ العائلية وفشل الشخص الذي اعتمد عليه في الاتصال بالشركة - في هذه الحالة ، تمت استعادة الموظف.
لذا ، فإن التخلي عن الوظيفة ليس مناسبًا أبدًا ، ولكنه يحدث لأسباب متنوعة. من الواضح أن هؤلاء الموظفين لم يفكروا في الضرر الذي تسببوا به لمستقبلهم من خلال عدم ترك وظائفهم بشكل صحيح .
عندما يفشل الموظف في الظهور للعمل ، فإن الخطوة الأولى هي أن يقوم المشرف أو المدير بمحاولة الوصول إلى الموظف عبر الهاتف أو الهاتف الذكي أو البريد الإلكتروني أو النص أو بأي وسيلة يتم استخدامها للتواصل مع الموظف. في بعض الأحيان ، يتم الحصول على سبب عقلاني للغياب. في بعض الأحيان ، لم يفهم الموظف جميع خياراته.
تحتاج أيضًا إلى عرض معلومات قانون الإجازة الطبية والعائلية فقط في حال كانت المشكلة مرضًا. بالإضافة إلى ذلك ، يوصي أيضًا موظفو الموارد البشرية بتقديم خيارات إجازة قصيرة الأجل ومعلومات تأمين العجز قصير المدى بحيث يفهم الموظف جميع الخيارات المتاحة في حالة وجود حالة طبية.
دليل الموظف
يُنصح أصحاب العمل بتوضيح سياسة واضحة في كتيبات موظفيهم تنص على عدد الأيام التي غاب عنها قبل أن يُعتبر الغياب استقالة بسبب ترك الوظيفة . وبما أن معظم قوانين الولاية غير مشمولة بهذا الأمر ، فعلى الرغم من وجود بعض الممارسات المحيطة بتفسير التخلي عن العمل في ولايات مختلفة ، فإن السياسة الواضحة هي في مصلحة أصحاب العمل.
يمكنك تجنب الصعوبات القانونية في وقت لاحق من خلال وجود وتنفيذ وتطبيق سياسة عادلة تعطي إشعارًا معقولًا للموظف بشأن الإنهاء المنتهي.
ستحتاج أيضًا إلى سياستك لتوضيح العديد من السيناريوهات التي قد تفكر في ترك العمل بها. على سبيل المثال ، يمكنك التفكير في شخص في إجازة غير مدفوعة الأجر أو مدفوعة الأجر يخفق في العودة إلى العمل لمدة ثلاثة أيام بعد تاريخ انتهاء الإجازة للتخلي عن وظيفته. في المثال الثاني ، يمكنك اعتبار الموظف الذي غاب لمدة ثلاثة أيام دون تقديم إعاقة قصيرة الأجل أو أوراق FMLA للتخلي عن وظيفته.
إخطار الموظف
عن طريق الإشعار ، عندما يخفق الموظف في إظهار أو إبلاغ المدير أو المشرف على أسباب الغياب ، يُنصح بإرسال الموظف رسالة مسجلة تتطلب توقيعًا عند التسليم.
يجب أن تذكر الرسالة أنك ستنهي العمل بعد خمسة أيام عمل من استلام الموظف للرسالة إذا لم تسمع منه أو لها تفسير معقول ومقبول للغياب.
ولكن ، إذا لم يتصل الموظف أو يرد ، كما هو الحال في حالات ترك الوظائف ، فستحتاج إلى اتباع سياسات شركتك. وإلا ، فأنت بذلك تعد سابقة للحالات في المستقبل. يوصى باستمرار اتباع سياساتك المنشورة بغض النظر عمن يكون الموظف وبغض النظر عن المنصب الذي يحتفظ به.
تعويض البطالة
أرباب العمل تعيين إنهاء كإرادية طوعية لمنع الموظف من جمع تعويض البطالة .
فذلك لأن الموظف الذي ترك وظيفته بطواعية قد لا يحصل إلا على استحقاقات البطالة إذا كان الإقلاع عن التدخين سببا لسبب وجيه ، كما يحدده مكتب البطالة. كثيرا ما يتم الطعن في الأسباب الجيدة من قبل أرباب العمل في الإقلاع الطوعي وفي التخريج عن طريق التخلي عن الوظيفة.
الخط القاعدي لصاحب العمل؟
- حاول الوصول إلى الموظف لتوفير الخيارات ومناقشة ما يجري.
- تقديم جميع الأوراق الطبية لتطبيق FMLA ، والإعاقة قصيرة الأجل ، وما إلى ذلك.
- تقديم إجازة قصيرة الأجل غير مدفوعة الأجر إذا كنت ترغب في ذلك. إدراك أنك تقوم بإعداد سابقة قد تؤثر على قدرتك على التعامل مع التخلي عن العمل في المستقبل.
- إخطار الموظف بالأعمال التي ستتخذها فيما يتعلق بإنهاء الخدمة وتقديم خمسة أيام عمل للاستجابة.
- إرسال كل من هذه العناصر من خلال طريقة تتطلب التوقيع على الطرف المتلقي ، لذلك كنت على يقين من أن الموظف تلقى الرسالة.
يرجى الاهتمام بموظفيك ، ولكن كن مطمئنا أن الموظف الذي يفشل في حضور العمل يضر بقدرة الموظفين الآخرين على القيام بوظائفهم. وهو ، بدوره ، يضر قدرتك على تشغيل عملك.
تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، في حين أن حجية ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح العمل من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى بلد. يرجى التماس المساعدة القانونية ، أو المساعدة من موارد حكومية أو فدرالية أو دولية حكومية ، للتأكد من أن تفسيرك وقراراتك القانونية صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.