الاستنتاج الاستقرائي يختلف عن الاستدلال الاستقرائي ، والذي تبدأ فيه بتعميم أو نظرية ، ثم اختباره من خلال تطبيقه على حوادث محددة.
الاستدلال الاستقرائي هو مهارة التفكير الناقد المهمة التي يبحث عنها العديد من أرباب العمل في موظفيهم.
لذلك ، إنها مهارة مفيدة لإبرازها في تطبيقاتك الوظيفية وفي مقابلاتك الوظيفية.
اقرأ أدناه للحصول على معلومات حول وقت استخدام المنطق الاستقرائي في مكان العمل. راجع أيضًا النصائح حول كيفية إبراز مهارات التفكير الاستقرائي أثناء عملية البحث عن وظيفة.
التفكير الاستقرائي في مكان العمل
ويقدر أرباب العمل العمال الذين يمكنهم التفكير المنطقي أثناء قيامهم بحل المشكلات وتنفيذ المهام ، والذين يستطيعون تمييز الأنماط ووضع الاستراتيجيات أو السياسات أو المقترحات بناءً على هذه الاتجاهات. هؤلاء الموظفين يمارسون الاستدلال الاستقرائي.
فيما يلي بعض الأمثلة التي ستعزز فهمك للتفكير الاستقرائي. اقرأها ، ثم فكر في حالات الاستدلال الاستقرائي في تجربتك المهنية الخاصة.
1. يلاحظ المعلم أن طلابه قد تعلموا أكثر عندما تم دمج الأنشطة العملية في الدروس ، ثم قرروا تضمين مكون عملي في دروسه المستقبلية بشكل منتظم.
2. مهندس معماري يميز نمطًا من الفائض في التكلفة لمواد السباكة في الوظائف والوظائف لزيادة تقدير تكاليف السباكة في المقترحات اللاحقة.
3. يلاحظ سمسار الأوراق المالية أن سهم Intuit ارتفع بقيمة أربع سنوات متتالية خلال موسم الضرائب ، ويوصي بشراء العملاء في مارس.
4. يقوم أحد المتعهدين بإجراء دراسة عن الموظفين المعينين حديثًا والذين حققوا نجاحًا واستمروا في العمل مع المنظمة. وجدت أنها تخرجت من ثلاث كليات محلية ، لذا قررت تركيز جهود التجنيد على تلك المدارس.
5. يقدم مندوب المبيعات شهادات للعملاء الحاليين ليقترح للعملاء المحتملين أن منتجاتها ذات جودة عالية وتستحق الشراء.
6 - يراجع محام دفاع الاستراتيجية التي يستخدمها المحامون في قضايا مماثلة ويجد نهجا أدى باستمرار إلى إصدار أحكام بالبراءة. ثم تطبق هذا النهج على قضيتها.
7 - يقوم مدير الإنتاج بفحص حالات الإصابات التي تحدث على الخط ، والتي تبين أن العديد من الإصابات حدثت في نهاية فترات التغيّر الطويلة. يقترح المدير الانتقال من 10 ساعات إلى 8 ساعات على أساس هذه الملاحظة.
.8 ﻳﺪرك اﻟﻨﺎدل أن اﻟﻌﻤﻼء ﻳﻘﺪﻣﻮن ﻟﻬﺎ ﻧﺼﺎﺋﺢ أﻋﻠﻰ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﺸﺎرك اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ، ﻟﺬﻟﻚ ﻓﻬﻲ ﺗﺒﺪأ ﻋﻦ ﻗﺼﺪ ﻓﻲ اﻟﻜﺸﻒ ﻋﻦ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﺒﺪو ﻣﻼﺋﻤﺔ ﻟﻠﻘﻴﺎم ﺑﺬﻟﻚ.
9- يلاحظ أحد قادة الأنشطة في مرفق معاون بمساعدة أن السكان يضيئون عند زيارة الشباب. وقررت تطوير مبادرة تطوعية مع مدرسة ثانوية محلية ، تربط الطلاب بالمقيمين الذين يحتاجون إلى الترحيب.
10- يقوم أحد الباحثين في السوق بتصميم مجموعة تركيز لتقييم استجابات المستهلكين للتعبئة الجديدة لمنتج وجبة خفيفة. تكتشف أن المشاركين ينجذبون مرارًا وتكرارًا نحو تسمية تفيد بـ "15 جرامًا من البروتين". ويوصي الباحث بزيادة الحجم والتفريق بين لون تلك الصياغة.
تسليط الضوء على الاستدلال الاستقرائي في البحث عن وظيفة
إذا ذكر صاحب العمل بشكل صريح الاستدلال الاستقرائي في قائمة الوظائف ، أو إذا كنت تعرف أنه مهم للغاية بالنسبة إلى الوظيفة ، فيمكنك أن تذكر ذلك في مواد طلب وظيفة. على سبيل المثال ، يمكنك تقديم مثال على استخدام المنطق الاستقرائي بنجاح في خطاب المقدمة ، أو يمكنك تضمين التفكير الاستقرائي في ملخص السيرة الذاتية أو قائمة المهارات .
قد يطرح سؤال حول مهاراتك في التفكير الاستقرائي في المقابلة الأولى أو الثانية.
كمرشح وظيفة ، يجب عليك مراجعة الأدوار السابقة الخاصة بك وتحديد المواقف التي قمت فيها بتطبيق الاستدلال الاستقرائي. فكر في الأوقات التي أدى فيها الاستدلال الاستقرائي إلى نتائج إيجابية ، لأن هذه المعلومات يمكن أن تساعد في إقناع أصحاب العمل بأنك تستطيع بشكل مستقل تطبيق المعرفة التي تعلمتها أثناء العمل والتقاط الدور بسرعة.
عند تسليط الضوء على استنتاجك الحثي خلال المقابلة ، استخدم تقنية STAR لاستجابة المقابلة . هذا هو اختصار يشير إلى:
- التكرار
- تي أسأل
- A ction
- ص esult
أولاً ، وصف الموقف (أين كنت تعمل؟) ما هو المشروع الذي كنت تعمل عليه /).
ثم ، وصف المهمة (ما هي مسؤوليتك؟ ما هي المشكلة التي يجب عليك حلها؟ ما هي الملاحظات التي قدمتها؟).
بعد ذلك ، اشرح الإجراء الذي اتخذته (ما الحل الذي قمت بتطبيقه؟ كيف قمت بترجمة ملاحظاتك إلى حل أو إجراء؟).
أخيرًا ، اشرح النتيجة (كيف ساعد عملكم في حل المشكلة ، أو ساعد الشركة على نطاق أوسع؟). ستوضح هذه التقنية بوضوح للمقابلة أن لديك مهارات التفكير الاستقرائي التي يمكن أن تضيف قيمة إلى شركة ما.
قوائم المهارات: مهارات التوظيف المدرجة حسب الوظيفة | قوائم المهارات للسير الذاتية
قراءة المزيد: ما هو التفكير الناقد؟ | ما هو التفكير الإبداعي؟ | الاستنتاج الاستنتاجي لينة مقابل المهارات الصعبة