الصيف ، لطلاب الجامعات ، هو فرصة للقيام بالكثير من الأشياء للمساعدة أو تعزيز تعليمهم. إن استخدام الأشهر القليلة من الوقت المتاحة بالطريقة الأكثر إنتاجية ومسؤولية هو شيء يجب على كل والد أن يشجعه - إن لم يكن يصر - على أن يراهن بالغ الشباب في الخطة الجامعية.
تستعد لفصل الصيف
يجب أن يبدأ البحث عن وظيفة أو تدريب في وقت مبكر من العطلة الشتوية ، مع بدء التواصل وإنشاء قائمة.
إذا لم يكن لدى الطالب ملف شخصي محدث في LinkedIn ، فينبغي الاهتمام به على الفور. سيقوم معظم أصحاب العمل بإلقاء نظرة على أحد الطلاب على "الارتباط في" للحصول على فكرة حول من هم وماذا لديهم من خبرة ، وكذلك رؤية أي توصيات للطالب من أصحاب العمل السابقين. تأكد أيضًا من تنظيف جميع ملفات تعريف الوسائط الاجتماعية.
سواء كنت في العودة إلى المنزل أو البقاء في المدرسة أو الذهاب إلى مدينة مختلفة تمامًا ، يجب التفكير في ترتيبات المعيشة. إذا كان الشاب البالغ يعتزم العودة إلى المنزل ، فيجب مناقشة القواعد المنزلية والتوقعات. إذا كان الطالب يقيم في المدرسة أو ينتقل إلى مدينة أخرى للحصول على وظيفة أو تدريب ، فيجب أن تكون الاتفاقيات المالية بين الوالد والطالب في مكانها الصحيح.
وظائف الصيف والدخل
بالنسبة للعديد من الطلاب ، يعد دخل العمل الصيفي مكونًا كبيرًا لميزانيتهم في الكلية. إن العمل في وظيفة صيفية في المنزل لبضعة أشهر هو أكثر الطرق اقتصادا لإضافة حساب مصرفي لتغطية نفقات الكلية.
من المستحسن البدء في البحث عن وظيفة صيفية في منتصف شهر مارس ، وإذا كان بإمكان الطالب القيام برحلة إلى المنزل لقضاء عطلة الربيع ، فسيكون هذا وقتًا مناسبًا لإجراء بعض المقابلات الشخصية والتطبيقات. من الناحية المثالية ، ستكون الوظيفة الصيفية شيئًا يبدو جيدًا على السيرة الذاتية أو في مجال الدراسة للطلاب - ولكن مجرد العمل الجاد في أي عمل هو تحسين جيد لتاريخ الوظيفة.
إذا كان البالغ الشاب جيدًا بشكل خاص في المواد الأساسية مثل الرياضيات أو اللغة الإنجليزية ، فإن تدريس المرحلة الإعدادية وطلاب المدارس الثانوية هو وسيلة ممتازة لكسب المال وتكون قادرًا على الحصول على وظيفة أخرى في نفس الوقت. يمكن للطلاب الاشتراك في Care.com من أجل التدريس في أي موضوع.
التدريب الداخلي - المدفوعة وغير المدفوعة
أفضل طريقة للبدء في البحث عن تدريب هي الاتصال بأي شخص وكل شخص تعرفه يعمل في الحقل أو المجالات ذات الأهمية. ابدأ بالبحث قبل بضعة أشهر من انتهاء العام الدراسي للحصول على أكبر الخيارات والمواقف المتاحة على الرادار. إذا كان من المجدي ماليًا إجراء تدريب غير مدفوع ، فإن الخيارات والفرص ستكون أوسع بكثير ، حيث ستوفر بعض الشركات مساحة للمتدرب غير المدفوع إذا كان الشخص مناسبًا. تقدم بعض المدارس درجات دراسية للتدريب الداخلي ، مما يجعل قبول الدخل أسهل. من المهم أن ننقل إلى حرص صاحب العمل المحتملين والحماس والالتزام بالتدريب الداخلي ، وخاصة في مجالات تنافسية للغاية. ما يفتقر إلى التدريب الداخلي غير مدفوع في المكافأة المالية يمكن أن يكون أكثر من تعويض في الاتصالات والمراجع والتوصيات. النظر في جميع الفوائد الممكنة من التدريب قبل اتخاذ قرار ما إذا كان يستحق الدخل في وضع غير المسددة يستحق ذلك.
يمكن أن يكون التدريب الداخلي غير المدفوعة مقترحًا محفوفًا بالمخاطر لأرباب العمل. قوانين ما إذا كان التدريب الداخلي غير المدفوع مفيد للمتدرب كالتالي:
- التدريب ، على الرغم من أنه يشمل التشغيل الفعلي لمنشآت صاحب العمل ، يشبه التدريب الذي سيتم تقديمه في بيئة تعليمية.
- تجربة التدريب هي لصالح المتدرب.
- المتدرب لا يحل محل الموظفين العاديين ، لكنه يعمل تحت إشراف دقيق من الموظفين الحاليين.
- لا يستفيد صاحب العمل الذي يوفر التدريب من أي ميزة فورية لأنشطة المتدرب ؛ وفي بعض الأحيان قد يتم إعاقة عملياتها بالفعل.
- لا يحق للمتدرب بالضرورة الحصول على وظيفة في نهاية فترة التدريب.
- يدرك صاحب العمل والمتدرب أن المتدرب لا يحق له الحصول على الأجور للوقت الذي يقضيه في التدريب. - المصدر: Forbes.com
وسواء كان ذلك تدريبًا مدفوعًا أو تدريبًا غير مدفوع الأجر أو عمل بدوام جزئي أو عمل بدوام كامل ، فإن إظهار المبادرة والدافع لمواصلة التعلم وتحسين المهارات خلال العطلة الصيفية سيساعد طلاب الجامعات على توسيع سيرهم الذاتية وتوسيع معرفتهم ، بينما يساعد أيضًا في ابحث عن المهنة المناسبة.